【正文】 二、 帶薪年休假 （一） 享受年假的條件 連續(xù)工作滿一年的員工。 備注 ：國家有關(guān)部門每年頒布節(jié)假日安排的通知，系對(duì)法定節(jié)假日臨近的星期六或星期日安排調(diào)休，該星期六、星期日并非屬于法定節(jié)假日范疇。 20 五、 其他 財(cái)務(wù)人員離職，公司將聘請(qǐng)有資質(zhì)的會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)其在職期間的賬務(wù)進(jìn)行審計(jì)。 (三 ) 購買對(duì)方所提供的產(chǎn) 品時(shí)，原則上要求根據(jù)生產(chǎn)或安裝執(zhí)行的情況 實(shí)行 分階段付款。 （二）其他費(fèi)用報(bào)銷 其他費(fèi)用報(bào)銷，如特殊招接待費(fèi)用等，按公司相關(guān)制度執(zhí)行。 （ 3） 出差人員回公司后，應(yīng)在《出差申請(qǐng)單》中填寫出差完成情況報(bào)告，并層報(bào)上級(jí)批注意見。 （一） 商務(wù) 旅行費(fèi)用報(bào)銷 嚴(yán)格按照公司對(duì) 國內(nèi) 各類 城市的旅行 標(biāo)準(zhǔn) 統(tǒng)一安排 ，交通票據(jù)的訂購及住宿酒店的預(yù)訂等， 應(yīng)由內(nèi)控部選擇并實(shí)施。 (四 ) 執(zhí)行預(yù)算的總結(jié)： 由公司 財(cái)務(wù)部與 公司 各個(gè)部門負(fù) 責(zé)人定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行 書面 總結(jié)，同時(shí)報(bào) 內(nèi)控 部進(jìn)行審計(jì)，并層報(bào) 至 總經(jīng)理 審閱 。 16 第七章 財(cái)務(wù)管理 一、 預(yù)算與控制 公司預(yù)算與控制分為四個(gè)部分：制定預(yù)算，批準(zhǔn)預(yù)算，預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督，預(yù)算執(zhí)行的總結(jié) 。晚上回家車費(fèi)按實(shí)際報(bào)銷。 (a)駕駛員出車回司 21： 00以前的必須將車輛停放在公司內(nèi)，車鑰匙放在門位。 遵守交通法規(guī)，不超員、超載、超速。 每周對(duì)公司車輛做好清潔衛(wèi)生工作，個(gè)別車輛需每天做清潔衛(wèi)生工作，做到外無泥、內(nèi)無塵。 當(dāng)天個(gè)個(gè)部門請(qǐng)車率較高，在南北廠均無駕駛員可調(diào)度的情況下。 （二） 無 派車單者不予派車。 (六 ) 公司員工至食堂就餐，應(yīng)正確使用飯卡， 除 特殊情況外 ， 原則上不得簽字吃飯。食堂工作人員 要 做好個(gè)人衛(wèi)生，勤洗手、勤 剪 指甲、勤換勤洗工作服。 五、 食堂管理制度細(xì)則 (一 ) 食堂工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，樹立全心全意為 就餐人員 服務(wù)的思想。 (八 ) 宿舍內(nèi)不得留宿外人 ，不得進(jìn)入異性宿舍。 (五 ) 養(yǎng)成良好的低碳生活習(xí)慣，睡前熄燈，外出時(shí)要切斷電源、水源，節(jié)約用水、用電。宿舍系員工住宿、休息的場(chǎng)所，員工應(yīng)遵守以下細(xì)則： (一 ) 保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩、嬉鬧，電視、電腦等音量盡量調(diào)低， 以免 影響他人休息 。員工有義務(wù)配合 并 提供 相關(guān) 資料 及 時(shí) 進(jìn)行實(shí)物核對(duì)。 （四） 公司 配備 的電腦 及其他辦公用電子設(shè)備 ，一律由使用人負(fù)責(zé)，不得隨意借給他人。 否則，出現(xiàn)損壞 和物品丟失，則 由 當(dāng)事人全資 賠償 并給予行政處分 。若無視規(guī)定造成火災(zāi)等重大責(zé)任事故者，除須賠償公司經(jīng)濟(jì)損失外，公司還將視情節(jié)輕重給予警告直至開除處理 ，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)請(qǐng) 12 司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任 。 （三） 員工離職時(shí) 必須將所領(lǐng)鑰匙全部歸還行政 部門 ，歸還不全者 公司必須換鎖，該員工 將視情況賠償 鑰匙、鎖具、安裝費(fèi)用等 公司相應(yīng)的損失。 二、 辦公區(qū)及生產(chǎn)區(qū)域安全管理 （一） 公司因工作需要配發(fā)的鑰匙 （下述“鑰匙”如無特別說明則應(yīng)包括集體宿舍鑰匙等公司所發(fā)放的所有鑰匙） ，應(yīng)妥善保管，未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自增配，更不得交由公司以外的人使用或保管。非行政部門人員因工作需要進(jìn)入行政區(qū)域時(shí)，必須電話聯(lián)系確認(rèn)，由相關(guān)人員引導(dǎo)后方可進(jìn)入。 11 第六章 行政管理 一、 員工出入、會(huì)客及接待 （一）員工上下班應(yīng)主動(dòng)打卡考勤，并主動(dòng)到部門負(fù)責(zé)人或班組長處簽到、簽退。 公司將定期或根據(jù)工作需要 召開職工代表大會(huì)，員工可以現(xiàn)場(chǎng)議論的形式，與管理層當(dāng)面交流，為員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、共商企業(yè)大事、搭建平臺(tái)，從而達(dá)到民主集中、促進(jìn)公司發(fā)展的目的。 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期 3 年，大會(huì)期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。 密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。 9 四、 職工代表的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利： 有選舉 或被選舉為職工代表的權(quán)利 、 有 表決權(quán) 。 職工代表基本條件（ 1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守國家法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度。 三、 職工代表選舉 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。 “辦公人員”，系指公司內(nèi)除生產(chǎn)人員之外的所有員工。如前述資料遺失或損壞，則借閱者應(yīng)予賠償全部損失 ,相關(guān)辦理手續(xù)者應(yīng)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。 所有員工禁止 帶領(lǐng) 非本公司人員進(jìn)入工作區(qū)域，更不得隨意使用公司的電腦，或查閱公司電腦中的相關(guān)資料。 公司的機(jī)器設(shè)備、電腦等日常清潔與一般維護(hù)，應(yīng)由各車間當(dāng)班人員或使用者（責(zé)任人）負(fù)責(zé)。如 因 工作需要，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng) 分管生產(chǎn)的總經(jīng)理助理 或以上高管 簽字批準(zhǔn)后方可進(jìn)入相關(guān)區(qū)域參 觀。 不得隨意 挪動(dòng)辦公用品及器具；未經(jīng)許可，禁止使用他人的私人物品 或在他人辦公區(qū)工作。 不得在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情 。生產(chǎn)區(qū)域禁止使用手機(jī)（包括打電話、發(fā)短信等），如情況特殊，須離開生產(chǎn)區(qū)域使用手機(jī)。 員工下班時(shí)需將 辦公桌 收拾干凈，文件、資料及時(shí)歸類并擺放整齊，文件柜應(yīng)及時(shí)上鎖，同時(shí)將當(dāng)天的垃圾清理 干凈 。 與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交談時(shí)，應(yīng)保持站姿、坐姿端正，用心傾聽，不搶話、不插話、不爭(zhēng)辯，講話時(shí)音量適當(dāng)，語氣溫和，嚴(yán)禁頂撞上級(jí)；如有問題需要說明，應(yīng)講清道理，并傾聽領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)。 在公司走廊、樓道等處與公司領(lǐng)導(dǎo)或重要賓客相遇時(shí)，應(yīng)主動(dòng)讓路并目視領(lǐng)導(dǎo)或賓客通過；下級(jí)或者負(fù)責(zé)接待的人員，應(yīng)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)及賓客 在前引導(dǎo)并開門道 ；員工之間相遇 ，同樣應(yīng)禮貌相讓。 （三）禮儀禮貌 在公司或者員工餐廳等場(chǎng)所， 遇到公司領(lǐng)導(dǎo)或重要賓客 時(shí) ，應(yīng)主動(dòng)有禮貌的與其打招呼。 女性上班時(shí)間或出席重要活動(dòng)，宜著淡妝，不得濃妝艷抹，或使用氣味濃烈的香水。所有員工不得染彩發(fā)或留其他怪異發(fā)型。 4 員工上班應(yīng)穿著符合公司要求的服裝，不得穿著各類無袖衫、低胸 衫、鏤空衫、多袋衣、短褲短裙 、拖鞋 等奇裝異服，嚴(yán)禁卷露衣袖、褲腿，敞胸露懷等不雅行為。 言必行，行必果，不吹牛，不浮夸，老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇鉆技術(shù)，扎扎實(shí)實(shí)做業(yè)務(wù)。 不背后議論他人，不打聽他人隱私，不詢問、議論他人收入，不制造謠言和傳播小道消息。 以禮待人，堅(jiān)持使用文明用語，不講臟話、粗話，不惡語傷人。 尊重公司，團(tuán)結(jié)員工，忠于職守，鉆研業(yè)務(wù)，規(guī)范操 作，精益求精，爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績。只有在優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍下，才能充分發(fā)揮自身的人才和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，才能不斷吸收外界的 先進(jìn) 經(jīng)驗(yàn)和最新成果，才能開拓創(chuàng)新，服務(wù)市場(chǎng)，力爭(zhēng)成為同行業(yè)的先鋒。未經(jīng)公司事先書面批準(zhǔn)，員工不得將其內(nèi)容披露給任何第三方。本 守則 的目的在于讓員工了解公 司對(duì)員工的期望和要求， 以及員工如何 在公司實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)愿景 。 本 守則 適用于 上海捷得服飾有限公司 及下屬各 關(guān)聯(lián) 公司 的所有員工，但在特定章節(jié)中另有規(guī)定的除外。 上海捷得服飾有限公司 員 工 守 則 目 錄 前 言 ............................................... 1 第一章 關(guān)于公司 ........................................ 2 第二章 職業(yè)規(guī)范 ........................................ 3 第三章 層級(jí)管理制度 .................................... 7 第四章 職工代表大會(huì)制度 ................................ 8 第五章 員工關(guān)系 ....................................... 10 第六章 行政管理 ....................................... 11 第七章 財(cái)務(wù)管理 ....................................... 16 第八章 假期 .......................................... 21 第九章 行為守則 ....................................... 26 第十章 考勤制度 ....................................... 29 第十一章 考核制度 ....................................... 32 第十二章 培訓(xùn)與發(fā)展 ..................................... 34 第十三章 聘用和離職 ..................................... 37 第十四章 保密制度 ....................................... 40 第十五章 消防及安全工作制度 ............................. 45 第十六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 ..................................... 46 第十七章 各部門 /崗位規(guī)章制度 ............................ 53 捷得 公約 ............................................... 54 編后語（董事長致辭） .................................... 56 1 員工守則 前 言 本《 員工守則 》（本 “ 守則 ” ）闡述了公司的規(guī)章制度、政策、程序、期望和要求、員工福利和權(quán)利。如遇本 守則 所涵蓋內(nèi)容以外的情況發(fā)生，最終處理的裁決權(quán)屬于法定代表人。但是，本 守則 無意涵蓋該等政策、程序和準(zhǔn)則可能出現(xiàn)的所有適用情形和例外情形。 本 守則 屬于保密文件。 2 第一章 關(guān)于公司 一、 公司簡(jiǎn)介 （省略） 二 、 企業(yè)文化 （一）企業(yè)理念 —— 企業(yè) 責(zé)任 榮譽(yù) 我們深知資源是會(huì)枯竭的，唯有文化才會(huì)生生不息。 3 第二章 職業(yè)規(guī)范 一、 職業(yè)道德規(guī)范 （一）熱愛公司 愛崗敬業(yè) 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛公司事業(yè)，維護(hù)公司形象，關(guān)心公司發(fā)展，保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)公司設(shè)備設(shè)施及其他公共資產(chǎn)。 遵守社會(huì)公德，發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義美德，加強(qiáng)自身修養(yǎng)的提升。不拉幫結(jié)派，不妒賢嫉能。 有令則行，有禁則止，服從領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)分工。男性應(yīng)著西裝，女性應(yīng)著職業(yè)套裝或套裙。 全體員工需保持頭發(fā)清潔，男性發(fā)長不蓋耳遮領(lǐng)，不留大鬢角，常吹剪、常洗發(fā)，始終保持清潔的發(fā)型；女性發(fā)長過肩需束扎盤結(jié)，梳理服帖。 勤洗手、修剪指甲，保持手部清潔，男性不得留長指甲，女性不得涂抹有色指甲油。嚴(yán)禁在工作區(qū)域出現(xiàn)奔跑、躺臥、依靠、蹲趴或手插褲兜等不雅姿態(tài)。 接聽電話時(shí)，應(yīng)使用禮貌用語，客觀答復(fù)；接聽電話使用普通話，結(jié)束通話時(shí)，待對(duì)方掛斷后才可把電話掛斷；如需轉(zhuǎn) 接 電話，應(yīng)待確認(rèn)接通后才可放下，以免將電話轉(zhuǎn)丟。當(dāng)他人將名片遞過來時(shí)，應(yīng)面帶微笑，雙手接過，認(rèn)真看閱后，小心收好；給他人遞送名片時(shí)，應(yīng)雙手呈上，親切禮貌地遞交給對(duì)方。 員工必須負(fù)責(zé)所分配到的衛(wèi)生包干區(qū)域的衛(wèi)生，并始終保持干凈整潔。 生產(chǎn)區(qū)域應(yīng)使用公司內(nèi)線電話作工作溝通之用。嚴(yán)禁在辦公時(shí)間內(nèi)扎堆聊天，影響他人工作?！苯勇犽娫挄r(shí)需要注意音量和語氣，不得影響他人工作，注意維護(hù)公司形象 。 6 1所有員工不得擅自進(jìn)入其他部門，或自行帶領(lǐng)客戶及其 他 外來人員進(jìn)入車間 參觀 。公司發(fā)放的辦公文具，如計(jì)算器、筆、本子等，亦須保管妥當(dāng)。 公司的電腦、傳真機(jī)、打印機(jī) 、復(fù)印機(jī) 等設(shè)備，禁止用于私人用途。若因特殊情況須超期借用，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)借手續(xù)。 （二）本 守則 中如無特別說明的，以下用詞按下述定義理解： “生產(chǎn)人員”，系指公司內(nèi)生產(chǎn)部門及與生產(chǎn)相關(guān)部門的員工，包括但 不 僅限于 總值班室 、 生產(chǎn)部、品質(zhì) 部 、 業(yè)務(wù) 部、 技術(shù) 部、 進(jìn)出口 部、 財(cái)務(wù) 部等部門員工。 一、 總則 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行 使職權(quán)。 二、 職工代表大會(huì)職權(quán) 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)： 聽取和討論公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，可提出意見和建議； 審議通過有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題 ； 評(píng)議監(jiān)督 公司高管 ，對(duì)他們的獎(jiǎng)懲提出建議。 職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一