【正文】 春節(jié)期間放假七天），公司可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)調(diào)節(jié)法定節(jié)日。請工傷假除本公司醫(yī)療定點單位證明及外診醫(yī)院證明外，應(yīng)附工傷報告書。 住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計不得超過六個月。（女未滿二十三周歲，男未滿二十五周歲者）。 婚假無工資。 六、產(chǎn)假 女性員工分娩前十天應(yīng)停止工作，順產(chǎn)產(chǎn)假六十天，難產(chǎn)產(chǎn)假九十天，請產(chǎn)假應(yīng)附準(zhǔn)生證或醫(yī)院出生證明。第七十條 本公司員工因故必須請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。第七十二條 本公司員工請事假、請婚假、請喪假，如遇星期假日或政府規(guī)定應(yīng)予休假的法定節(jié)日，則不計入請假期內(nèi)。 未簽定勞動合同的員工不享受社會勞動保險，顧問和單一事項特聘人員也不享受社會勞動保險。第七十七條 本公司依照有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生法令規(guī)定辦理工廠衛(wèi)生工作，防止職業(yè)危害，保護(hù)員工安全健康。第八十條 本公司女性員工有出生未滿10個月嬰兒者，在每天工作時間內(nèi)可有兩次授乳時間，每次授乳時間為30分鐘，兩次授乳時間可以合并使用，含途中時間每天不得超過100分鐘。第八十三條 本公司為鼓勵員工學(xué)習(xí)建立讀書基金，讀書基金由公司和員工依一定比例共同出資設(shè)立專戶，憑購書發(fā)票報銷。 公司員工出差按 早餐4元/次、午餐8元/次、晚餐8元/次標(biāo)準(zhǔn)報銷的，不再享受工作餐補助。公司未開通專車前，可按職級核發(fā)交通補助費。 第十章 工齡計算第九十條 本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計算： 一、試用期、實習(xí)期間。 五、從外單位調(diào)入本公司人員，其在原單位的工齡不予計算。 第十一章 解聘與辭職第九十三條 本公司遇有下列情形之一者，可以解聘員工： 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 五、員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任崗位工作，亦不宜改調(diào)其他工種、崗位、職務(wù)時。 三、工齡超過10年的，最多發(fā)給10個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 到檔管員處辦理圖紙、圖書、文檔等歸還手續(xù)。 到財務(wù)部辦理借款、欠款確認(rèn)或清理手續(xù)。 第十二章 附 則第九十九條 董事會成員在職者，其任免、薪資等由董事會決定。第一百零二條 本公司與員工共存共榮，若公司連續(xù)虧損超過三個月，虧損期間取消全部補貼、津貼，同時按第四十條執(zhí)行；若一年之內(nèi)虧損期累計超過六個月按第九十三條執(zhí)行。其解釋權(quán)歸xxxxxxx公司總經(jīng)理所有。本手冊有關(guān)內(nèi)容與法律法令相抵觸時，依法律法令辦理。第一百零一條 車間主任級以上人員享有外出培訓(xùn)的機會，但必須是與工作有關(guān)的專業(yè)及技術(shù)培訓(xùn)或進(jìn)修課程，培訓(xùn)結(jié)束考試合格后在財務(wù)部報銷，不合格者費用自負(fù)。 辦妥交接手續(xù)后，可予結(jié)清全部工資，發(fā)給本公司工作證明，轉(zhuǎn)出戶口或社保關(guān)系。 到考勤員處辦理出勤天數(shù)確認(rèn)手續(xù)。 若導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴諸司法機關(guān)追償。第九十五條 本公司員工以預(yù)告被終止勞動合同時，依下列規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金： 一、在本公司（本廠）或分公司（分廠）連續(xù)工作，工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個月崗位工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 三、不可抗力需暫停工作在一個月以上時。 二、因刑案停職而又獲準(zhǔn)復(fù)職者。 三、短期合同期滿或長期合同因故停止履行后，未滿三個月又訂立新合同或繼續(xù)履行原合同時。其發(fā)放辦法每年另行公布。不享受醫(yī)療保險的人員，醫(yī)療費自負(fù)；特殊情況的公司酌情給予補助。第八十五條 本公司成立職工食堂（或外包），員工可依規(guī)定享用伙食，公司免費提供員工中午工作餐，用餐標(biāo)準(zhǔn)按2元/餐，員工用餐應(yīng)服從食堂規(guī)定。 第八十一條 本公司女性員工有妊娠者不得加班；妊娠滿七個月后，不得上夜班；有未滿一周歲嬰兒者，不得加班及上夜班。第七十八條 本公司員工應(yīng)重視安全技術(shù)知識并提升操作技術(shù)水平，積極參與廠內(nèi)安全教育及技術(shù)培訓(xùn)。第七十六條 本公司員工參加社會勞動保險后退休金、退休期間醫(yī)療費、退休后死亡喪葬費、遺屬撫恤費及合乎規(guī)定的失業(yè)生活困難補助費。第七十四條 本公司員工事、病假累計，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。事后申請給假時應(yīng)提供相關(guān)證明文件。 七、計劃生育假 女性員工人工流產(chǎn)假7天、引產(chǎn)假21天、結(jié)扎假7天、帶環(huán)假1天，請計劃生育假須經(jīng)醫(yī)院證明、工會（女委會）確認(rèn)，送人力資源部按規(guī)定核準(zhǔn)假期。 岳父母、祖父母死亡者，給予喪假三日。（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲者）。 病假期間無工資，也不倒扣工資。 二、事假 員工因有事必須親自處理者，應(yīng)請事假，因私離開工作崗位30分鐘以上和上班前突發(fā)事件影響的時間也必須辦理事假手續(xù)，事假全年累計不得超過24天（每月不得超過2天），事假期間無工資；累計24天以后或每月累計2天以后的天數(shù)每天扣發(fā)兩天工資。假期期滿主動復(fù)工，否則以曠工論處。 以上法定節(jié)日加班者按300%、補休按200% 。第六十七條 下列政府規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日均予休假，崗位工資照付： 一、元旦1天。 五、除因卡鐘失靈，確實無法打卡時，可由部長（主管）以上人員簽證證明，交人力資源部處理，其他原因的簽證均屬無效，仍以曠工處理。第六十六條 本公司員工有曠工情況者，依下列規(guī)定辦理： 一、未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而不到工者，均以曠工論處。 五、因偶發(fā)事件不能按時上班，必須及時電話報告直接領(lǐng)導(dǎo)和考勤員，經(jīng)核準(zhǔn)者補辦請假手續(xù)，否則按曠工論。第六十四條 本公司員工如有遲到情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理： 一、上班時間一分鐘后至五分鐘內(nèi)，未簽到、打卡或點名未到工者為遲到。第六十一條 本公司對行政后勤員工加班、值班與加班費的核發(fā)，另依公司薪資管理辦法實施。 管理層每周一至六參加晨會：夏季 早7：308：00 其他季節(jié) 早7：408:00 擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)的員工作息時間和班前會時間，由生產(chǎn)部另行規(guī)定。第五十五條 本章所稱年度自一月一日起至十二月三十一日止。第五十三條 全公司員工年度考績平均綜合百分率達(dá)到80分及以上時，由總經(jīng)理決定從全