【正文】 崗4個(gè)月以上的；6. 產(chǎn)前假、哺乳假合計(jì)超過(guò)98天的；7. 離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過(guò)6個(gè)月以上的；8. 協(xié)保、內(nèi)退、學(xué)生、退休、非全日制用工形式員工。(六) 員工新入職，且符合本條第一款規(guī)定的，當(dāng)年年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。第二十四條 員工享受政府規(guī)定的假期，具體標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。對(duì)于員工在沒(méi)有公司通知加班擅自加班及因此出現(xiàn)的不正常的考勤記錄，公司不予承認(rèn)；(二) 公司執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)核準(zhǔn)，不能在事前提交經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可的《加班申請(qǐng)表》的員工（主管以上級(jí)別不屬不定時(shí)工作制的，申請(qǐng)加班應(yīng)經(jīng)總裁簽字認(rèn)可），其主張的加班時(shí)間將視為無(wú)效。 第二十二條 曠工不享有勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)崗位薪金、補(bǔ)貼及其他福利待遇等，績(jī)效獎(jiǎng)金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；對(duì)曠工行為者，人力資源部根據(jù)本手冊(cè)職業(yè)道德相關(guān)條款處理。第二十一條 員工未按規(guī)定時(shí)間上下班，即超過(guò)至少十五分鐘上班或提前至少15分鐘下班者，為遲到或早退。人力資源部指定專人負(fù)責(zé)日?？记?。第四章 考勤假期工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理第十九條 公司依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排員工出勤，員工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周最長(zhǎng)不超過(guò)四十小時(shí)，公司保證員工每周至少休息一日。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)依法律規(guī)定和合同約定立即終止試用；試用期屆滿的員工，需填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，人力資源部和主管部門負(fù)責(zé)填寫(xiě)《百替生物員工試用期考核表》，并據(jù)此做出相應(yīng)的人事決策；對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)本人申請(qǐng)并經(jīng)人力資源部和主管部門考核合格，可以在試用期內(nèi)提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)，人力資源部指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受相關(guān)培訓(xùn)。如員工在上崗一個(gè)月內(nèi)仍不能提交公司要求的報(bào)到材料，導(dǎo)致合同未簽、錄用無(wú)法辦理等產(chǎn)生的后果，均由員工本人承擔(dān)全責(zé)。5. 公司在正式聘用前，對(duì)有特別崗位需求的人員，安排公司指定醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，檢查合格方可正式錄用。(二) 外部招聘1. 人力資源部通過(guò)各類招聘渠道收集人才信息，經(jīng)初步審核后安排合適的人員筆試、面試。2. 部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理有責(zé)任推薦提升符合條件的公司員工，在條件均等的情況下，優(yōu)先考慮公司內(nèi)部的員工。第十二條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。10. 努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。6. 按崗位職責(zé)要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。2. 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位所屬部門的各項(xiàng)管理規(guī)定。6. 員工根據(jù)實(shí)際情況與崗位要求有提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)的權(quán)利。2. 員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 公司的發(fā)展策略為利用具備一流科學(xué)技術(shù)和全球視野的團(tuán)隊(duì)，將美國(guó)的最新生物醫(yī)藥科技與中國(guó)本地的優(yōu)質(zhì)資源密切聯(lián)系，使公司在獲得贏利，吸引新項(xiàng)目和投資等方面，具備獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。第二章 公司文化公司理念、組織架構(gòu)、權(quán)利義務(wù)第六條 基本情況杭州百替生物技術(shù)有限公司是一家集生物醫(yī)藥新技術(shù)和新產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和生物技術(shù)服務(wù)于一體的綜合性高新技術(shù)企業(yè)，由來(lái)自美國(guó)哈佛大學(xué)，加州大學(xué)，加拿大多倫多大學(xué)等多名高級(jí)留學(xué)歸國(guó)人才創(chuàng)建，公司總部位于中國(guó)浙江省杭州市。第三條 本手冊(cè)適用于經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有員工，“公司”包括百替及所有與百替建立外包、派遣、代理關(guān)系的公司。百替生物第四條 建立外包、派遣、代理關(guān)系的公司另有員工手冊(cè)并經(jīng)公示，員工簽字確認(rèn)的，以該公司的員工手冊(cè)為準(zhǔn)。公司的幾位創(chuàng)始人都是各自領(lǐng)域的專家，這些領(lǐng)域包括有機(jī)化學(xué)，分析化學(xué)，生物學(xué)，臨床醫(yī)學(xué)等。 公司主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目為以下兩個(gè)方面： 1. 分子生物學(xué)，細(xì)胞生物學(xué)和生物化學(xué)新試劑和新技術(shù)的研發(fā)和生產(chǎn)； 2. 生物醫(yī)藥研發(fā)外包項(xiàng)目（CRO）的承接。3. 員工有權(quán)按勞取酬，取得不得低于政策規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7. 員工有參加公司工會(huì)民主活動(dòng)的權(quán)利，參與民主管理和監(jiān)督，提出合理化建議，投訴違法亂紀(jì)行為，參加規(guī)章制度討論活動(dòng)等。3. 嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和程序的順暢高效。7. 愛(ài)護(hù)公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。第三章 招聘錄用招聘面試、報(bào)到簽約、試用轉(zhuǎn)正第十條 員工是公司價(jià)值的締造者，具有強(qiáng)烈進(jìn)取心、創(chuàng)新力、良好溝通能力、并具有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)精神的人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，公司的用人觀為“五用”、“五不重用”。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲各內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序前來(lái)競(jìng)聘。3. 根據(jù)人力資源部的資料及業(yè)務(wù)部門的推薦，公司其他有關(guān)人員將對(duì)被選中者進(jìn)行審核，員工的調(diào)動(dòng)將由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)進(jìn)行，如員工符合錄用條件，該員工所在部門經(jīng)理不應(yīng)拒絕該員工的調(diào)動(dòng)要求。2. 應(yīng)聘者按公司要求填寫(xiě)職位申請(qǐng)表，并提供相關(guān)的個(gè)人資料，公司實(shí)行親屬回避制，應(yīng)聘時(shí)凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。第十三條 新聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部辦理下列報(bào)到手續(xù)，人力資源部門對(duì)要求提供的報(bào)到材料進(jìn)行核實(shí)、簽收，并將雙方簽字確認(rèn)的簽收單交給公司負(fù)責(zé)報(bào)到人員一份，相關(guān)手續(xù)如下：1. 填寫(xiě)相關(guān)人事資料表格；2. 遞交近期體檢報(bào)告原件；3. 遞交學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；4. 遞交身份證原件及復(fù)印件、社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)材料；5. 離職證明、與原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明或待業(yè)證明；6. 員工手冊(cè)、規(guī)章制度、崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)的簽收確認(rèn)；7. 填寫(xiě)《社會(huì)用工年限核定表》；8. 其他需要辦理的手續(xù)。第十五條 員工被公司錄用后，其人事檔案必須轉(zhuǎn)移到本公司指定的當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡扔嘘P(guān)部門進(jìn)行保管，檔案代管費(fèi)在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系期間由公司承擔(dān)。入職引導(dǎo)人將向新員工介紹公司有關(guān)規(guī)定、部門職能與人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，安排培訓(xùn)的時(shí)間。試用期不超過(guò)一個(gè)月的，不得申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；試用期不超過(guò)二個(gè)月的，實(shí)際試用期間不得低于一個(gè)月；試用期不超過(guò)六個(gè)月的，實(shí)際試用期不得低于三個(gè)月。具體工作出勤時(shí)間，公司依月、季、半年、年統(tǒng)一安排，以公告發(fā)布或簽收形式告知員工，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行；公司因工作需要，涉及該員工崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按公司公布的調(diào)整公示為依據(jù)，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行；公司因經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要執(zhí)行非全日制、輪班、倒班、值班的，具體出勤方式、倒班、輪休規(guī)定另訂出勤細(xì)則進(jìn)行明確?？记谌藛T必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，妥善保管各種休假證明憑證，隱瞞、漏報(bào)、刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，公司視情節(jié)輕重處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系并追究該員工違約責(zé)任。員工遲到，如在9：10之前到達(dá)，不進(jìn)行罰款，但要計(jì)入個(gè)人工作考核，作為調(diào)薪和職位調(diào)動(dòng)的依據(jù)；如在9：10之后到達(dá)公司，以9：00計(jì)起，即按1人民幣/分鐘計(jì)算罰款金額。下列行為為曠工或視作曠工：1. 單日缺勤三十分鐘以上不滿四小時(shí)的，計(jì)曠工半天；單日缺勤四小時(shí)以上的，計(jì)曠工一天；2. 無(wú)正當(dāng)理由未簽到或考勤記錄不完整者；3. 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；4. 請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；5. 對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從但未書(shū)面提出異議，不按時(shí)到崗者；6. 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；7. 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘留者。申報(bào)加班的最小單位為1小時(shí)，加班應(yīng)如實(shí)簽到記錄加班時(shí)間。公司制定考勤與假期管理制度，對(duì)有薪事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假和事假等各類假期予以明確。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；1. 非因公司原因未安排員工年休假的，該員工當(dāng)年年休假不累計(jì)計(jì)入下一年度享受； 2. 上條第二款所稱累計(jì)工作年限，是按員工本人的社會(huì)工作年限進(jìn)行累計(jì)，工作年限核定標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工填寫(xiě)《社會(huì)用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據(jù)給公司審核確定。9. 公司按照以下規(guī)則統(tǒng)籌安排年休假：年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時(shí)間表，公司每年度1月1日公布在職員工年休假安排計(jì)劃。借支年休假最長(zhǎng)不得超過(guò)員工申請(qǐng)當(dāng)年度的年休假標(biāo)準(zhǔn)；借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時(shí)結(jié)清；(二) 年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據(jù)個(gè)人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內(nèi)容，增強(qiáng)員工凝聚力；(三) 員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實(shí)不能使用的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬；(四) 公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計(jì)算單位，最小申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)為1小時(shí)，員工同時(shí)依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期的不計(jì)入年休假假期；(五) 員工年休假應(yīng)按規(guī)定程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。第二十七條 員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持區(qū)級(jí)醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號(hào)收費(fèi)證明，填寫(xiě)公司規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交人力資源部核準(zhǔn)。第二十八條 員工結(jié)婚，可享受3天婚假。喪假限一次性使用完畢且不得累計(jì)或保留使用期。多胞胎生育者每多生一個(gè)嬰兒，增加十五天假期；4. 已婚員工生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲時(shí)的，為晚育。1. 因工負(fù)傷員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序認(rèn)定工傷，經(jīng)工傷認(rèn)定后，按工傷處理。應(yīng)人民法院、檢察院、公安局以及其他政府機(jī)關(guān)邀請(qǐng)或傳喚作為證人、鑒定人或知情人前往作證等事務(wù)需要的；行使選民選舉權(quán)或受邀參加人民代表大會(huì)、勞動(dòng)模范大會(huì)等重大社會(huì)活動(dòng)的，但可以在休息日行使選舉權(quán)或參加社會(huì)活動(dòng)的除外；因?yàn)?zāi)害或其他非常情況等因素?zé)o法出勤，且符合政府規(guī)定的。1. 合情原則，保障公司均衡發(fā)展。第三十四條 公司確定勞動(dòng)報(bào)酬的分配依據(jù)：(一) 出勤與報(bào)酬對(duì)價(jià)：多做多得，少做少得，不做不得；業(yè)績(jī)與報(bào)酬掛鉤：管理類工資計(jì)發(fā)——與崗位特性及工作績(jī)效掛鉤；技術(shù)類工資計(jì)發(fā)——與研發(fā)項(xiàng)目掛鉤；營(yíng)銷業(yè)務(wù)類工資計(jì)發(fā)——與銷售業(yè)績(jī)掛鉤；績(jī)效工資計(jì)發(fā)——與員工工作績(jī)效掛鉤；效益分紅計(jì)發(fā)——與工作績(jī)效和所在公司整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)。1. 崗位津貼在《薪酬管理辦法》或上崗協(xié)議中明確，隨勞動(dòng)合同約定的基本工資同時(shí)發(fā)放；2. 崗位津貼不作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；3. 員工根據(jù)任職的崗位享有崗位津貼，員工易崗易薪；4. 員工除國(guó)家規(guī)定的假期、公假外，未出勤、未受聘崗位的不享受崗位津貼。不同時(shí)期的基本工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資升降幅度調(diào)整；(二) 即時(shí)調(diào)薪：因轉(zhuǎn)正、工作調(diào)動(dòng)或崗位調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。1. 假期工資計(jì)算公式為：月工資收入247。(六) 計(jì)件工資：公司實(shí)行承包制、提成制、累計(jì)超額計(jì)件等計(jì)件工資制度的，計(jì)件方式標(biāo)準(zhǔn)雙方以合同約定為準(zhǔn)；(七) 停工停產(chǎn)：公司停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，按原約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。第四十條 員工享有由國(guó)家法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定明確的各項(xiàng)福利待遇。(四) 公司活動(dòng)1. 公司為保障員工身心健康，每?jī)赡臧才乓淮卫畜w檢，對(duì)女性員工、特殊工種員工則每年安排專項(xiàng)體檢。4. 公司所有福利政策皆為自愿參與的集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。員工的調(diào)動(dòng)取決于部門工作量的增減、員工不能勝任現(xiàn)任職位、工作急需等；2. 輪調(diào)：是公司為了培養(yǎng)熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全面管理、技能人才，依員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要而進(jìn)行的職位輪換；3. 升調(diào)：是在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。5. 臨調(diào)：公司其他部門臨時(shí)缺人，經(jīng)其主管部門經(jīng)理同意，可以臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。(一) 崗位聘用適用于工作崗位、工作種類（職務(wù)、等級(jí)）具有升、轉(zhuǎn)、調(diào)等可能性的并且簽訂的勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)于24個(gè)月以上的合同制員工及其他有必要簽訂上崗協(xié)議的特殊用工、工資支付形式的人員；(二) 公司在崗位出現(xiàn)空缺或新增職位，部門需調(diào)整、重組，管理人員輪調(diào)，人員超編需調(diào)整分流，聘期屆滿等情況下，安排符合條件的員工參與崗位競(jìng)聘；(三) 公司與員工通過(guò)崗位競(jìng)聘形式，就員工選擇的具體崗位及聘用的形式簽訂上崗協(xié)議，以法律形式明確相互權(quán)利和義務(wù)。第四十四條 員工工作地點(diǎn)在公司的各工作場(chǎng)所內(nèi)，具體以雙方簽訂的勞動(dòng)合同或企業(yè)簽發(fā)的崗位聘任書(shū)中的約定為準(zhǔn)。任何合同文件如有涉及相關(guān)持章人直接利益關(guān)系的，該合同文件及蓋章申請(qǐng)單應(yīng)由公司總裁簽字方可生效；(二) 會(huì)議室的管理：公司會(huì)議室由人力資源部負(fù)責(zé)管理，部門需使用會(huì)議室，需先填寫(xiě)會(huì)議室使用申請(qǐng)交人力資源部統(tǒng)一安排使用；(三) 辦公用品的領(lǐng)借：?jiǎn)T工入職按“新員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)”在人力資源部領(lǐng)用，離職時(shí)應(yīng)將剩余辦公用品退還人力資源部。1. 現(xiàn)金借款：借款人應(yīng)提前一天通知財(cái)務(wù)部門,將借款單經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，根據(jù)金額大小分別簽字。(二) 報(bào)銷1. 通訊費(fèi)及市內(nèi)交通費(fèi)的報(bào)銷：此兩項(xiàng)費(fèi)用是指員工每月可憑票報(bào)銷的移動(dòng)電話費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。(三) 財(cái)務(wù)部對(duì)外辦理時(shí)間根據(jù)財(cái)務(wù)部相關(guān)規(guī)定實(shí)行。在預(yù)算內(nèi)的筆記本不用特殊批復(fù)，只需定購(gòu)部門有簽字權(quán)的職能經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。若出差期間有需要更改者，亦須先征得公司同意，方可更改；(三) 交通工具由路程遠(yuǎn)近及實(shí)際情況決定，具體參照財(cái)務(wù)部門制定的“出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”，公司管理層可根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整各類標(biāo)準(zhǔn)；(四) 合理的市內(nèi)交通費(fèi)用（出租車費(fèi)、公共交通設(shè)施費(fèi)用等）將由公司報(bào)銷；(五) 公司為出差員工購(gòu)買綜合意外保險(xiǎn)；(六) 員工出差住宿酒店的標(biāo)準(zhǔn)，參照財(cái)務(wù)部門制定的“出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”中列出；(七) 員工出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，參照財(cái)務(wù)部門制定的“出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”，補(bǔ)貼需提供合法有效發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷；(八) 與業(yè)務(wù)相關(guān)的電話費(fèi)用將予以報(bào)銷；(九) 出差期間不得報(bào)支加班費(fèi)用。(二) 人力資源部門建立公司培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)范圍、內(nèi)容、方式、教師、聯(lián)系單位、時(shí)間、學(xué)習(xí)情況等；(三) 人力資源部門定期公布培訓(xùn)信息，主要包括：年度培訓(xùn)服務(wù)計(jì)劃、月度培訓(xùn)及研修計(jì)劃、外部培訓(xùn)信息等，具體信息員工可咨詢?nèi)肆Y源部門；(四) 各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容，于每年