【正文】 造價值、追求卓越的目標(biāo)。 我們承諾建立合法、規(guī)范、有效的管理制度 ， 創(chuàng)造公 平 、公正、公 開 的文化氛圍，為員工提供一個人心所向 、 人盡其才、人才輩出的工作平 臺，促進(jìn)企業(yè)價值與員工價值的共同提升。 ? 除公司總體規(guī)章制度外，部門經(jīng)理還將制訂適用于本部門的規(guī)章制度，所有部門的規(guī)章制度都應(yīng)在人力資源存檔。 ? 本手冊是《勞動 合同》的附件，與《勞動合同》具有同等法律效力，其內(nèi)容適用于 公司 全體員工。 ? 本手冊僅供內(nèi)部使用，請勿外傳或用于商業(yè)目的。 我理解遵守《員工手冊》是我與公司合作的前提，我將詳盡閱讀且完全理解手冊的各 項內(nèi)容并謹(jǐn)此聲明愿意遵守《員工手冊》的所有內(nèi)容， 特別是個人對公司價值觀的承諾、對保密紀(jì)律的承諾， 并愿意承擔(dān)違反相關(guān)內(nèi)容的責(zé)任。 簽名： 日期： 注：請于收到《員工手冊》一周內(nèi)將此單返還人力資源部 。 此版 《 員工手冊 》 系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及 時 公布 。 公司旨在構(gòu)建動物細(xì)胞表達(dá)的基因重組類生物技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)平臺，以細(xì)胞工程領(lǐng)域為研究開發(fā)目標(biāo)，圍繞著制約國內(nèi)生物技術(shù)制藥的技術(shù)瓶頸：高表達(dá)載體和高活力宿主細(xì)胞株、無血清培養(yǎng)基和細(xì)胞反應(yīng)器，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化開發(fā)，提供優(yōu)質(zhì)的 技術(shù)服務(wù)及高技術(shù)含量的創(chuàng)新產(chǎn)品，力促國內(nèi)的生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)取得長足 發(fā)展。 （三） 公司鼓勵 員工向 公司 推薦 合適 的人才 。 如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視同不符合錄用條件，公司 有權(quán) 立即與您解除勞動合同， 并 不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四條 入職引導(dǎo)與培訓(xùn) （一） 員工入職當(dāng) 天由 人事 專員 做相關(guān)入司引導(dǎo) 。 （三） 根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需要 ， 其他類型的工作人員 的 工作時間 由主管與員工溝通 或 在勞動合同中予以明確。加班超過 4小時， 計發(fā)餐補(bǔ)。 （四） 正常工作日下班后 ， 延長工作時間不超過 1小時的 ， 不計算加班。 （三） 勞動 合同期滿， 人力資源部 將提前 30 天 以 書面 形式提醒員工及其部門主管，由部門主管提出續(xù)簽合同申請，申請 經(jīng) 批準(zhǔn)后，員工 將 與公司續(xù)簽新的勞動合同 。 第九條 試用期 （一） 新員工試用期按照《勞動 合同 法》 及 相關(guān)地方法規(guī) 執(zhí)行，最長不超過六個月。 （四） 表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可 以 獲得提前轉(zhuǎn)正的機(jī)會，提前轉(zhuǎn)正由所在部門經(jīng)理向人力資源部提出建議。 （四） 合同 到期時，公司將書面征求員工意見，員工 未書面同 意續(xù)簽的視為辭職。 （九） 員工離職后 ，須在 十五日內(nèi) 自行辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期公司將不再履行有關(guān)保管和續(xù)繳義務(wù)。 第十一條 培訓(xùn) （一） 新員工入司培訓(xùn) 員工 加入公司后， 人力資源部或用人 部門會指派一位入司指引人，幫助 員工 了解公司并順利開展工作。 （四） 攻讀學(xué)位培訓(xùn) 公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修。 （一） 試用期考核 依照 公司人事 規(guī)章制度 ， 所 聘任的人員，試用期 最多 不超過六個月 。 （三） 年終考核 每年 12 月底， 公司 組 織實施 年終總考核，以便為 員工 的 年終獎、工資漲幅、晉升等提供客觀 依據(jù)。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團(tuán)隊。 （二） 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 公司根據(jù) 員工 的工作總結(jié)和個人發(fā)展意愿 ， 制定 個人 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 第六章 薪酬福利 13 公司提倡企業(yè)價值 與員工價值的共同提升，企業(yè)的價值回報與員工共享。發(fā)放形式為打入 個人 銀行 賬戶 。 （四） 工資簽收 ：員工有義務(wù)配合人力資源部簽署工資簽收單。 （一） 法定假 法定節(jié) 假 日均予休息，工資照發(fā)：元旦 1 天； 勞動節(jié) 1 天；國慶節(jié) 3天 ；春節(jié) 3 天；清明節(jié) 1天；端午節(jié) 1 天；中秋節(jié) 1 天。 （四） 年休假 在本公司連續(xù)服務(wù)（服務(wù)期核算以入職日期為基準(zhǔn)）滿一年后 可享受帶薪年休假。 （五） 婚假 在本公司工作期間 領(lǐng)取結(jié)婚證明的正式員工，在領(lǐng)取結(jié)婚證明之日起的一年內(nèi)，憑結(jié)婚證書復(fù)印件可以享有婚假 。 婚假期間 不計發(fā) 績效獎金 。 路程假：去外地料理喪事的 ，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假 （不計發(fā)工資） 。 工傷假期間，工資、獎金和其他福利待遇 按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ，因公致殘或其他重大事故處理均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （十一） 請假的程序 15 ? 如遇有 特殊情況不能來請假時，應(yīng)及時以電話方式請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)，但最晚不能超過一個工作日。除不發(fā)當(dāng)日工資外，另加扣一天工資， 當(dāng)月 曠工累計 3天以上者 予以辭退。中途到工者，期間可請的事假、病假，應(yīng)依比率遞減。員工均有機(jī)會參與公司每年舉行的各項活動，例如年終慶?；顒?、運動會、聯(lián)歡會、各類協(xié)會等。 （三） 員工因公發(fā)生的費用及公司規(guī)定的可報銷私人費用方可報銷，員工不能因私事而巧立名目，以欺詐手段達(dá)到報銷因私費用的目的。 （七） 員工可憑 領(lǐng)導(dǎo)審批的用款申請單 到財務(wù)部門預(yù)支現(xiàn)金。 （四） 對本市辦事中午不能回公司的人員，公司按規(guī)定支付每天 5 元伙食補(bǔ)助，不再支付 午 餐補(bǔ)助 。 第八章 安全 健康 環(huán)保 第二十條 基本方針 （一） 公司遵守國家有關(guān)安全、健康、環(huán)保的法律法規(guī)，為員工提供安全、健康、環(huán)保的工作環(huán)境。 ， 并促進(jìn)公司的安全、健康、環(huán)保文化提升。 （二） 來訪者進(jìn)入公司 必須登記，并領(lǐng)取訪客牌，請在會議室、洽談室會見來訪客人，不得將 來訪者 帶入辦公室、生產(chǎn)區(qū)。 18 （六） 未經(jīng)許可，請勿在公司內(nèi)私自安裝、拆移各類電器設(shè)施、辦公設(shè)備，嚴(yán)禁違章使用電器、辦公設(shè)備。 第二十二條 安全生產(chǎn) （一） 員工在次日為工作日的情形下，夜間不 得在 0:00 以后休息，以免影響次日工作。 （三） 違反 環(huán)境、健康、安全 有關(guān)規(guī)定的，員工可以拒絕服從上級指令，但應(yīng)及時向上一級管理者或 行政 部門反映。 （二） 發(fā)生人身事故 ， 應(yīng)立即按急救程序處理，把傷員轉(zhuǎn)移到安全區(qū)域等待專 業(yè)醫(yī)療人員救護(hù)，或把受傷人員護(hù)送到醫(yī)院，并報告上級和人力資源部 。 第二十四條 員工組織 （一） 工會：工會是企業(yè)員工自愿結(jié)合 的 群眾組織，是聯(lián)結(jié)企業(yè)與員工的橋梁和紐帶。 第二十五條 溝通交流 （一） 政策查詢：公司通過 網(wǎng)絡(luò) 、公告欄等多種 渠道發(fā)布 信息 ， 及 時向員工發(fā)布公司的規(guī)章制度、工作動態(tài)、崗位空缺信息等。 （四） 合理化建議：任何員工有權(quán)利直接向任何部門提出有關(guān)制度、流程、業(yè)務(wù)發(fā)展等方面的合理化建議 ； 員工也可以通過員工關(guān)系專員提出合理化建議 ； 被采納的 合理化建議將受到公司的獎勵。 （七） 員工滿意度調(diào)查：公司通過定期的不記名意見調(diào)查向員工征詢對業(yè)務(wù)、管理、人力 資源 等方面的意見，了解員工對工作環(huán)境的整體滿意程度，員工可按照自己的真實想法反饋而無須任何顧慮。 同時如果您是公司的管理人員 ， 您 將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求 您 要擁有以下所列的價值取向和行為原則。 （二） 代打卡者與委托打卡者均將受到書面警告處分并處罰金，第一次分別 扣罰 兩當(dāng)事人當(dāng)月工資 30 元 累計再犯，加倍處罰。 （六） 凡遲到、早退超過 1 個小時（含 1 小時），不足半天計扣 1天工資，超過半天以曠工處理。遇有地方政府領(lǐng)導(dǎo)、重要外賓或客戶出席的重要會議 ， 應(yīng)當(dāng)按通知要求提前到場，沒有通知要求的提前 5 分鐘到場。 （三） 自覺維護(hù)辦公秩序，不要在辦公區(qū)域內(nèi)喧嘩，私人通信工具應(yīng)調(diào)低音量。 （二） 戀愛報告：具有直接或間接上下級關(guān)系的上級與下屬 或同事之間 建立戀愛關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)報告本部門經(jīng)理及人力資源部。 （三） 參加因接待、外事活動、公司規(guī)定需統(tǒng)一著裝的其他重大活動等場合需按通知要求著裝。音量要適度，不干擾他人辦公。這 種保密的義務(wù)，不僅限于您在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論 您是退休或離職后，您都將承擔(dān)這種義務(wù)。 （四） 未經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)不得以任何形式對外發(fā)表、傳播、泄露上述秘密。 （七） 所有用戶對自己的信息系統(tǒng)用戶名和密碼都應(yīng)妥善保管，密碼必須定期更新，不得向他人透露，因保管不善致使他人盜用密碼所進(jìn)行的操作，由密碼所有人承擔(dān)完全責(zé)任。 （十） 員工在公司任職期間，因履行職務(wù)或者主要利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息，有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)依法屬于公司所有。 第三十四條 勞動紀(jì)律 勞動紀(jì)律是公司員工在勞動過程中應(yīng)遵守的行為和準(zhǔn)則，也是企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序的重要保證，全體職工必須應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行 ，下列情形屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律： （一） 須服從 領(lǐng)導(dǎo)的 工作安排，無故不服從安排三次（含）以上 的 。 （五） 侮辱、謾罵部門領(lǐng)導(dǎo) 的 。 ? 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。 第三十 六 條 懲罰 我們相信每一位都能有條理地、高水平地從 事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作 ， 但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。 （一） 批評 員工有下列情形之一，予以批評 ： ? 工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談 ； ? 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微 ； ? 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微 ； ? 不按規(guī)定著裝 ； ? 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動 ； ? 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成 ； ? 工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。 第十 二 章 客戶、供應(yīng)商關(guān)系與避免利益沖突 第三十 七 條 客戶關(guān)系 任何員工應(yīng)當(dāng)深刻理解客戶的重要性 ， 努力為客戶創(chuàng)造價值，贏得客戶的尊重。 （三） 在辦公室接待客戶要起立、微笑、招呼、讓座，不可發(fā)生客戶長時間站立而員工坐著的情 25 形。 （六） 部門副經(jīng)理以下人員未經(jīng)主管 批準(zhǔn) ，不得宴請客戶，不得接受供應(yīng)商宴請。 第十 三 章 兼職與社會活動 第三十 八 條 兼職與社會活動 （一） 禁止員工從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的兼職行為，尤其不得受雇于競爭對手。 （五） 在本職工作以外從事的財務(wù)活動或其他交往必須合法，不得與作為公司雇員所承擔(dān)的本職工作發(fā)生利益沖突。 （三） 除非職責(zé)規(guī)定，員工不得利用職務(wù) 向公司推銷產(chǎn)品或服務(wù)。 （八） 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工本人或家人請勿接受供應(yīng)商、合作伙伴、客戶的旅游招待等，包括由利益相關(guān)者提供出國資助。 （五） 接到客戶電話的員工不得致使內(nèi)部工作流程外部化，致使客戶重復(fù)撥打其他部門電話。 （二） 員工須謹(jǐn)慎處理外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動，與客戶和供應(yīng)商保持 適當(dāng) 的距離，與客戶和其他利益關(guān)聯(lián)者之間的交往應(yīng)不違反法律法規(guī)并符合一般道德準(zhǔn)則和商業(yè)慣例。 （三） 降級或降職 員工有以下之一情形，予以降級或降職 ： ? 年度考核列末等 ； ? 有較大工作失誤，給公司 造成 較 大損失 （人民幣 30005000 元 ，針對管理人員 ） ； ? 一年 中 記 過兩次 以上 。如果 您 違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對 您 進(jìn)行處罰。評選每年度的 “ 業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)隊 ” ， 也是我們隆重的獎勵活動。 第十 一 章 獎勵 與懲罰 23 第三十五 條 獎勵 公司設(shè)有 “ 最佳新 人 獎 ” ， “ 優(yōu)秀 員工獎 ” ， “ 愛崗敬業(yè)獎 ” 等 ， 在每個工作年度結(jié)束后， 公司 將 組織評選活動，對全年工作 表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。 （三） 正常工作時間內(nèi)與其他部門員工閑聊三次（含）以上 的 。 （十一） 員工在履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于其他人的技 術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。 （九） 公司外的各界人士來公司，需要到生產(chǎn)、研發(fā)區(qū)參觀的，經(jīng)事先報總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)