【正文】 交接期間為防泄密， 行政人事部 門 可對有關(guān)資料、設(shè)備進(jìn)行封存。 員工如在提交辭呈后的通知期內(nèi)違反任何公司規(guī)章制度 ，公司仍然有權(quán)對其作出最重為立即解雇的紀(jì)律處分。新員工和 部門負(fù)責(zé)人 應(yīng)在工作開始后的一周內(nèi) ， 將試 用期評審表 進(jìn)行 簽字確認(rèn) 并 提交給 行政人事部 存檔 ； 該評審表 新員工和 部門負(fù)責(zé)人 應(yīng)各自保存一份。 三、 試用期指導(dǎo)人制度 新員工入職前，部門 負(fù)責(zé)人 要為其指定指導(dǎo)人。 由公司出資培訓(xùn)的員工，本著對雙方負(fù)責(zé)，為避免人才流失，公司將與其簽訂相關(guān)的培訓(xùn)協(xié)議和服務(wù)年限協(xié)議 ，并規(guī)定違約責(zé)任 。故對于管理人員進(jìn)行該標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，是嚴(yán)格管理規(guī)范之關(guān)鍵。 35 針對各生產(chǎn)一線部門 以及市場人員，進(jìn)行系統(tǒng)的技術(shù)技能培訓(xùn)，包括機器、材料方面的知識 要素 ，以及具體應(yīng)用范圍等。 二、 針對性的多種學(xué)習(xí)與培訓(xùn)方案 （一） 新員工入職培訓(xùn) 報到日培訓(xùn)：新員工報到日當(dāng)天， 簽收《員工手冊》后 即會接受 行政人事部 與培訓(xùn)部門組織的 為期約60 分鐘的報到日培訓(xùn) ： （ 1） 詳盡介紹公司概況、企業(yè)文化、公司管理制度以及員工福利等內(nèi)容，使員工在加入 捷得 大家庭的第一天就感受到公司濃郁的文化底蘊。 部門、車間負(fù)責(zé)人對其下屬員工及部門整體工作表現(xiàn)與成果負(fù)責(zé)，該工作表現(xiàn)與成果將納入該負(fù)責(zé)人績效考核范疇 。 根據(jù)各部門、車間人員的實際工作表現(xiàn)，并結(jié)合前述建議人所提交表格，考核組各成員填寫 33 《績效考核表》，打分及寫清楚事實理由，報請總經(jīng)理審批。 三、 職責(zé)與權(quán)限 公司成立考核組，由具體人員系由總經(jīng)理指定，如考核組成員有變更，須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 公司可以安排員工，或員工申報公司批準(zhǔn)后，在工作時間以外參加出游、休閑度假等團隊建設(shè)活動。該罰款所得，公司將用于年底發(fā)放給全年 公司評選的優(yōu)秀員工 。在崗 員工應(yīng) 遵循該 工時 制度，并服從公司安排 。 并 保留阻止訪問特定網(wǎng)站、在特定時間阻止訪問或單方面終止訪問互聯(lián)網(wǎng)或公司任何數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)的權(quán)利。 五、 侵害公司財產(chǎn)行為 （一）所有員工禁止在未經(jīng)授權(quán)的情況下將公司的財產(chǎn)私自侵占、借出、轉(zhuǎn)移、出售或者捐贈。 27 （二） 公司的禁止騷擾 制度 適用于參與公司經(jīng)營的所有人員，禁止公司任何員工（包括主管和經(jīng)理）以及供應(yīng)商、客戶和任何其他人員進(jìn)行任何非法騷擾。 除前述藥品與酒精外，公司嚴(yán)禁員工攜帶如下物品進(jìn)入工作區(qū)域（以下簡稱“違禁品”）： 危害安全的物品以及 國家法律法規(guī)規(guī)定禁止攜帶、運輸?shù)奈锲罚簶屩?、軍用或警用械具類（含主要部件）及其仿制品；爆炸物品類及其仿制品；易燃、易爆物品；毒害品；腐蝕性物品；放射性物品；管制刀具；水果刀（含折疊式）；有強磁化、有強烈刺激性氣味的物品等。若員工拒絕配合或提交的證明造假的，該請假期間均以曠工論處。 十一、 工傷假 員工因 工 負(fù)傷需休假的，根據(jù)國家和 /或地方工傷保險 相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。員工也可選擇晚一個小時到 班 ，或早一個小時 下班 。因特殊情況層報上級批準(zhǔn)后，所延長 假期作事假處理?；榧賾?yīng)一次連續(xù)休完，不可拆開使用。 如員工虛報或夸大病 情，或者私自更改或偽造疾病診斷證明等 信息 資料 的，均視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，一旦發(fā)現(xiàn)概以曠工論處，并可直接解除與其勞動關(guān)系。 （三）在法定節(jié)假日期間，公司可以結(jié)合公司實際情況，統(tǒng)籌安排員工的工作或休假。申領(lǐng)人應(yīng)填寫《領(lǐng)料單 》，層報上級批準(zhǔn)并將《領(lǐng)料單》提交至倉庫管理人員后領(lǐng)取相關(guān)用品，公司規(guī)定每周二、四是辦公用品領(lǐng)用時間。 （ 6） 出差后，應(yīng)在一星期內(nèi)報銷出差費用，有特殊情況需延期報銷的應(yīng)提前向財務(wù)部提交書面申請說明理由，并層報上級批準(zhǔn)。凡出差費用超出公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)部分， 行政部在審核報銷時將按照規(guī)定的《報銷標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，報銷人若遇特殊情況超出報銷標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能報銷。 1 嚴(yán)禁酒后駕駛，違者罰款 200500 元，酒后駕駛出現(xiàn)事故者，處 5002020 元罰款，并個人負(fù)責(zé)所有事故責(zé)任，公司給予解除勞動合同的處分。特殊情況需上報領(lǐng)導(dǎo)后再做決定。 （ 五 ） 駕駛員細(xì)則 每天檢查車輛儀表、機油、胎壓、制動、水箱等各項性能是否正常，如有異常應(yīng)及時補給、修復(fù)后才能使用。 六、 派車管理 細(xì)則 （一） 各部門申請派車的，需提前一天填寫《派車單》，《派車單》需經(jīng)各部門主管簽字確認(rèn)，方可經(jīng)人事行政部統(tǒng)一派車，如需派大卡車的，將《派車單》填寫后由部門主管簽字確認(rèn)，原件交由 14 行政部留底登記，復(fù)印一份交由洪經(jīng)理。 (三 ) 保持食堂操作間及就餐區(qū)的清潔衛(wèi)生，餐具應(yīng) 及時 消毒。 如 發(fā)現(xiàn)人為故意損壞者應(yīng)按照原價賠償，并給予一定的經(jīng)濟處罰。 四、 宿舍管理細(xì)則 經(jīng)員工申請，公司可提供員工住宿場所。任何人不得將公司的設(shè)備用于私人目的，也不得私自更換、拆 卸設(shè)備以供自己或他人的私人目的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將給予警告直至開除 的處罰 。 （五） 嚴(yán)禁在 生產(chǎn)辦公區(qū)域或其它禁煙 區(qū)域吸煙，以免引起火災(zāi)事故。 門禁使用涉及公司重要商業(yè)機密，如有違反前述規(guī)定者，概視為 嚴(yán)重?fù)p害公司利益 ， 給公司造成損失等后果嚴(yán)重的 可 立即 解除其勞動 合同關(guān)系，并要求其承擔(dān)公司因此遭受的一切直接與間接損失 （部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)同等責(zé)任） 。 三、 員工申訴（投訴）程序 員工在工作中有任何意見、抱怨或問題， 應(yīng)逐級層報至總經(jīng)理， 可按如下程序進(jìn)行申訴： 員工 部門負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理助理（前述部門上級領(lǐng)導(dǎo)） 行政人事部 執(zhí)行經(jīng)理 總經(jīng)理 在員工所申訴或投訴的問題遲遲得不到解決時，員工可越級申訴。 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟 效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。 義務(wù)： 努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選 舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報公司工會委員會批準(zhǔn)。 一、 總則 職工代表大會實行民主集中制，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律的規(guī)定行 使職權(quán)。若因特殊情況須超期借用，應(yīng)及時辦理續(xù)借手續(xù)。公司發(fā)放的辦公文具，如計算器、筆、本子等，亦須保管妥當(dāng)?！苯勇犽娫挄r需要注意音量和語氣，不得影響他人工作，注意維護(hù)公司形象 。 生產(chǎn)區(qū)域應(yīng)使用公司內(nèi)線電話作工作溝通之用。當(dāng)他人將名片遞過來時，應(yīng)面帶微笑，雙手接過，認(rèn)真看閱后，小心收好；給他人遞送名片時，應(yīng)雙手呈上，親切禮貌地遞交給對方。嚴(yán)禁在工作區(qū)域出現(xiàn)奔跑、躺臥、依靠、蹲趴或手插褲兜等不雅姿態(tài)。 全體員工需保持頭發(fā)清潔，男性發(fā)長不蓋耳遮領(lǐng)，不留大鬢角，常吹剪、常洗發(fā)，始終保持清潔的發(fā)型；女性發(fā)長過肩需束扎盤結(jié)，梳理服帖。 有令則行，有禁則止，服從領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)分工。 遵守社會公德，發(fā)揚社會主義美德，加強自身修養(yǎng)的提升。 2 第一章 關(guān)于公司 一、 公司簡介 （省略） 二 、 企業(yè)文化 （一）企業(yè)理念 —— 企業(yè) 責(zé)任 榮譽 我們深知資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。但是，本 守則 無意涵蓋該等政策、程序和準(zhǔn)則可能出現(xiàn)的所有適用情形和例外情形。 上海捷得服飾有限公司 員 工 守 則 目 錄 前 言 ............................................... 1 第一章 關(guān)于公司 ........................................ 2 第二章 職業(yè)規(guī)范 ........................................ 3 第三章 層級管理制度 .................................... 7 第四章 職工代表大會制度 ................................ 8 第五章 員工關(guān)系 ....................................... 10 第六章 行政管理 ....................................... 11 第七章 財務(wù)管理 ....................................... 16 第八章 假期 .......................................... 21 第九章 行為守則 ....................................... 26 第十章 考勤制度 ....................................... 29 第十一章 考核制度 ....................................... 32 第十二章 培訓(xùn)與發(fā)展 ..................................... 34 第十三章 聘用和離職 ..................................... 37 第十四章 保密制度 ....................................... 40 第十五章 消防及安全工作制度 ............................. 45 第十六章 獎勵與處罰 ..................................... 46 第十七章 各部門 /崗位規(guī)章制度 ............................ 53 捷得 公約 ............................................... 54 編后語（董事長致辭） .................................... 56 1 員工守則 前 言 本《 員工守則 》（本 “ 守則 ” ）闡述了公司的規(guī)章制度、政策、程序、期望和要求、員工福利和權(quán)利。本 守則 的目的在于讓員工了解公 司對員工的期望和要求， 以及員工如何 在公司實現(xiàn)自己的職業(yè)愿景 。只有在優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍下，才能充分發(fā)揮自身的人才和技術(shù)優(yōu)勢，才能不斷吸收外界的 先進(jìn) 經(jīng)驗和最新成果，才能開拓創(chuàng)新，服務(wù)市場，力爭成為同行業(yè)的先鋒。 以禮待人，堅持使用文明用語，不講臟話、粗話，不惡語傷人。 言必行，行必果，不吹牛，不浮夸，老老實實做人，勤勤懇懇鉆技術(shù)，扎扎實實做業(yè)務(wù)。所有員工不得染彩發(fā)或留其他怪異發(fā)型。 （三）禮儀禮貌 在公司或者員工餐廳等場所， 遇到公司領(lǐng)導(dǎo)或重要賓客 時 ，應(yīng)主動有禮貌的與其打招呼。 與上級領(lǐng)導(dǎo)交談時，應(yīng)保持站姿、坐姿端正，用心傾聽，不搶話、不插話、不爭辯，講話時音量適當(dāng)，語氣溫和，嚴(yán)禁頂撞上級；如有問題需要說明，應(yīng)講清道理，并傾聽領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)。生產(chǎn)區(qū)域禁止使用手機（包括打電話、發(fā)短信等），如情況特殊，須離開生產(chǎn)區(qū)域使用手機。 不得隨意 挪動辦公用品及器具；未經(jīng)許可，禁止使用他人的私人物品 或在他人辦公區(qū)工作。 公司的機器設(shè)備、電腦等日常清潔與一般維護(hù)，應(yīng)由各車間當(dāng)班人員或使用者（責(zé)任人）負(fù)責(zé)。如前述資料遺失或損壞，則借閱者應(yīng)予賠償全部損失 ,相關(guān)辦理手續(xù)者應(yīng)上報主管領(lǐng)導(dǎo)。公司工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。 職工代表基本條件（ 1）堅持四項基本原則，遵守國家法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度。 密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認(rèn)。 11 第六章 行政管理 一、 員工出入、會客及接待 （一）員工上下班應(yīng)主動打卡考勤，并主動到部門負(fù)責(zé)人或班組長處簽到、簽退。 二、 辦公區(qū)及生產(chǎn)區(qū)域安全管理 （一） 公司因工作需要配發(fā)的鑰匙 （下述“鑰匙”如無特別說明則應(yīng)包括集體宿舍鑰匙等公司所發(fā)放的所有鑰匙） ，應(yīng)妥善保管，未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自增配，更不得交由公司以外的人使用或保管。若無視規(guī)定造成火災(zāi)等重大責(zé)任事故者，除須賠償公司經(jīng)濟損失外，公司還將視情節(jié)輕重給予警告直至開除處理 ，情節(jié)嚴(yán)重者報請 12 司法機關(guān)追究其法律責(zé)任 。 （四） 公司 配備 的電腦 及其他辦公用電子設(shè)備 ，一律由使用人負(fù)責(zé)，不得隨意借給他人。宿舍系員工住宿、休息的場所，員工應(yīng)遵守以下細(xì)則： (一 ) 保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩、嬉鬧，電視、電腦等音量盡量調(diào)低， 以免 影響他人休息 。 (八 ) 宿舍內(nèi)不得留宿外人 ，不得進(jìn)入異性宿舍。食堂工作人員 要 做好個人衛(wèi)生，勤洗手、勤 剪 指甲、勤換勤洗工作服。 （二） 無 派車單者不予派車。 每周