【正文】 第六十八條 行為過失1. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作，造成損失者；2. 放肆、粗暴的行為言語，辱罵同事造成嚴(yán)重人格侮辱者；3. 帶酒氣或攪亂工作秩序及有攪亂工作秩序之嫌者；4. 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺尚未造成損失者；5. 在工作時(shí)間使用手機(jī)、MP3等聽音樂者；6. 在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙者；216?！斑`紀(jì)處分”是指矯正公司內(nèi)偏差的行為，通常具有懲罰性質(zhì)。(四) 公司與員工簽訂競業(yè)、保密協(xié)議，員工應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議條款。第五十七條 日常行為(一) 員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體,同事之間和睦相處；(二) 禮貌地對(duì)待客戶及來訪者，與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語；(三) 禁止工作時(shí)言語粗魯；(四) 對(duì)客人提出的詢問和要求耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)；(五) 與客人相遇，要主動(dòng)讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行；(六) 員工應(yīng)注重儀表整潔：員工的指甲必須修理好并保持清潔；男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致。(五) 需要另行明確的具體事項(xiàng)，公司可與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議予以約定；(六) 培訓(xùn)服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的，培訓(xùn)協(xié)議中未注明勞動(dòng)合同期延長至服務(wù)期結(jié)束的，公司在勞動(dòng)合同終止時(shí)視員工情況決定是否延長或同時(shí)終止。2. 公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部安排對(duì)管理人員的培訓(xùn)，管理人員培訓(xùn)可由本人、本部門或人力資源部提出專項(xiàng)申請(qǐng)，報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行。第七章 培訓(xùn)考核員工培訓(xùn)、績效考核、職業(yè)發(fā)展第五十條 公司按照國家規(guī)定提取和使用教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，適時(shí)為員工提供培訓(xùn)和可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)空間。第四十八條 信息系統(tǒng)管理(一) 公司統(tǒng)一購買并發(fā)放給員工使用的臺(tái)式計(jì)算機(jī),筆記本電腦,掌上電腦等計(jì)算機(jī)設(shè)備（包括其外圍設(shè)備）；(二) 員工用機(jī)的軟硬件標(biāo)準(zhǔn)和配置由公司統(tǒng)一制定?，F(xiàn)金借款應(yīng)嚴(yán)格按現(xiàn)金使用范圍借支。(一) 如員工工作崗位特殊，具體工作地點(diǎn)具有不固定性的，公司應(yīng)與員工在合同中明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系建立地及工作的區(qū)域員工在不勝任崗位期間接受培訓(xùn)的，統(tǒng)一工作地點(diǎn)為公司指定的培訓(xùn)場(chǎng)所；(二) 公司因經(jīng)營需要調(diào)整工作場(chǎng)所或人員，導(dǎo)致員工工作地點(diǎn)需要發(fā)生變化的，員工應(yīng)予以諒解與配合；涉及勞動(dòng)合同條款約定的，協(xié)商變更勞動(dòng)合同條款。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原工資福利標(biāo)準(zhǔn)，臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長不超過一個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第六章 工作管理崗位異動(dòng)、工作地點(diǎn)、工作流程第四十一條 崗位異動(dòng)一般在勞動(dòng)合同規(guī)定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，如涉及勞動(dòng)合同條款需要變更的崗位異動(dòng)情況，公司與員工進(jìn)行協(xié)商；職位級(jí)別調(diào)整不涉及工作內(nèi)容變化的，依公司異動(dòng)程序執(zhí)行；協(xié)商不一致的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但非國家法規(guī)政策所強(qiáng)制公司需承擔(dān)的各類保險(xiǎn)和福利待遇，均為公司內(nèi)部臨時(shí)性福利，如在勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議約定的，公司依市場(chǎng)情況與經(jīng)營情況隨時(shí)修改或調(diào)整：(一) 賀儀1. 如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人力資源部的，公司將致新婚賀儀人民幣500元整，夫妻雙方皆為本公司員工的，公司將致賀儀人民幣800元整；2. 如員工在子女出生6個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示《獨(dú)生子女證》的，公司將致賀儀人民幣500元整，夫妻雙方皆為本公司員工的，公司將致賀儀人民幣800元整；3. 如員工在子女入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為員工子女入讀高等院校致賀儀人民幣500元整，夫妻雙方皆為本公司員工的，公司將分別致賀儀人民幣500元整、人民幣800元整；4. 春節(jié)等重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問金或?qū)嵨铮?二) 奠儀員工在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，一個(gè)月內(nèi)知會(huì)人力資源部，公司將致以奠儀人民幣500元整。（月計(jì)薪天數(shù)）；2. 小時(shí)工資計(jì)算公式為：月工資收入247。(三) 獎(jiǎng)金提成根據(jù)員工的出勤情況、工作業(yè)績、公司的效益等靈活給予，試用期內(nèi)、勞動(dòng)關(guān)系終止的員工不享有公司任何名義發(fā)放的獎(jiǎng)金或提成；(四) 福利是指公司為員工購買的保險(xiǎn)、提供的培訓(xùn)、發(fā)放的實(shí)物等非固定的、不以現(xiàn)金形式給予的勞動(dòng)報(bào)酬。人力成本考慮支付能力，嚴(yán)格與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤；符合公司管理控制，工資支付嚴(yán)格同員工的考勤狀況掛鉤，保障公司減少非必要性的人力成本支出；2. 合理原則，符合市場(chǎng)給薪規(guī)律。未被認(rèn)定為工傷的按第二十八條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2. 工傷員工在接受必要的停工醫(yī)療期間（一般不超過12個(gè)月）享受工傷假。 申請(qǐng)喪假員工應(yīng)提交喪假申請(qǐng)，并提交喪事發(fā)生的有效證明文件，經(jīng)公司人力資源部門核準(zhǔn)后使用。1. 若因突發(fā)疾病不能提前請(qǐng)假的，可依第二十四條第二款規(guī)定執(zhí)行；出差因急病就地治療者，須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的病歷和證明，并經(jīng)公司上級(jí)主管或人力資源部核準(zhǔn)方可生效；2. 員工經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間外出就醫(yī)（應(yīng)有病歷記錄簿及掛號(hào)證明）視為病假，每次請(qǐng)假以半天為起計(jì)；3. 公司有權(quán)對(duì)員工提交的病假單進(jìn)行查驗(yàn)，必要時(shí)可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗(yàn)結(jié)果作出相應(yīng)處理。員工可根據(jù)安排表，以不影響部門崗位工作為前提，提交假期使用申請(qǐng)。(一) 員工申請(qǐng)所有假期，均應(yīng)提前三個(gè)工作日填寫公司的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，獲批準(zhǔn)后生效；(二) 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)盡快以短信、郵件、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；(三) 因故續(xù)假，應(yīng)在假期滿前按請(qǐng)假程序辦理新的準(zhǔn)假手續(xù)；(四) 公司安排調(diào)休、休帶薪年休假、請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后而又自行取消假期或在假期內(nèi)上班的，必須填寫《銷假申請(qǐng)書》經(jīng)部門主管簽署并交人力資源部認(rèn)可后生效，否則不能統(tǒng)計(jì)為出勤。第二十三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。每月前5個(gè)工作日，人力資源部將上個(gè)月《考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表》（報(bào)表自動(dòng)生成）上交計(jì)劃財(cái)務(wù)部發(fā)放，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部根據(jù)該結(jié)果測(cè)算員工當(dāng)月工資。辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)者，同時(shí)用人部門和人力資源部做好轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)工作，簽訂相關(guān)協(xié)議；以下情況均將被視為不符合錄用條件：1. 欺騙、隱瞞行為者；2. 與其他員工發(fā)生矛盾或其他品行不佳者；3. 公司指定醫(yī)院體檢不合格者；4. 酗酒、吸毒經(jīng)歷或患有精神病、傳染病者；5. 有虧空、拖欠公款行為者；6. 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；7. 試用期內(nèi)無故連續(xù)缺勤三個(gè)工作日或者有曠工行為；8. 試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷超過五個(gè)工作日者；9. 工作能力不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求者；10. 試用期滿前未能按本手冊(cè)第十三條完備手續(xù)者。凡應(yīng)本人原因造成檔案不能辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)者，由此而造成的影響或損失，公司不承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。3. 面試人員應(yīng)如實(shí)告知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他應(yīng)聘者要求了解的其他情況，應(yīng)聘人員如果認(rèn)為需要進(jìn)一步了解的，應(yīng)在報(bào)到簽訂勞動(dòng)合同前提出，未提出者視為對(duì)應(yīng)聘工作相關(guān)事項(xiàng)均已知情。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過程。8. 對(duì)同事的行為活動(dòng)和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出并幫助改進(jìn)，拒不接受者應(yīng)及時(shí)上報(bào)直接上級(jí)處理。8. 員工對(duì)不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級(jí)上訴或向公司工會(huì)投訴；如投訴不予受理解決，員工可向公司所在區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或人民法院提起訴訟。 第七條 公司理念團(tuán)隊(duì)合作，開拓創(chuàng)新，激情進(jìn)取，誠信守法。第五條 本手冊(cè)同時(shí)以文本版、電子網(wǎng)絡(luò)版形式與員工見面，并發(fā)送至個(gè)人郵箱，具有同等效力。第二條 本手冊(cè)是指根據(jù)政府頒布的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和其他規(guī)范性文件，在公司自主權(quán)范圍內(nèi)制定的，調(diào)整公司管理、運(yùn)營服務(wù)等管理關(guān)系，由公司發(fā)布，對(duì)公司所有職工具有普遍約束力的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定的總稱。公司將通過建立生物醫(yī)藥類高新技術(shù)平臺(tái)，為客戶提供新技術(shù)，新方法，新產(chǎn)品。5. 員工有享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利。5. 發(fā)現(xiàn)上級(jí)或其他人員有損害公司利益的行為，立即向公司有關(guān)部門投訴。公司選聘人員的條件是遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康，具有與任職資格所匹配的相關(guān)專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人員；各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，向人力資源部提出招聘需求，并由人力資源部統(tǒng)一執(zhí)行招聘；人力資源部應(yīng)在日常招聘工作中為公司儲(chǔ)備一定數(shù)量的專門人才。獎(jiǎng)金金額由人力資源部門根據(jù)年度預(yù)算確定。第十四條 公司憑新聘人員提供的合法用工證明，在上崗一個(gè)月內(nèi)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立正式合法的勞動(dòng)關(guān)系。第十七條 新員工試用以雙方協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同試用期條款為準(zhǔn)，新聘員工實(shí)行明確考核標(biāo)準(zhǔn)的試用考核制度：對(duì)營銷人員可考核業(yè)績，量化業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)研發(fā)人員考核可適當(dāng)加入專業(yè)部分考核；對(duì)行政管理人員考核效果，量化團(tuán)隊(duì)融合程度、對(duì)崗位的適應(yīng)狀況員工滿意率等綜合考察；第十八條 新聘人員試用期內(nèi)，各部門主管可隨時(shí)評(píng)估新員工的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位要求，考核新員工是否符合錄用條件。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、直至解除勞動(dòng)合同處理。(四) 以下情況不視為加班：1. 未按照公司規(guī)定履行加班申請(qǐng)程序的延時(shí)工作；2. 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工不執(zhí)行加班制度；3. 公司在節(jié)假日組織員工自愿參加的郊游及其他娛樂活動(dòng)；4. 公司在非節(jié)假日組織下班后員工自愿參加的娛樂活動(dòng)；5. 出差在路途所花費(fèi)的時(shí)間；6. 非工作時(shí)間組織自愿參加的培訓(xùn)；7. 明確安排值班的。4. 新員工入職填寫《社會(huì)工作年限核定表》，在一個(gè)月內(nèi)完成核定，公司根據(jù)員工確認(rèn)的核定年限統(tǒng)籌帶薪年休假，因有關(guān)年限不符產(chǎn)生爭議的責(zé)任由確認(rèn)人員承擔(dān)。第二十六條 公司對(duì)于無法提供用工年限有效依據(jù)的員工，給予公司內(nèi)部相應(yīng)的有薪事假天數(shù)，享有有薪事假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部視該員工參加工作的時(shí)間確定。第二十九條 員工的配偶、父母、子女去世，給予喪假3天；岳父母、公婆、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世，酌情給予喪假1到3天。經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)，可將兩次授乳時(shí)間合并使用，提前一小時(shí)上班、下班或累積在一個(gè)工作日使用；7. 對(duì)于符合計(jì)劃生育條例，不滿3個(gè)月自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假30天，3個(gè)月以上不滿7個(gè)月自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假45天，人工流產(chǎn)的14天，有節(jié)育手術(shù)另增休息天數(shù)，三年內(nèi)第二次人流及未婚人流的按病假處理；8. 對(duì)于符合計(jì)劃生育條例的員工于妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按正常出勤處理；9. 已婚員工因計(jì)劃生育而實(shí)施節(jié)育手術(shù)等，持醫(yī)院或計(jì)劃生育部門的證明，可享受計(jì)劃生育假，假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；10. 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假待遇按《杭州市職工生育保險(xiǎn)辦法》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不符合計(jì)劃生育規(guī)定的可按病假進(jìn)行處理；11. 員工懷孕后應(yīng)即時(shí)書面通知人力資源部及相關(guān)部門主管，未書面通知期間，公司依規(guī)章制度調(diào)整崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、合同解除、終止等情形的，公司不因此承擔(dān)法律責(zé)任，該書面通知以公司人力資源部及相關(guān)部門主管收到為準(zhǔn)。1. 員工月累計(jì)事假不得超過五天，年累計(jì)事假不得超過十五天，連續(xù)事假不得超過八天，超過此天數(shù)上限的，相關(guān)部門及人力資源部一律不予核準(zhǔn)；2. 試用期內(nèi)通常情況不可以請(qǐng)事假，特殊情況需要請(qǐng)事假需經(jīng)部門申請(qǐng)，試用期同時(shí)順延；3. 員工因違反工作紀(jì)律而被暫時(shí)停職停工的，按事假處理；4. 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查、收容等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪或違法的，按事假處理，但不享受帶薪事假待遇；5. 員工請(qǐng)事假半小時(shí)起計(jì)，以小時(shí)為單位計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間。1. 基本工資不低于1500元，其中包含國家規(guī)定報(bào)銷或發(fā)放的各種福利待遇，如子女托費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、防暑保暖費(fèi)等400元；2. 基本工資是勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，是公司計(jì)算日工資、假期工資的基數(shù)。第三十七條 員工在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算與支付按以下規(guī)則執(zhí)行：(一) 公司工資計(jì)發(fā)以上一個(gè)月的出勤作為考核依據(jù)，入、離職員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資；(二) 工資實(shí)行當(dāng)月工資次月發(fā)放規(guī)定；發(fā)薪日為每月15日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付；簽訂非全日制用工合同的員工，每月1日和每月15日發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；(三) 公司按月以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，員工銀行卡如有遺失或被竊等，員工應(yīng)及時(shí)書面通知人力資源部，并由員工本人自行到銀行掛失；如啟用新的銀行卡，員工本人應(yīng)及時(shí)書面告知人力資源部予以變更；(四) 公司支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部分）、個(gè)人工會(huì)費(fèi)由員工承擔(dān)，公司負(fù)責(zé)代扣代繳；如特殊情況約定為稅后收入的，社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部分）仍由員工本人承擔(dān)；(五) 員工收到工資清單時(shí)均應(yīng)認(rèn)真核對(duì)并簽收；對(duì)公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資支付費(fèi)用計(jì)算等有異議的，該員工可在收到工資清單或勞動(dòng)報(bào)酬之日起七個(gè)工作日內(nèi)向公司提出書面異議；經(jīng)公司審核，公司對(duì)員工勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)發(fā)確有錯(cuò)誤的，在員工送達(dá)異議之日起三個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)并說明補(bǔ)發(fā)時(shí)間；員工未在七個(gè)工作日內(nèi)提出書面異議的，視為已認(rèn)可公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)費(fèi)用；(六) 公司根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對(duì)工資發(fā)放時(shí)間需做調(diào)整或延發(fā)的，將書面告知員工，工資延發(fā)時(shí)間不超過30天；(七) 公司的薪酬體系、結(jié)構(gòu)與支付辦法均對(duì)員工公開，但員工個(gè)人收入所得不得向他人泄露，亦不得詢問本公司其他員工的收入所得，違反此規(guī)定的員工將受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。第三十九條 公司依照國家和杭州市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。3. 公司為加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神，設(shè)立每人每季人民幣200元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。員工不能勝任本職工作，或因違反公司紀(jì)律的，公司可予以除職處理；降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。第四十三條 員工被確定為不能勝任崗位工作時(shí)，公司根據(jù)實(shí)際情況選擇下列方式安排員工工作：(一)