創(chuàng)域商貿(mào)公司員工晉升管理制度(留存版)
【正文】 總經(jīng)理核定。 二、適用范圍 公司全體員工 三、權(quán)責(zé) 人力資源 部負(fù)責(zé)制定公司的員工晉升制度。 （三）員工晉升依據(jù) （ 1）公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時間（不含試用期工作時間），經(jīng)部門經(jīng)理評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。 五、公司各級員工接到晉升通知后，應(yīng)在指定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。 （二）內(nèi)容 公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調(diào)整， 在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部 門之間的調(diào)動。 管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。 （九）員工晉升和晉級流程： （見下表）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1