【正文】 指引報(bào)到：　　人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：身份證；學(xué)歷證書、學(xué)位證書；職稱證書、資格證書；婚姻狀況證明；免冠一寸近照6張。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于城市熱網(wǎng)加熱、暖通空調(diào)系統(tǒng)、生活熱水供應(yīng)系統(tǒng)、建筑物生活（消防）給水系統(tǒng)、石油化工、輕工、食品、醫(yī)藥等行業(yè)和領(lǐng)域，遠(yuǎn)銷北京、上海、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古、陜西等二十多個(gè)地區(qū)，產(chǎn)品質(zhì)量可靠，性能穩(wěn)定，深受用戶信賴。當(dāng)員工在工作上有疑問(wèn)或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與員工的直屬上司溝通。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。 祝：工作愉快、事業(yè)成功！ 董事長(zhǎng)：施泉亮手冊(cè)說(shuō)明歡迎員工加入新興的大家庭，愿新興的工作成為員工事業(yè)新的起點(diǎn)。新興公司已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)成長(zhǎng)最快速的企業(yè)。：；:；：濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司員 工 手 冊(cè)（試用稿）濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司 人力資源部2004年10月董事長(zhǎng)致辭各位親愛(ài)的伙伴： 員工好！歡迎員工加入新興并將其作為員工的事業(yè)。我們始終以為，企業(yè)之所以如此成功，不只因其始終堅(jiān)持為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)，更因?yàn)槠髽I(yè)擁有員工們——?jiǎng)?chuàng)造這一切的工作伙伴。 這是員工的手冊(cè)，也是我們新興公司人員管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助員工在新的工作中不感到拘束，并且告訴員工一些必須了解的信息，請(qǐng)員工仔細(xì)閱讀。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠(chéng)實(shí)的工作環(huán)境。當(dāng)他/她無(wú)法幫員工解決問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)咨詢公司人力資源部主管，他（她）會(huì)指導(dǎo)員工并幫員工找出問(wèn)題的癥結(jié)。公 司 用 戶山東省利大廈 山東大眾日?qǐng)?bào)社 山東省公安廳山東新聞大廈 山東銀座商城 山東國(guó)泰君安證券公司山東潤(rùn)華世紀(jì)酒店 中信實(shí)業(yè)銀行濟(jì)南分行 海爾國(guó)際培訓(xùn)中心青島頤中體育中心 青島濟(jì)南大廈 青島雪馳有限公司華東輸油管理局 大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)公司 吉林省財(cái)稅干休所吉林省老干部局 長(zhǎng)春長(zhǎng)虹制藥有限公司 長(zhǎng)春長(zhǎng)順集團(tuán)包頭市賓館 蘭州鐵路局 新興員工手冊(cè)第一章 總則 　　本手冊(cè)根據(jù)新興公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在新興可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名或身份證號(hào)碼；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。同樣地，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)員工的試用。見(jiàn)習(xí)期原則上不予縮短，如見(jiàn)習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見(jiàn)習(xí)期。員工確實(shí)因?yàn)橹匾虑闊o(wú)法按時(shí)到達(dá)簽到的，需要在早晨8：00之前電話通知公司考勤人員，否則按照遲到處理。事假不允許超過(guò)三天，特殊情況需要超出的，應(yīng)該由請(qǐng)假人親自補(bǔ)假，否則按曠工處理。在半年之內(nèi)，如果事假超過(guò)10天或病假超過(guò)15天，不能參與季度獎(jiǎng)金的分配。因此辦公期間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。辦公室是公司辦公場(chǎng)所，保有對(duì)公司來(lái)說(shuō)很重要的財(cái)物和信息資料。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周六可著便裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有“密級(jí)”的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。任職期間工作表現(xiàn)較差，出現(xiàn)失誤，給企業(yè)造成損失的，根據(jù)其失誤程度可以降低薪金標(biāo)準(zhǔn)，基本標(biāo)準(zhǔn)為下調(diào)15—25%。部門經(jīng)理：承諾在企業(yè)至少服務(wù)兩年，公司從其轉(zhuǎn)正之日起繳納社會(huì)福利保險(xiǎn)，如其違背承諾，則需要自行負(fù)擔(dān)已經(jīng)繳納的費(fèi)用。“年終獎(jiǎng)”在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。第七章 節(jié)假管理所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日：　　　元旦（一天）　　　春節(jié)（七天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過(guò)年，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。第六章 培訓(xùn)新興公司尊崇以人為本的宗旨，我們把