創(chuàng)域商貿(mào)公司員工晉升管理制度-在線瀏覽
2024-08-13 22:12本頁(yè)面
【正文】 據(jù)公司的營(yíng)業(yè)情況，有年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。 （ 3）試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進(jìn)行晉升。 （ 2）公司部門經(jīng)理級(jí)員工，在原崗位上工作時(shí)間一年（不含試用期工作時(shí)間）經(jīng)總經(jīng)理評(píng)定工作優(yōu)秀。 （四）員工晉升權(quán)限 （ 1）部門經(jīng)理或主管，由 副總經(jīng)理提議， 總經(jīng)理核定。 （五）員工崗位晉升后，相關(guān)部門必須做好新到員工的 培訓(xùn)工作，如有必要，相關(guān)部門可以指定人員專人帶領(lǐng)或引導(dǎo)。 （七）試用期后的薪資將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和參照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)試用期不合格的員工，公司將恢復(fù)其原來(lái)的崗位，薪資保持不變。 （九）員工晉升和晉級(jí)流程： （見(jiàn)下表） ① 此表用于員工申請(qǐng)崗位輪換時(shí)使用； ② 提交此表時(shí)，需附上員工個(gè)人提交的輪崗申請(qǐng)書和
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