【正文】 ）主持召開本屆職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；（ 2）討論和審定大會(huì)的議程及提交大會(huì)通過的各項(xiàng)決定和決議。 模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。 有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè) 執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查。（ 2）關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 職工代表的產(chǎn)生：以車間 /部門為單位，由職工提名選舉選出代表，選舉結(jié)果報(bào)公司工會(huì)批準(zhǔn)。 職工代表大會(huì)接受公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。 “層報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)”，系指如為生產(chǎn)人員的，則以書 面方式，逐級(jí)層報(bào)至生產(chǎn) 副總 批準(zhǔn)；如為辦公人員的，則以書面方式，逐級(jí)層報(bào)至 授權(quán)管理者代表 批準(zhǔn)。 7 第三章 層級(jí)管理制度 （一） 本公司實(shí)行層級(jí) 管理制度，即 在公司的管理過程中， 明確各職位的職責(zé)、權(quán)力和利益，各在其位，各司其職，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格按照組織程序 和權(quán)限范圍來 執(zhí)行或組織 工作。 公司所購書籍、音像資料等，由行政部指定專人進(jìn)行登記、編號(hào)及加蓋公司公章，并定期（至少每月）清點(diǎn)檢查。每天最后離開辦公室的員工，應(yīng)檢查并關(guān)閉所有電腦、打印機(jī)及其他電子設(shè)備、照明燈的電源。 （五）公物維護(hù) 所有員工應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)及財(cái)物，包括生產(chǎn)機(jī)器設(shè)備、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī) 、照相機(jī) 等。 注意言行舉止，真誠對(duì)待同事，不得對(duì)同事使用不禮貌、不文明的語言 及 舉動(dòng)。 不得 上網(wǎng)購物，不得非工作需要上網(wǎng) ，不得閱讀與本職工作無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)刊等。 使用公用傳真機(jī)、打印機(jī)時(shí)，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或作廢文件必須及時(shí)處理；傳真或復(fù)印的原稿，須及時(shí)拿走，不得堆放在現(xiàn)場(chǎng)，以免泄密。員工離開辦公場(chǎng)所 或 會(huì)議室時(shí)，必須將座椅及時(shí)擺放整齊。 與領(lǐng)導(dǎo)或客人同乘車輛時(shí)，態(tài)度自然、禮貌 應(yīng)答，不隨意搶話、插話，車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨意接聽電話，不得睡覺。 會(huì)見公司領(lǐng)導(dǎo)或者重要賓客，一般不主動(dòng)握手，握手時(shí)應(yīng)面帶微笑，姿態(tài)端正，用力適度，并且嚴(yán)禁用左手。 有事需面見總經(jīng)理時(shí)，必須預(yù)約。不得帶耳環(huán)，或兩枚及以上的戒指。 注意個(gè)人衛(wèi)生，男性不得蓄須，衣物勤換洗，保持無汗味、異味。 非因工作要求，員工不得將公司配備的工作服裝于公司以外的場(chǎng)合穿著。 二、 日常行為規(guī)范 （一）著裝要求 員工上崗時(shí)，必須穿著工作服或者符合工作要求的服裝，并保持高度的清潔、平整，不得帶有灰塵、污跡、線頭，不得穿著褶皺、破損、掉扣的服裝上崗。 言行一致，表里如一。 愛護(hù)環(huán)境，節(jié)約能源，共同營(yíng)造寬松和諧的生活環(huán)境。 樂于奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，以實(shí)績(jī)?yōu)楣?爭(zhēng)光。 （ 二 ）企業(yè)方針 —— 至真、至美、至優(yōu)、至誠 以簡(jiǎn)單的管理方法，尋求高效的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行， 達(dá)到健康的生存目的。 在 遵守法律程序和法律要求的前提下，公司保留對(duì)本 守則 的 內(nèi)容作出刪減、修改或變更的權(quán)利 。 本 守則 與法律存在沖突時(shí)，應(yīng)以法律為準(zhǔn) ； 本 守則 的規(guī)定與任何員工個(gè)人的相關(guān) 聘用 文件的條款和條件 等特殊約定 不一致時(shí)， 應(yīng)以 約定 為準(zhǔn) ；各崗位的特殊規(guī)定與 普遍性規(guī)定不一致的， 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰適用獎(jiǎng)勵(lì)較高或處罰較重的規(guī)定 ，流程的其它適用特殊性規(guī)定 ； 經(jīng)理和主管的說法與本 守則 的規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)以本 守則 的規(guī)定為準(zhǔn)。 本 守則 闡明了與 公司工作有關(guān)的主要政策、程序和準(zhǔn)則，為公司的基本規(guī)章制度 ， 是全體員工在公司工作期間的行為準(zhǔn)則。本 守則 中的條文是 上海捷得服飾有限公司 （ 以及其 下屬 各 關(guān)聯(lián)公司 ， 包括但不限于： 安徽捷盛服飾有限公司 、 岳西捷盛服飾有限公司 、 上海捷得服飾有限公司 等 ，以下統(tǒng)稱為 “ 公司 ”或 “ 捷得 ” ；上海捷得服飾有限公司 稱為 “ 總部 ” ） 的政策、 公司價(jià)值觀適用 中國(guó)法律以及地方法規(guī)（中國(guó)法律和地方法規(guī)合稱 “ 法律 ” ） 所擬制，并經(jīng)公司全體員工 民主程序制定 ，最終由法定代表人簽字生效。 本 守則 解釋權(quán)屬于公司明確授權(quán)的 行政人事部 。全體員工應(yīng)共同遵守 本 守則 的內(nèi)容。如果員工對(duì)本 守則 或者其與公司的勞動(dòng)關(guān)系的任何方面存有疑問，請(qǐng)向 行政人事部 提出。屆時(shí)，公司將及時(shí)向所有員工通知和公布所作的任何更新內(nèi)容。 （ 三 ）企業(yè)核心價(jià)值觀 —— 以人為本：勤奮敬業(yè)、創(chuàng)新激情 —— 以質(zhì)取勝：全心全意為客戶服務(wù) —— 以 競(jìng)爭(zhēng)求生存：主動(dòng)承擔(dān)，不斷探索和超越 —— 以 合作求發(fā)展：善于溝通協(xié)作，求同存異 —— 厚積薄發(fā)，持續(xù)改進(jìn)：身體健康、工作愉快、生活美好 （ 四 ）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 （省略） 。 （二）遵紀(jì)守法 遵守公德 所有員工必須 自覺 遵守中華人民共和國(guó)的法律、法規(guī)。 （三）光明磊落 講究誠信 謙虛謹(jǐn)慎，團(tuán)結(jié)合作。不陽奉陰違，弄虛作假。 出席公司組織的重大活動(dòng) 或 外事活動(dòng)的場(chǎng)合，員工應(yīng)著正裝。 （二）儀容儀表 全體員工需保持良好的精神風(fēng)貌，顯示高雅、端莊、大方、穩(wěn)重的氣質(zhì)風(fēng)度，做到坐立行走、言談?wù)f笑等舉止動(dòng)態(tài)均充分體現(xiàn)公司的精神風(fēng)貌，待人接物做到熱情、誠懇、禮貌、周到。除公務(wù)應(yīng)酬外，上班時(shí)間不得飲酒，保持口腔衛(wèi)生。 在工作區(qū)域內(nèi)，或處于非生產(chǎn)狀態(tài)下，應(yīng)保持坐姿、站姿及行走姿態(tài)的端正、穩(wěn)重。在進(jìn)入總經(jīng)理辦公室前，應(yīng)先輕輕敲門，經(jīng)允許后才可進(jìn)入總經(jīng)理辦公室，同時(shí)注意坐立姿態(tài)，請(qǐng)示匯報(bào)問題簡(jiǎn)明扼要，未經(jīng)允許不得在室內(nèi)逗留。 5 與他人交換名片時(shí)， 名片朝向應(yīng)文字正面朝向?qū)Ψ?，同時(shí) 應(yīng)起立。 （四）工作環(huán)境 公司公共場(chǎng)所的衛(wèi)生由專人打掃，所有員工需自覺維護(hù)干凈整潔的辦公環(huán)境。及時(shí)檢查地面整潔情況，如有垃圾應(yīng)及時(shí)清理。 辦公區(qū)域內(nèi)須保持安靜，不得大聲喧嘩或調(diào)笑。 接聽電話應(yīng)使用禮貌用語，如：“您好，這里是 “上海捷得服飾” 。 1遇有商業(yè)推銷上門，若無意接待，應(yīng)立即回絕，不得糾纏；若有意接待，或遇客戶來訪，應(yīng)在洽談室或會(huì)議室會(huì)談，不得在辦公區(qū)域內(nèi)接待，同時(shí)注意保持音量，并注意接待禮儀的規(guī)范。如有人為損壞或丟失，須照價(jià)賠償。 機(jī)器設(shè)備或電腦等設(shè)備出現(xiàn)損壞或相關(guān)故障，須及時(shí)報(bào)請(qǐng) 行政 部，由專人進(jìn)行維護(hù)或維修，所有員工一律不得自行拆卸各車間的機(jī)器設(shè)備或公司的 電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等設(shè)備。借閱者須于行政部門辦理借閱手續(xù)，借閱期限為 2周。 在未經(jīng) 上級(jí)特別 批準(zhǔn)的情況下， “上級(jí)不能越級(jí)指揮，下級(jí)不得越級(jí)報(bào)告”。 最高管理層為公司 董事會(huì) ， （三）本公司層級(jí)關(guān)系詳見 本 公司組織機(jī)構(gòu)圖 ： 總經(jīng)理 CFO VP 生產(chǎn)部 財(cái)務(wù)部 進(jìn) 出口部 采購部 技術(shù)部 QA 部 總經(jīng)辦 QC 部 行政人事、后勤 倉庫 業(yè)務(wù)部 8 第四章 職工代表大會(huì)制度 根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施公司的決定和行使總經(jīng)理對(duì)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。 職工代表人數(shù)占全公司職工總?cè)藬?shù)的 7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的 25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。（ 3）工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。 對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。 五、 組織制度 職工代表大會(huì)每 3 年為一屆，每半年召開一次職工代表會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表 出席，職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)通過。 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。 10 第五章 員工關(guān)系 一、 溝通方式 所有員工有權(quán)提出并 尋求解決與自己職責(zé)有關(guān)的問題 。 行政人事部 將 通過人力資源服務(wù)調(diào)查、員工滿意度調(diào)查以及其它調(diào)查反饋方式，真實(shí)了解到員工的心聲并及時(shí)反饋給公司管理層 。 公司所有人員使用門禁權(quán)限，應(yīng)由總經(jīng)理或其指定的部門審批；門禁系統(tǒng)及門禁卡，將由專人進(jìn)行管理。門禁卡不得借與他人使用。如發(fā)現(xiàn)有未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制鑰匙者，公司將沒收所配鑰匙并予以紀(jì)律處分。凡丟失或損壞者，由責(zé)任人全價(jià)賠償 。 三、 公共設(shè)施、機(jī)器設(shè)備及其它財(cái)產(chǎn)的使用規(guī)定細(xì)則 （一） 員工對(duì)所使用的 公共設(shè)施、機(jī)器設(shè)備及其他公司財(cái)產(chǎn)， 有保護(hù)其安全完整的義務(wù)和責(zé)任。 （三） 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自相互借用公司配給 的 辦公設(shè)備 或生產(chǎn)工具 。 （五）生產(chǎn)區(qū)域內(nèi) 必須 保持各類機(jī)器設(shè)備 的 完好 及 正常運(yùn)行，任何設(shè)備包括照明工具在內(nèi)，發(fā)生 損壞或 故障后應(yīng)及時(shí)報(bào)修 ，以避免影響生產(chǎn)的情形發(fā)生 。 （八）員工所有物品需到行政部填寫？《物品領(lǐng)用》清單，方可領(lǐng)用物品，公司辦公用品領(lǐng)用時(shí)間：每周二、周四領(lǐng)取。 (三 ) 宿舍內(nèi)部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)定期對(duì)消防設(shè)備設(shè)施、電器用品等進(jìn)行完好及安全檢 查。 (七 ) 由公司所 配給的宿舍用品 ，如：床、衣柜、熱水器 、空調(diào) 等 各類用品 ，出現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí) 向后勤部門 報(bào)修。 (十 ) 潔身自好， 嚴(yán) 禁占用、占有、盜竊 他人 物品或 財(cái)物。 (二 ) 勤儉節(jié)約， 降低 成本。各類炊事用具如煤氣灶、電磁爐等要嚴(yán)格遵守 操作規(guī)程 并經(jīng)常檢查使用狀態(tài) ， 以 防止事故 的 發(fā)生。員工離職時(shí)，應(yīng)將飯卡交行政部門 后方可辦理離職手續(xù) 。 （四） 因個(gè)別部門工作特殊性，個(gè)別主管工作的不確定性，不能按照公司規(guī)定的派車流程提前一天請(qǐng)車，造成行政部不能及時(shí)派車或無車輛可調(diào)度，為了不影響請(qǐng)車部門的工作，故有下列情形者可以根據(jù)情況由行政部聯(lián)系第三方出車，費(fèi)用按照實(shí)行出車情況經(jīng)行核算。 法定節(jié)假日全公司員工都休息的，因工作因素急需出車的情況下 。 養(yǎng)成良好的駕駛習(xí)慣，愛護(hù)車輛，不做有害車輛的事情。 對(duì)公車私用，車輛夜不歸宿（出差除外）者，記大過一次罰款 500 元。如第二天不能正常上班需調(diào)休的，必須將車停在公司內(nèi)，車鑰匙放門位，晚上回家車費(fèi)按實(shí)際報(bào)銷。 個(gè)人違章，除罰單自行處理外，公司給予口頭警告一次。 (二 ) 批準(zhǔn)預(yù)算：由 財(cái)務(wù)執(zhí)行總監(jiān) 及公司 執(zhí)行經(jīng)理 依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略及公司實(shí)際情況調(diào)整及批準(zhǔn)各部門財(cái)務(wù)預(yù)算 ， 整體財(cái)務(wù)預(yù)算須提交 總經(jīng)理 批準(zhǔn) 。在報(bào)銷過程中，財(cái)務(wù)有權(quán)利查詢相關(guān)的情況，如出現(xiàn)問題，報(bào)銷人員應(yīng)作出合理解釋。如情況緊急或人在出差途中，因工作需要轉(zhuǎn)入下一出差點(diǎn)時(shí)，可以口頭形式申請(qǐng)延續(xù)出差；出差結(jié)束后，再行書面補(bǔ)辦前述手續(xù)。 （ 5） 因?qū)嶋H情況變化改變路線、天數(shù)、交通工具的，應(yīng)層報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后方可報(bào)銷（需在《出差申請(qǐng) 單》中說明并由執(zhí)行經(jīng)理簽批）。 三、 采購及付款政策 (一 ) 采購人民幣 5000 元以上的物品或服務(wù) 費(fèi)用的支付，在由 財(cái)務(wù) 部審核、報(bào)總經(jīng)理或授權(quán)的代表批準(zhǔn)后，才可執(zhí)行采購任務(wù)。 四、 申請(qǐng)領(lǐng)用辦公或生產(chǎn)用品 因工作需要， 員工可申請(qǐng)領(lǐng)用辦公 、 生產(chǎn) 或者生活 用品 。 財(cái)務(wù)人員必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及其行業(yè) 規(guī)范，一 旦違反，即視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可直接解除與其勞動(dòng)關(guān)系 ， 并將視情節(jié)報(bào)請(qǐng)國(guó)家 司法 機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任 。 （二） 女員工 3 月 8 日婦女節(jié)休假半天 ， 如遇公休日 （即員工每周的休息日，視公司安排于周六或周日，下同） 則不予補(bǔ)休。 申請(qǐng)休年假需遵守公司請(qǐng)假制度 ，并提供累計(jì)工作年限之有效證明 。公司有權(quán)要求員工提供任何其他合理的相關(guān)醫(yī)療證明文件或在公司指定的另一家醫(yī)院進(jìn)行第二次 檢查，必要時(shí)可要求員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 。 公司按照地方的相關(guān)規(guī)定支付病假工資。 五、 婚假 入職 后 辦理 結(jié)婚登記的員工 可 享有婚假。 一般婚假為 3天 。 休完假期須憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明履行銷假。 （三） 產(chǎn)假期間的待遇 如員工按照 地方政策可 從 社 會(huì)保險(xiǎn)基金中獲取生育津貼 的 ，公司將不支付員工產(chǎn)假期間工資 ；如月生育津貼低于員工 月基本工資的 ，公司 將差額部分支付給員工 。每次哺乳時(shí)間為 小時(shí)，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。 為便于安排工作，女員工應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假結(jié)束回公司工作時(shí)決定如何使用哺乳時(shí)間，并將此決定告知主管。 不采取節(jié)育措施而懷孕并人工流產(chǎn)者 ，一律按事假處理。 十四、 喪假 職工的直系親屬（配偶、子女、父母）或岳父母或公婆去世時(shí)，本人應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，喪假為 3天（出省可申請(qǐng)層報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后予以延長(zhǎng)，加來回路途時(shí)間，因特殊情況層報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后，所延長(zhǎng)假期作事假處理）。 對(duì)于員工按照公司規(guī)定提交 的所有請(qǐng)假證明，公司均有權(quán)核實(shí)，員工必須配合。所有員工除應(yīng)遵守本守則中 “ 員工日常行為規(guī)范 ” 外，還應(yīng)規(guī)避以下情形 的發(fā)生： 一、 藥品與酒精濫用 （一）酒精與非法藥品的濫用，無論 在任何場(chǎng)所 ， 都會(huì)使員工的工作表現(xiàn)、效率、安全和健康受到影響， 并 因