上海蝶應(yīng)信息科技有限公司員工手冊(cè)-wenkub
2023-04-07 13:35:54 本頁面
【正文】 ）5分鐘以上的，視作為遲到。(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。(二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。開發(fā)戰(zhàn)略績(jī)效管理系統(tǒng)的過程中，必須保證縱向與橫向的統(tǒng)一，后者指的是公司部門間的統(tǒng)一，各部門在建立自己的KPI時(shí)要考慮其他們部門的需求與期望。但是，建立有效的管理系統(tǒng)的重要目標(biāo)是讓所有員工協(xié)同工作以幫助公司達(dá)成預(yù)期的績(jī)效成果。 上海蝶應(yīng)信息科技有限公司 上海蝶應(yīng)信息科技 員工手冊(cè)上海商城路341號(hào)紫光大廈1305室 郵編:200120 網(wǎng)站: 電話:02158878998 傳真:02158879030前言 ：公司的管理制度是一個(gè)非常廣泛的問題。最關(guān)鍵的問題是“預(yù)期的績(jī)效結(jié)果是什么？”公司必須明確其方向，先確定使命與愿景，隨后是達(dá)成三至五年愿景的戰(zhàn)略。 此外，有效的執(zhí)行包括一個(gè)持續(xù)的循環(huán)系統(tǒng)：計(jì)劃——執(zhí)行——核查——改善，簡(jiǎn)稱為“PDCA”循環(huán)圈。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四條 管理部門的每日上、下班時(shí)間，依公告實(shí)行。第七條 本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。第八條 不擅自泄露與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)及人員有關(guān)的任何信息，有違者將視其情況，本公司采取相應(yīng)的懲罰措施，不排除采用法律手段；第九條 除每日下班后及國定休假日，員工應(yīng)服從公司安排。(四) 喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假6天，帶薪。(七) 公傷假因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第十二條 請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng) 假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。獎(jiǎng)金數(shù)額由公司負(fù)責(zé)人指定。（四）工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。第十八條 上條款的制定若有不完善之處；不合公司發(fā)展之處；則可經(jīng)書面報(bào)告或公司會(huì)議進(jìn)行修改；若上述條款與國家法律有相悖之處，則以國家法律為準(zhǔn)繩。實(shí)際所加文章數(shù)不足于應(yīng)加文章數(shù)量，則從每月扣除相應(yīng)工資作為罰款：文章每缺一篇 罰款 2元，從工資中扣除（有特殊情況可書面上報(bào)）；（4） 認(rèn)真負(fù)責(zé)的處理每一起客戶報(bào)修，如遇問題應(yīng)及時(shí)尋求公司支持；（5） 與客戶交流切記要維持公司形象，避免出現(xiàn)與客戶爭(zhēng)執(zhí)的情況，以保證服務(wù)質(zhì)量；（6） 學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高技術(shù)能力，溝通能力，外語水平,為勝任更高層次的工作做好充分準(zhǔn)備；（7） 例行檢查的執(zhí)行[每月每臺(tái)一次,根據(jù)實(shí)際情況自己安排好,要求每臺(tái)電腦每月至少檢查一次，每臺(tái)電腦連續(xù)2次之間的檢查時(shí)間間隔必須=21天，詳細(xì)填寫例檢表格并呈交例檢表格；（8） 不擅自泄露與公司業(yè)務(wù)及人員有關(guān)的任何信息，有違者將視其情況，本公司采取相應(yīng)的懲罰措施，不排除采用法律手段；（9） 每周呈交一份工作小結(jié)（可上傳于）四、 外派技術(shù)支持工程師職責(zé) （1） 上下班做好考勤記錄； （2） 登陸 ,并及時(shí)反饋； （3） 及時(shí)登記客戶報(bào)修，及時(shí)處理客戶報(bào)修； （4） 添加文章 150篇/月，原創(chuàng)文章[屬于自己版權(quán)的]至少10 篇。.2. 實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，以物質(zhì)與精神相結(jié)合的方式來提高員工的工作熱情，促使員工不斷完善專業(yè)技術(shù)。（２） 本制度適用于企業(yè)全體職工（即企業(yè)本部及駐外工作的員工）。固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)穩(wěn)定的工資報(bào)酬。（２） 行政工資系列適于從事行政、財(cái)務(wù)和生產(chǎn)等日常管理或事物工作的員工。浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為B，其中考勤工資、績(jī)效工資、效益工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為BBB3B=B1+B2+B3以上系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定說明如下：工資項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)表工資系列固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)A浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)B合計(jì)基本工資（A1）技能工資（A2）失業(yè)補(bǔ)貼（A3）醫(yī)療補(bǔ)貼（A4）養(yǎng)老保險(xiǎn)（A5）合計(jì)考勤工資（B1）績(jī)效工資（B2）效益工資（B3）行政系列技術(shù)系列
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