【正文】 門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，經(jīng)考核后合格者，直接轉(zhuǎn)正為正式員工；考核不合格者，給予延長轉(zhuǎn)正期或解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。試用期滿考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。第八款 以上證件均須核對原件，影印后公司保留復(fù)印件并退還原件。第十條 特殊渠道人才引進(jìn)程序：特殊人才引進(jìn)限于高級管理人員與具有特殊才能的人員：第一款 特殊人才直接向總經(jīng)理推薦，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才。第五款 人力資源部根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘人員，錄用的人員由人力資源部對其做背景調(diào)查。第七條 計(jì)劃內(nèi)招聘程序：　　第一款 用人部門填寫《員工招聘申請單》，注明招聘要求及其它信息經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人力資源部。第五條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者不予錄用：第一款 政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；第二款 體檢不合格者或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；第三款 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；第四款 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；第二節(jié) 招聘程序第六條 公司將招聘劃分為計(jì)劃內(nèi)招聘、計(jì)劃外招聘、戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道人才引進(jìn)。第二條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。更新及修改將不再另行通知。我們擁有一個由幾十位業(yè)內(nèi)權(quán)威工程師組成的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，除不斷針對新的軟件進(jìn)行研究開發(fā)之外，還能支持已有產(chǎn)品軟件的迅速更新和網(wǎng)上升級。謝謝合作！總經(jīng)理： 科技有限公司二○一三年八月八日 二○一三年八月第二次修訂員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次2/29生 效20130808序 言***科技有限公司是一家致力于汽車電控系統(tǒng)檢測儀開發(fā)與生產(chǎn)的高科技企業(yè)，致力于成為“汽車電控系統(tǒng)診斷設(shè)備及汽車電子信息服務(wù)方案”提供商的領(lǐng)跑者，公司擁有非常優(yōu)秀的研發(fā)設(shè)計(jì)人員，絕大多數(shù)工程師在行業(yè)中都有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，都是汽車電子診斷平臺、軟件開發(fā)方面的佼佼者。嚴(yán)格的管理要靠制度來實(shí)現(xiàn)，完善的制度要靠自覺來遵守。員工手冊科技有限公司 編 號 ：LRKJGDXZ001 版 本 ：A2 日 期 ：2013080831 / 31員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次1/29生 效20130808致 詞各位員工：歡迎您加入*****科技有限公司，成為“******”大家庭中的一員。為了幫助您盡快理解公司的經(jīng)營理念、價(jià)值導(dǎo)向，公司特制定本《員工手冊》，以此作為員工工作和行為規(guī)范的準(zhǔn)則。 我公司一直以來本著產(chǎn)品質(zhì)量第一的原則，對硬件生產(chǎn)和軟件開發(fā)都有著高標(biāo)準(zhǔn)要求。 公司現(xiàn)有產(chǎn)品涵蓋汽車ECU 制造公司使用的ECU 刷新校正工具，汽車廠使用的汽車下線檢測設(shè)備，汽車修理廠使用的汽車電控系統(tǒng)檢測儀，針對歐美車主使用的汽車故障測試儀，汽車保養(yǎng)燈歸零儀等等！ ******科技的創(chuàng)業(yè)理念是：相信**技術(shù)，支持**科技，一定是您的正確之選!員工手冊96432‘袠編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次3/29生 效20130808目 錄總經(jīng)理致詞 1序言 2目錄 3公司組織結(jié)構(gòu)圖 4第一章 招聘與解聘管理 510第二章 考勤管理 1012第三章 假期管理 1215第四章 員工培訓(xùn) 1517第五章 薪資與福利1718第六章 勞動紀(jì)律1821第七章 員工保密管理2122第八章 員工獎罰管理2227第九章 附則一28公司聘用員工以及員工接受聘用應(yīng)以員工手冊的條款為準(zhǔn)則。生效日期以公告欄公布、公示日期為準(zhǔn)。因事?lián)袢?，因才使用。第一?計(jì)劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源部根據(jù)編制進(jìn)行控制?！　〉诙?人力資源部根據(jù)招聘信息決定招聘方式并發(fā)布招聘信息。第六款 人力資源部與合格的人員確定報(bào)道日期，并發(fā)出《錄用通知書》，薪酬確認(rèn)書。第二款 特殊人才直接由總經(jīng)理進(jìn)行面試決定是否錄用。第3節(jié) 用人程序第十二條 試用制度第一款 試用期遵循《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同。第二款 新招用員工必須接受公司安排的入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)后方可上崗。第五款 關(guān)于正常試用期的區(qū)分，為了更便于社保辦理和人員等的相關(guān)統(tǒng)計(jì)，公司規(guī)定在當(dāng)月15日前入職人員，從當(dāng)月開始計(jì)算試用期，在15日以后入職的人員，從下月1日開始計(jì)算試用期?！　〉谌?凡需延長試用期限的，其部門直接主管應(yīng)詳述原因，部門中層管理人員進(jìn)行審核后報(bào)人力資源部備案。第十五條 員工出現(xiàn)異動，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其辦理異動手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財(cái)物與技術(shù)秘密的，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。第18條 員工內(nèi)部調(diào)動須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司人力資源部批準(zhǔn)，在辦理完異動手續(xù)后方可到新工作部門報(bào)到上崗。第四款 報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。第二十二條 員工外調(diào)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)人力資源部審核并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。否則人力資源部不予提前辦理離職手續(xù)。第五款 員工離職。第二十七條 員工自動離職的，其用人部門應(yīng)立即到財(cái)務(wù)、物資等部門查清該員工是否有費(fèi)用、物品等未歸還問題，如有應(yīng)立即報(bào)于人力資源部。第五款 試用人員有以下情形之一者，即為不符合錄用條件，公司可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定對其解除勞動合同：（1）培訓(xùn)考核不合格或入職、上崗培訓(xùn)考試不合格者；（2）試用期內(nèi)，一個月內(nèi)遲到或早退達(dá)3次以上者；（3）曠工2次以上者；員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次10/29生 效20130808（4）提供虛假的工作經(jīng)歷或偽造的身份證明、學(xué)歷證明、健康證明、職稱資格證明等證明材料與信息者；（5）未與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系或到其他用人單位兼職者；（6）其他不符合錄用條件者。第三十三條 范圍：凡在本公司工作的人員，均納入考勤管理范圍（公司另有規(guī)定的除外）。 第四款 曠工：遲到、早退或擅離職守超過半小時(shí)以上的，或未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者即為曠工。第二款 上班時(shí)間為：早上08：30—中午12：00；下午13：30—18：00；第三十六條 考勤管理：第一款 本公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度，每日上、下班應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡。第五款 無故未打卡，遲到、早退、擅離職守超過30分鐘（含30分鐘）以上者視為曠工，曠工一日按三日算曠工三日做自動離職處理。員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態(tài)1頁 次12/29生 效20130808第九款 因工作需要變更出勤或輪休時(shí)間，須事前填寫申請單，由部門經(jīng)理審核同意后方可調(diào)班，并于次日將調(diào)整班次報(bào)人力資源部備查。第十三款 加班以支付加班工資或安排同等時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休，兩者不可兼得，法定假期的加班按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二款 事假：因私事必須親自處理的須請事假。第六款 年假：員工在公司連續(xù)工作滿一年以上的享有帶薪年休假。第十款 國家法定假期：按國家規(guī)定享有法定假期。第二款 病假：員工因疾病或生理原因治療請病假的，假期完畢后須提供其所在地市、區(qū)、