【正文】 ............................................................................ 15 第十章 考核評估 ........................................................................................................... 15 第十一章 獎懲 ............................................................................................................... 16 第十二章 福利 ............................................................................................................... 19 第十三章 勞動合同 ........................................................................................................ 20 第十四章 勞動保險(xiǎn)與勞動保護(hù) ...................................................................................... 21 第十五章 終止勞資雇用關(guān)系 .......................................................................................... 22 第十六章 資遣 ............................................................................................................... 24 第十七章 其它制度規(guī)定 ................................................................................................. 24 第十八章 附則 ............................................................................................................... 25 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 第一章 總則 第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。 第二條 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。 第四條 一般規(guī)定 一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作； 二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之； 三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù) 上或一般性之懲罰； 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。 第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿 16歲的男女青年）； 二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； 三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者； 五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者 。 第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件： 一、居民身份證； 二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）； 三、職稱證（有職稱者）； 四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生 子女證的復(fù)印件； 五 、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身 1寸照片四張； 六 、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明； 七 、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求， 幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。 在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。 試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫 《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。 第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任： 一、侵占或虧空公款（物）者； 二、不法毀損公物者； 三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者； 四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者； 五、離職時(shí)移交不清者。 第十三條 被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。 第十五條 工作調(diào)動 一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn)； 二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣 服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對其終止雇用與否。 第十八條 忘打卡 一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者 (包括加班 )，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理： 二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。 第十九條 遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時(shí)間后 5分鐘至 30分鐘始上班者視為遲到 ； 二、擅自缺勤或 未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次； 三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論； 四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過 3 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 日，或全年累計(jì)曠工超過 5天的。 第二十條 出差 員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng) 主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。 第二十一條 公出 一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫 “ 員工外出申請 ”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出； 二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日 “ 員工外出登記表 ” 匯總登記送行政人事部備案。 九 、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下： 公假：（公假期間，工資照發(fā)） 依照政府法令應(yīng)公假者。 工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤） A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。 B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定 ，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。 3天（含 3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)， 4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經(jīng)理審批； C、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位； D、事假工資扣除額的計(jì)算方法： 當(dāng)月工資 /25 事假天數(shù) E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文 件； 病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。在本公司工作年限 3年以下者為 1 個(gè)月，工作 4 年至 6年者為 2個(gè)月，工作 7年至 10年者為 3個(gè)月 ,工作滿 11年以上者為 4個(gè)月。請病假 1 天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣 除額的計(jì)算方法： 司齡 3年以下（含 3年）當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 50% 司齡 46年（含 6年）當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 30% 司齡 710年（含 10年）當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 10% 司齡 11年以上（含 11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。 婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 定，一般往返為 26天： A、一般婚假 3天； B、晚婚假 7天（女滿 22 周歲，男滿 25周歲）； C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。 喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為 26天： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5天，工資照發(fā)； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3天，工資照發(fā)。難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；晚育者（女 24 周歲）另加 10 天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方 1