【正文】 活動，私借公司印章；(三) 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，如有以下情形的，公司按照《勞動合同法》第三十九條第四項：“或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系。1. 員工未經(jīng)公司書面批準，在外兼任獲取薪金的工作；2. 利用公司的資源和工作時間從事兼任的工作；3. 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；4. 影響本職工作或有損公司形象的兼職；5. 本人或以配偶、兄弟姐妹、直系親屬之名參與經(jīng)營管理的個人投資：6. 本人或以配偶、兄弟姐妹、直系親屬之名投資于公司客戶或商業(yè)競爭對手的；7. 本人或以配偶、兄弟姐妹、直系親屬之名利用職務(wù)之便向投資對象提供利益的。(四) 公司與員工簽訂競業(yè)、保密協(xié)議，員工應(yīng)嚴格履行協(xié)議條款。無論何種原因使員工與公司勞動關(guān)系得以滅失，員工仍受此競業(yè)限制約定的約束，但可在以下情形得以免除約束：1. 合同期間員工工作崗位如不再涉及商業(yè)秘密，公司在辦理勞動關(guān)系解除或終止手續(xù)時書面告知競業(yè)限制義務(wù)已免除；2. 在勞動關(guān)系終結(jié)之日起一個月后，員工仍未收到勞動合同中約定的經(jīng)濟補償，視為競業(yè)限制義務(wù)已免除，公司不再另行書面通知；3. 員工可與公司協(xié)商，在勞動合同終止或提出解除勞動合同前設(shè)立不多于6個月的脫密期，期間調(diào)整員工工作崗位與勞動報酬，并就此進行勞動合同變更。脫密期滿后，員工可不再承擔競業(yè)限制義務(wù)；4. 競業(yè)限制期內(nèi)，公司以書面形式告知免除競業(yè)限制義務(wù)。第六十三條 保護公司資產(chǎn)1. 員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人；2. 員工對因工作需要可支配使用的交通工具、辦公設(shè)備、通訊設(shè)備等，不得作不適當之用途。第六十四條 公司明確員工行為規(guī)范與禁止的行為，以提高工作效率降低生產(chǎn)成本，糾正違紀違規(guī)行為，增強公司防范風(fēng)險能力。公司在行為紀律管理過程中遵從以下四個原則：1. 規(guī)范引導(dǎo)原則，明確員工行為準則，界定違紀行為標準，避免不必要的爭議；2. 罰教結(jié)合原則，對員工違紀行為，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則；3. 事實依據(jù)原則，對員工違紀行為應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上處理，員工對公司的處罰決定享有陳述申辯，要求復(fù)查的權(quán)利；4. 流程合法原則，制度合法的情況下對違紀行為定性準確，尊重隱私的情況下對處理方式結(jié)果公開。第六十五條 員工在不能清楚判斷實施的行為是否將違反本手冊時，可按以下方法處理：1. 以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摓楹啽愕呐袛鄻藴剩?. 向所屬單位的人力資源部提出咨詢，接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當事人保密。第六十六條 員工工作的必需條件是理解公司并能以自律的行為無條件和負責地接受公司紀律?！斑`紀處分”是指矯正公司內(nèi)偏差的行為，通常具有懲罰性質(zhì)。公司違紀行為按其情節(jié)輕重、損失大小劃分為：輕微行為過失、行為過失、重大行為過失、嚴重觸犯法紀。對員工公司違紀行為，公司將執(zhí)行相應(yīng)的懲處措施:1. 警告：如屬輕微行為過失或造成經(jīng)濟損失在500元以下的，由直接經(jīng)理或人力資源部向員工提出警告，要求員工即時做出書面檢查，未提供書面檢查的給予記小過處分，并公示告知全體員工；2. 小過：如屬屢犯(兩次以上，含兩次的)的輕微行為過失，行為過失或經(jīng)濟損失達到500元－1999元的，由人力資源部要求員工即時作出書面檢查，并予以記小過處分，公示告知全體員工。員工不愿作出書面檢查或簽字確認，公司將采用相應(yīng)的公示形式告知記大過處分；3. 大過：如屬接獲警告、記小過后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失,或經(jīng)濟損失達到2000元－4999元的，由人力資源部要求員工即時作出書面檢查，并予以記大過處分，并公示告知全體員工。同時員工亦會接受最后書面警告，違反任何規(guī)章制度與紀律條款都將立即被解雇；4. 解雇：如屬接獲最后書面警告通知后仍有違紀行為的，嚴重觸犯紀律，或經(jīng)濟損失達到5000元以上的，人力資源部可以通知其本人進行談話，按解除勞動關(guān)系程序處理；5. 并處：在給予各種處分的同時或其后，公司還可同時執(zhí)行不予加薪、降級、調(diào)崗、待崗等具體措施；主管及以上管理人員違反本辦法規(guī)定的，視為不合格人員，應(yīng)退出管理崗位；6. 連帶：員工被記大過時，員工的直接上司或部門經(jīng)理應(yīng)承擔連帶責任。該罰不罰且護短的管理人員，由公司的人力資源部門提出處罰，報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準,下達“責任過失單”；7. 賠償：對于造成公司損失的除承擔以上責任外，如屬合理職務(wù)行為的按比例進行賠償，因員工主觀過失、故意違規(guī)所致的視員工支付能力要求賠償；對于不當收入報酬，公司有權(quán)行使歸入權(quán)，要求其退回公司；8. 移交：對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機關(guān)；9. 特殊：一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別裁決，合并執(zhí)行；二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰；10. 從輕：員工違紀情節(jié)特別輕微的，能主動承認錯誤配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正，因他人脅迫或誘騙的情形可從輕處罰或免予處罰；11. 從重：員工脅迫、誘騙或教唆他人違反本辦法的，對投訴人打擊報復(fù)，屢犯不改，違紀拒不承認經(jīng)查證屬實者，從重處罰；12. 調(diào)薪：對于降低工資級別的，可在員工薪級類別內(nèi)視情降低，不受級別限制。對因受處分退出管理崗位的，按崗變薪變原則，重新確定工資薪級，未聘崗位期間按待崗處理。第六十七條 輕微行為過失，包括但不限于以下行為：1. 隨地吐痰，亂丟棄廢物，影響破壞環(huán)境衛(wèi)生者；2. 在公司墻壁及其他任何地方亂涂亂畫者；3. 怠慢工作場所的整理清掃，再次的提醒也不能令其改善者；4. 在非指定場所內(nèi)吸煙者；5. 在工作時間談天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者；6. 對同事或他人無禮、粗魯、狂暴，不注意文明禮貌，嚴重影響他人情緒者；7. 在工作時間內(nèi)處理私人事務(wù)者；8. 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微者；9. 發(fā)現(xiàn)失物，未將物品交給有關(guān)部門，情節(jié)輕微者；10. 發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被破壞，發(fā)生交通事故或發(fā)現(xiàn)車輛有損壞的現(xiàn)象，不及時上報者；11. 未經(jīng)允許私自進入領(lǐng)導(dǎo)辦公室翻閱文件者；12. 未經(jīng)許可擅自使用公司的設(shè)施、設(shè)備、物品者；13. 工作時間內(nèi)未經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)許可會見第三人，或者無正當理由離開公司或擅自離開工作崗位者；14. 一個月內(nèi)遲到或無故早退兩次者；15. 初次曠工一天以內(nèi)（含）者；16. 無正當理由不參加公司組織的各項活動及培訓(xùn)者；17. 多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報者；18. 故意拖延辦理業(yè)務(wù)手續(xù)、報告或有虛假行為者；19. 怠工或無正當理由不服從上級指示命令者；20. 超越職權(quán)范圍，擅自做出決定或?qū)o關(guān)本職事宜擅自作答，造成影響和損失者；21. 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責，情節(jié)輕微者；22. 因過失致工作錯誤，輕微損失在500元以內(nèi)者；23. 違反公司信息方針、安全環(huán)境維護警告措施者；24. 擅自移動、動用消防器材、設(shè)施或改作它用者；25. 出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司，而不主動配合管理人員查詢者；26. 未按安全防護規(guī)定佩戴規(guī)定防護物品者；27. 未按安全操作規(guī)定違章操作，但未造成安全事故發(fā)生者；28. 未按工藝文件、作業(yè)指導(dǎo)書或工藝規(guī)定的要求進行操作，但未造成批量返工者；29. 因認為差錯造成非批量產(chǎn)品質(zhì)量不合格者；30. 包庇、縱容違紀行為者；31. 由于不妥當?shù)男袨橛袚p公司名譽及信譽者；32. 其他違反公司制度規(guī)定者。第六十八條 行為過失1. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作，造成損失者；2. 放肆、粗暴的行為言語，辱罵同事造成嚴重人格侮辱者；3. 帶酒氣或攪亂工作秩序及有攪亂工作秩序之嫌者；4. 在工作時間內(nèi)睡覺尚未造成損失者；5. 在工作時間使用手機、MP3等聽音樂者；6. 在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙者；216。7. 在并非公司專門為棄置垃圾或廢物而設(shè)的地方扔倒垃圾或廢物者；8. 非惡意損毀、涂改重要文件或公物者；9. 瞞報、涂改或毀壞各類單據(jù)、票證、原始記錄或賬目者；10. 在發(fā)生事故，執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)損害，浪費或其他事情時沒有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理者；11. 未經(jīng)許可拿走公司重要財產(chǎn)，或企圖拿走者；12. 無正當理由，不服從工作調(diào)動者；13. 非人為浪費公物、原物料，損失在5012000元者；14. 對公司組織的集體活動不聽從指揮故意破壞者；15. 未經(jīng)公司許可擅自進行宣傳、聚會及其他活動者；16. 一個月內(nèi)曠工1－3天（不含3天）者；17. 上班時間外未得到公司許可進入公司或留在公司者；18. 對上司指示或有限期之命令不能申述正當理由而未如期完成或造成較大影響者；19. 拒絕誠意地回答部門經(jīng)理或管理層所提出的任何合法問題者；20. 考核不公正，經(jīng)查明屬實者；21. 無團隊合作精神，拒絕與其他員工協(xié)作者；22. 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職責造成較大損失者；23. 對安全衛(wèi)生有危害者；24. 疏忽與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關(guān)的守則和指示的相關(guān)行為者；25. 屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失者；26. 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重者。第六十九條 重大行為過失1. 因打架爭吵等攪亂工作場所秩序者；2. 在上班時間打瞌睡,睡覺者；3. 在工作場所使用電腦玩游戲者；4. 在工作場所喝酒者；5. 在工作場所進行賭博活動者；6. 對同事惡意攻擊或誣告、偽證，制造事端者；7. 造謠生事或散播謠言情節(jié)輕微者；8. 未經(jīng)允許在公司區(qū)內(nèi)胡亂散發(fā)傳單、文件、請愿書或張貼標語者；9. 在公司工作期間包括且不限于在非工作地點和非工作時間就公司有關(guān)的重要情況向其他個人或單位披露者；10. 對員工或其他與公司有關(guān)的人員進行恐嚇或以任何方式進行威脅或使用強迫手段者；11. 委托他人或代人刷卡，偽造出勤記錄，捏造事實騙取休假者；12. 一個月內(nèi)累計曠工3－5日（不含5天）者；13. 拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；14. 當主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當問題時,或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導(dǎo)性說明，或提供不真實材料者；15. 未經(jīng)許可動用公司的資金者；16. 撿拾公司或他人財物匿而不報據(jù)為已有者；17. 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實情節(jié)輕微者；18. 對公司財物、名譽有妨害者；19. 投機取巧取得非法利益情節(jié)輕微者；20. 遇非常事變故意回避者；21. 嚴重疏忽有關(guān)公司行為準則、商業(yè)道德者；22. 未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；23. 遺失保管之重要文書、機件、配件、物品或工具者；24. 泄露技術(shù)、業(yè)務(wù)上之秘密，但尚未造成公司損失者；25. 未向上司主管報備，接受往來客戶之邀宴或饋贈者；26. 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損者；27. 未經(jīng)公司允許擅自向傳播媒體透露有關(guān)公司機密情節(jié)輕微者；28. 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職責，試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，予以姑息且不加呈報或提供不真實情況者；29. 非蓄意但破壞或損害公司之財產(chǎn)、器材、原材料損失達20015000元者；30. 行為不法或越軌者；.31. 攜帶危險品進入公司或工作場所尚未造成傷害者；32. 未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)或擅準外人進入廠區(qū)參觀者；33. 因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；34. 接獲警告記過后再次違反安全規(guī)定、措施者；35. 違反國家法律法規(guī)但情節(jié)輕微者；36. 屢犯(兩次以上，含兩次)行為過失者；37. 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)重大者。第七十條 嚴重觸犯法紀1. 工作時間在工作場所制造私人物品營利者；2. 工作時間在工作場所從事非公司的網(wǎng)上業(yè)務(wù)者，如淘寶網(wǎng)等，情節(jié)嚴重者；3. 利用公司名義在外招搖撞騙者情節(jié)嚴重者；4. 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實情節(jié)嚴重者；5. 對同事使用暴力、威脅或恫嚇情節(jié)嚴重者；6. 對公司主管人員及家屬、代理人親自或委托他人實施暴行或有侮辱行為者；7. 造謠生事或散播謠言情節(jié)重大者；8. 在公司或網(wǎng)絡(luò)張貼、散發(fā)煽動性反黨、反國、反公司的文字或圖片者；216。9. 聚眾要挾者、有怠工、罷工或有煽動怠工、罷工行為者；10. 相互打架斗毆者；11. 公司廠區(qū)內(nèi)賭博造成惡劣影響者；12. 未依法定程序擅自或教唆他人罷工怠工者；13. 擅離工作崗位，致使公司蒙受重大損失者；.14. 用帶有煽動性的言論，妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動者；15. 未經(jīng)允許擅自在公司內(nèi)集會、宣傳、妨礙公司工作秩序或經(jīng)營活動者；16. 不通過正常渠道反映問題而采取極端行為而使事件擴大并造成重大影響者；17. 偽造出勤、加班記錄以詐領(lǐng)工資、加班費者；18. 偽造個人資料、信息、票據(jù)獲取報酬者；19. 偽造經(jīng)歷，或用其他不正當?shù)姆椒ㄊ芄驼撸?0. 一個月內(nèi)無故連續(xù)曠工3日或累計曠工達5日者；21. 拒絕主管人員指揮、監(jiān)督經(jīng)勸導(dǎo)，仍不聽從而情節(jié)重大者；22. 不服從工作調(diào)動，未書面提出異議，在接到調(diào)動通知后未按時到崗者；23. 工作中服務(wù)質(zhì)量差，經(jīng)查實的客戶投訴1個月2次以上者，或1年內(nèi)5次以上者；24. 應(yīng)當由本人簽字確認的各項規(guī)章制度拒絕簽字或由別人代簽者；25. 負有勞動合同、制度等檔案保管人造成檔案丟失者；26. 應(yīng)主動提醒公司在他人、本人勞動合同上簽字而未提醒，造成嚴重后果者；27. 職工若在非工作時間兼職，在兼職前未向公司進行登記并做出說明者；28. 超越公司授權(quán)或?qū)徟米蚤_展業(yè)務(wù)者；29. 侵占公有財物者；30. 使公司財物、名譽受損者；31. 利用職務(wù)便利，收受賄賂的，收取、索要回扣、手續(xù)費者；32. 直接或間接與公司往來客戶挪用借款者；33. 嚴重違反有關(guān)公司行為準則、商業(yè)道德及營