【導讀】首先恭喜您成為本公司的一員，作為公司的一名員工，您應該感到自豪，我們有幸有機會與您合作，是機遇？不管是什么，希望您?；钤诋斚?，懂得珍惜現(xiàn)在！業(yè)，佳譽康才有了今天的不斷發(fā)展。置，才能讓員工獲得應有的報酬、信心和尊重。拉戶，談判過程中，杰克的談吐、沉穩(wěn)令許多客戶所敬佩。杰克剛步入公司，公司運轉正常，杰克工作得很舒服。了一個大項目的建設，在市場的各大街道大做廣告，全體員工對此驚喜萬分，少也有一千多個，這給公司帶來的經濟利益和社會效應是十分可觀的。約翰遜總裁在發(fā)工資那天召集全體員工開會：?到下月一起發(fā)放，請你們諒解一下公司。所有的員工都對總裁的話表示贊同。但公司目前景象不堪，貨款數目巨大，銀行也不給予他們的答復。然而，就在這個困難時期，杰克說出來心里的想法：全體員工集資。速度跳下這艘漏水的船，而不會想著如何去搶救和保護它。心怡用人強調平等競爭，會虧待一個優(yōu)秀的員工，但也不會養(yǎng)一個平庸的員工。

　　

【正文】 施之一，不得隨意刪除。 禁止利用電腦進行與工作無關的活動。嚴禁瀏覽、下載、收藏 國家法律禁止的網站及相關網絡信息。如造成公司網絡故障而導致經濟損失，公司將根據損失程度向使用者作相應經濟和行政處分，嚴重者將追究法律責任。 員工離職（無論辭職或解雇），離職前需將電腦存儲的所有資料 向直接負責人移交，保護數據的完整性。保證不私自刪除 、改動任何業(yè)務資料。若有轉移、刪除任何資料，則視為偷竊公司財物，情節(jié)嚴重者公司除按規(guī)定執(zhí)行處分以外，將向公安機關報案。 （三） 員工使用復印機、打印機、掃描儀、數碼相機、投影儀、傳 真機等設備時應嚴格按產品操作要求使用。 （四） 辦公室鑰匙等門禁系統(tǒng)解鎖工具的管理 由公司指定人持有，持有者只能專鑰專用。 持有者應提高警惕，嚴格保管，禁止未經同意借給他人使用。 持有者應對公司的門戶安全負責，禁止隨意擺放，若有遺失應 立即向公司主管部門匯報。 第六十四條 財務管理制度 （一）財務人員職業(yè)道德 財務人員應在任何時候都維護公司利 益，忠心耿耿，辦理會計事項必須嚴守紀律，保守機密。做到不該知道的事不問，不該說的話不說。不能私自向外界提供或者泄露公司的會計信息。財務人員不得在其他企業(yè)兼職。 （二）各級財務人員對不真實、不合法的原始憑證不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補充。對弄虛作假的經濟活動，一經發(fā)現(xiàn)問題，應及時向上級領導書面報告，并請求查明原因，做出處理。 （三）對財務人員監(jiān)守自盜，徇私舞弊，弄虛作假，散布有損于公司 的不負責任的言論，一經發(fā)現(xiàn)立即辭退，并追究其責任。 （四）財務人員的工作崗位應當有計劃地進 行輪換。 （五）財務人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。 財務人員辦理交接手續(xù)，由上級財務監(jiān)管交接。 （六）財務人員應當熟悉公司的經營和業(yè)務管理情況，運用掌握的會 計信息和會計方法，為改善公司內部管理、提高經濟效益服務。 （七）公司全體人員均不得違反公司的財務管理制度，否則按其情節(jié) 給予降職、解除勞動關系處理，嚴重者交由國家法律機關處理。 第八章 培訓機制 學習力就是競爭力，腦袋決定口袋，公司給每個員工創(chuàng)造好的學習環(huán)境和機會，每年公司至少組織 3 次以上的員工大培訓，公司每次組織培訓費用由公司承擔，每周 公司所有員工及市場員工必須在線學習 23 小時，經理、主管每月看書至少 1 本，員工 2 月一本，每個員工每年必須拿出自己總收入的 5%參加學習，并在 1 個月內分享學習體會，實行學習分享制，如未按要求，學費自費，對待業(yè)績好、學習好的員工公司嘉獎 —— 獎勵學習。主管及以上崗位晉升必須參加為期 13 天的培訓。另外公司還成立了專門的圖書室，要求所有員工把看過的書，都寫上看后感言，并樂捐給公司，要求看書要給自己工作對口，并列入晉升考核重要指標，同時公司制定了員工手冊和工作手冊，公司把每年的 10 月 30 號定為學習日，專門獎勵因學習改 變提升或分享學習心得最多的員工。 學習不交費，永遠學不會， 一切為學習讓路！ 第六十五條 學習資源 資源提供者 （ 1）在公司，每一位管理者都應當是講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展 培訓的中間力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任； （ 2）公司各級負責人； （ 3）產品生產廠家； （ 4）外部專家、學者、專門培訓（教育）機構； 資源形式 （ 1）專門課程： A、公司舉辦的內部培訓課程； B、產品生產廠家舉辦的培訓課程； C、外部專門培訓、考核機構舉辦的各類課程； D、大課（公開課） （ 2）在職輔導：你上司或資 深同事會通過制定工作計劃、分配工作、 評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養(yǎng)、指導。 （ 3）網上研修：公司將不斷完善并推廣在線培訓方式，你可以自主安 排時間，利用網絡學習平臺研習各類課程。 （ 4）雙向交流：無論你在集團總部，還是一線公司，你都有可能被 安排到集團內其他單位學習鍛煉或實際參與工作，以便你進一步系統(tǒng)了解集團、一線公司動作特點，學習、總結、提煉實際操作經驗，從而加強集團規(guī)范內的交流，實現(xiàn)資源共享。 （ 5）外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員以及業(yè) 績優(yōu) 異的員工赴境內外考察。 （ 6）公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學習資源。 （ 7）參與不同形式的學習需依循具體規(guī)定，請查詢集團或所在單位 的相關的規(guī)定。 第九章 關懷與福利 ?你的事就是我的事！?互敬互讓、團結和睦、相親相愛、來自五湖四海的家人，匯聚在心怡這個大家庭，在創(chuàng)業(yè)的路上、在成長的路上，用愛和感恩的心譜寫著一段傳奇的企業(yè)家庭文化。 佳譽康公司在發(fā)展我們這個大家庭的同時，更時刻關心著每位家人的個人利益、健康、安全、待遇及權益。 第六十六條 員工健康與安全 公司遵守有關法律法規(guī)，為你提供安全的工 作環(huán)境。 （ 1）工作期間請遵守勞動紀律。 （ 2）你需要學習必要的急救知識，增強事故預防和應急處理能力。 （ 3）你有權拒絕接受上司的違章指令和強令冒險作業(yè)，但應及時向更上一級管理者反映。 （ 4）如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。 （ 5）公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。 災害天氣安全措施 各地公司可根據當地實際情況及政 府有關規(guī)定，制定應對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等安全措施。 第六十七條 員工福利 教育培訓： （ 1）公司除舉辦各種培訓班以提高員工的素質外，還支持員工到各大專院?；驅I(yè)培訓機構進修學習（包括攻讀學位、職稱及其他資格證書等），同時給予取得相關學歷證明、資格證書（大專以上）的人員給予適當物質獎勵；對重點培養(yǎng)的骨干人員給予獎勵。 (2)公司獎勵帶薪假給員工學習、培訓、上課及外出考察等，高管及以上 20 天左右 /年；中層 10天左右 /年；基層 5 天左右 /年（包括節(jié)假日及休息日在內）。 文化旅游福利 一般來說員工 均有機會參加公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司為員工過生日、周年慶?；顒印⒓文耆A春節(jié)晚會、郊游、發(fā)放書報等。 生病探望、婚喪儀金福利 （ 1）員工生病住院，公司視情況進行探視慰問。 （ 2）員工婚嫁，公司致適當金額的人民幣以示祝賀。 （ 3）員工生育，當月提供嬰兒出生證明，公司將發(fā)放適當金額的慰問金以示祝賀。 （ 4）員工在直系親屬（指祖父母、父母、配偶和子女）辭世知會行政負責部門，公司將致適當金額的撫恤金以示奠儀。 其他福利 ： （ 1）員工 生日禮品（含父母） （ 2）社會 保險 +意外保險 （ 3） 三八婦 女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)員工或家屬都會收到不同的慰問禮品。 （ 4）新員工入職原則上舉行歡迎儀式。 （ 5）員工離職，在辦理完相關手續(xù)后，原則上由部門舉辦歡送會感謝其為公司付出的努力，并祝愿在今后新的工作崗位中事業(yè)有成。 保險 公司為轉正后的員工購買社會保險，具體細則將根據當地政府有關規(guī)定和公司有關決定執(zhí)行。 第六十八條 溝通交流與申訴 在佳譽康的大家庭里，有效的溝通是建立各位家人相互信任、相互了解的平臺；是信息傳遞的主要保證。 公告欄 公告欄用于發(fā)布企業(yè)信息、通知和告示。員工可以在此留言，用以表達對工作 或同事的看法及感想，表露自己的心聲。 公司內部網站 公司的內部網站是我們信息資源充分共享的有力工具，在這里你可以查閱公司文件及課程、講師教材等內部資料，以便實現(xiàn)工作順利和自我提升。 早會 每個工作日的早會，是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，同時也是我們人性化的交流平臺。在這里我們可以交流工作、心得乃至情感，實現(xiàn)溝通有效性的最大化。 內部 群、電話集團網、手機郵箱等 佳譽康公司部門溝通機制 為了保證公司各部門溝通渠道的暢通，完善公司的溝通機制，更為了新員工能夠快速的了解適應融入公 司，特制定以下流程： 入職培訓流程： 行政部（熟悉環(huán)境、歡迎儀式、培訓公司制度及發(fā)展遠景）→教育部（培訓產品、業(yè)務流程、員工職責、培訓方案，銷售技巧等）→分公司 / 職能部門 /培訓部（考核）→總經理→行政部（存檔）→財務部（起薪） 出差流程： 前臺（領取表格）→分公司 /職能部門（出差計劃）→行政部（備案） 報銷流程： 前臺（憑票領表）→分公司 /職能部門（工作總結、）→行政部（監(jiān)督）→總經理→財務部（報銷） 請假流程： 前臺（領取假條）→分公司總經理或行政部（審批）→總經理（ 3 天以上審批）→行政 部（考勤存檔） 購買辦公用品、物料申請流程： 前臺（領取申請單）→行政部（審批）→財務部→總經理室（ 300以上審批）→財務部（支出）→行政部（備案） 借款申請流程： 前臺（借款單）→分公司經理或行政部（審批）→總經理（審批）→財務部（支出） 會議申請流程： 前臺（領取會議申請表）→分公司 /職能部門（提案）→培訓部（審批）→總經理（審批）→行政部（備案） 員工市場變更流程： 前臺（調整表）→分公司（審批）→行政部（審核存檔）→財務部（調整針對性市場提成問題） 方案推廣流程： 分公司（申報） →總經理（審批）→財務部（核算）→總經理（確認）→分公司（了解傳達）→客服部（傳真解答） 離職流程： （提前 13 個月）→行政部（離職申請表）→分公司（審批）→行政部（審批交接所有物品資料）→總經理（審批）→財務部（結算）→行政部（存檔） 1工作計劃流程： 晨會流程： 9 點→行政部（安排）→指揮教練 (檢查儀表、公司宣言、企業(yè)家宣言、心經、分享 )→檢查日志→舞蹈 第十章 附 則 第六十九條 本手冊所使用工具表單見相關文件規(guī)定。 第七十條 本手冊屬內部資料，各員工每人一冊并妥善保管。 第七十一條 部 門領導有責任向本部門的每一位員工（新進、臨時、借調等）宣講《員工手冊》，并填寫《遵守 員工手冊 聲明確認表》。 第七十二條 本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請及時向本部門、行政部咨詢，以確保理解無誤。 第七十三條 公司及員工必須遵守本制度。 第七十四條 本制度依據公司目前的實際情況而制定，隨著公司的經營發(fā)展及社會經濟環(huán)境的變化，部分條文有可能增加、刪減或更新。若有變更公司將予以公布，具有同等效力。 第七十五條 本手冊解釋權歸武漢佳譽康生物科技有限公司行政部。 第七十六條 其它細則制 度詳見公司文件體系（含分公司文件），文件體系由行政部提供。 第七十七條 若本手冊中的條款與國家法律及政策相悖時，以國家頒布的法律條例及政策規(guī)定為準。 第七十八條 本《員工手冊》自公布之日起執(zhí)行。