【正文】 暴力行為包括 有意傷害某人或損害公司財(cái)產(chǎn)的任何 行為或 表示 。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其組織與參與者均將受到一定的經(jīng)濟(jì)處罰，影響惡劣者公司將解除其勞動(dòng)關(guān)系。 （二） 員工如 因病需要 使用處方藥或非處方藥 ， 可能影響其安全履行工作 ， 或者影響他人安全或健康的， 應(yīng) 在開(kāi)始或繼續(xù)工作前告知其 部門負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)休息 。 此后可根據(jù)情況申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假 、產(chǎn)假、哺乳假等 ，同時(shí)應(yīng)提供孕期檢查的相關(guān)檢查證明； 申請(qǐng)喪假時(shí)，員工應(yīng)向公司提供相關(guān)證明 （含死亡證明等） 。 24 已婚女員工 ， 可 按照國(guó)家和地方 計(jì)劃生育規(guī)定享受帶薪人工流產(chǎn)假 。 八、 護(hù)理假 配偶為晚育的 公司 男員工， 在 配偶 產(chǎn)假期間可享受連續(xù) 3天（不包括公休日）的護(hù)理假。 因特殊情況層報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后，所延長(zhǎng)假期作事假處理。 四、 公假 公假，系指因前一天公務(wù)（包括應(yīng)酬等）過(guò)晚，獲準(zhǔn)第二天延遲上班而缺勤的情形。年假 不得 拆零使用。 備注 ：國(guó)家有關(guān)部門每年頒布節(jié)假日安排的通知，系對(duì)法定節(jié)假日臨近的星期六或星期日安排調(diào)休，該星期六、星期日并非屬于法定節(jié)假日范疇。 (三 ) 購(gòu)買對(duì)方所提供的產(chǎn) 品時(shí)，原則上要求根據(jù)生產(chǎn)或安裝執(zhí)行的情況 實(shí)行 分階段付款。 （ 3） 出差人員回公司后，應(yīng)在《出差申請(qǐng)單》中填寫(xiě)出差完成情況報(bào)告，并層報(bào)上級(jí)批注意見(jiàn)。 (四 ) 執(zhí)行預(yù)算的總結(jié)： 由公司 財(cái)務(wù)部與 公司 各個(gè)部門負(fù) 責(zé)人定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行 書(shū)面 總結(jié)，同時(shí)報(bào) 內(nèi)控 部進(jìn)行審計(jì)，并層報(bào) 至 總經(jīng)理 審閱 。晚上回家車費(fèi)按實(shí)際報(bào)銷。 遵守交通法規(guī)，不超員、超載、超速。 當(dāng)天個(gè)個(gè)部門請(qǐng)車率較高，在南北廠均無(wú)駕駛員可調(diào)度的情況下。 (六 ) 公司員工至食堂就餐，應(yīng)正確使用飯卡， 除 特殊情況外 ， 原則上不得簽字吃飯。 五、 食堂管理制度細(xì)則 (一 ) 食堂工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，樹(shù)立全心全意為 就餐人員 服務(wù)的思想。 (五 ) 養(yǎng)成良好的低碳生活習(xí)慣，睡前熄燈，外出時(shí)要切斷電源、水源，節(jié)約用水、用電。員工有義務(wù)配合 并 提供 相關(guān) 資料 及 時(shí) 進(jìn)行實(shí)物核對(duì)。 否則，出現(xiàn)損壞 和物品丟失，則 由 當(dāng)事人全資 賠償 并給予行政處分 。 （三） 員工離職時(shí) 必須將所領(lǐng)鑰匙全部歸還行政 部門 ，歸還不全者 公司必須換鎖，該員工 將視情況賠償 鑰匙、鎖具、安裝費(fèi)用等 公司相應(yīng)的損失。非行政部門人員因工作需要進(jìn)入行政區(qū)域時(shí)，必須電話聯(lián)系確認(rèn)，由相關(guān)人員引導(dǎo)后方可進(jìn)入。 公司將定期或根據(jù)工作需要 召開(kāi)職工代表大會(huì)，員工可以現(xiàn)場(chǎng)議論的形式，與管理層當(dāng)面交流，為員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、共商企業(yè)大事、搭建平臺(tái)，從而達(dá)到民主集中、促進(jìn)公司發(fā)展的目的。主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期 3 年，大會(huì)期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。 9 四、 職工代表的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利： 有選舉 或被選舉為職工代表的權(quán)利 、 有 表決權(quán) 。 三、 職工代表選舉 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。 “辦公人員”，系指公司內(nèi)除生產(chǎn)人員之外的所有員工。 所有員工禁止 帶領(lǐng) 非本公司人員進(jìn)入工作區(qū)域，更不得隨意使用公司的電腦，或查閱公司電腦中的相關(guān)資料。如 因 工作需要，應(yīng)事先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng) 分管生產(chǎn)的總經(jīng)理助理 或以上高管 簽字批準(zhǔn)后方可進(jìn)入相關(guān)區(qū)域參 觀。 不得在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情 。 員工下班時(shí)需將 辦公桌 收拾干凈，文件、資料及時(shí)歸類并擺放整齊，文件柜應(yīng)及時(shí)上鎖，同時(shí)將當(dāng)天的垃圾清理 干凈 。 在公司走廊、樓道等處與公司領(lǐng)導(dǎo)或重要賓客相遇時(shí)，應(yīng)主動(dòng)讓路并目視領(lǐng)導(dǎo)或賓客通過(guò)；下級(jí)或者負(fù)責(zé)接待的人員，應(yīng)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)及賓客 在前引導(dǎo)并開(kāi)門道 ；員工之間相遇 ，同樣應(yīng)禮貌相讓。 女性上班時(shí)間或出席重要活動(dòng)，宜著淡妝，不得濃妝艷抹，或使用氣味濃烈的香水。 4 員工上班應(yīng)穿著符合公司要求的服裝，不得穿著各類無(wú)袖衫、低胸 衫、鏤空衫、多袋衣、短褲短裙 、拖鞋 等奇裝異服，嚴(yán)禁卷露衣袖、褲腿，敞胸露懷等不雅行為。 不背后議論他人，不打聽(tīng)他人隱私，不詢問(wèn)、議論他人收入，不制造謠言和傳播小道消息。 尊重公司，團(tuán)結(jié)員工，忠于職守，鉆研業(yè)務(wù)，規(guī)范操 作，精益求精，爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)。未經(jīng)公司事先書(shū)面批準(zhǔn)，員工不得將其內(nèi)容披露給任何第三方。 本 守則 適用于 上海捷得服飾有限公司 及下屬各 關(guān)聯(lián) 公司 的所有員工，但在特定章節(jié)中另有規(guī)定的除外。如遇本 守則 所涵蓋內(nèi)容以外的情況發(fā)生，最終處理的裁決權(quán)屬于法定代表人。 本 守則 屬于保密文件。 3 第二章 職業(yè)規(guī)范 一、 職業(yè)道德規(guī)范 （一）熱愛(ài)公司 愛(ài)崗敬業(yè) 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛(ài)公司事業(yè)，維護(hù)公司形象，關(guān)心公司發(fā)展，保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公司設(shè)備設(shè)施及其他公共資產(chǎn)。不拉幫結(jié)派，不妒賢嫉能。男性應(yīng)著西裝，女性應(yīng)著職業(yè)套裝或套裙。 勤洗手、修剪指甲，保持手部清潔，男性不得留長(zhǎng)指甲，女性不得涂抹有色指甲油。 接聽(tīng)電話時(shí)，應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)，客觀答復(fù)；接聽(tīng)電話使用普通話，結(jié)束通話時(shí)，待對(duì)方掛斷后才可把電話掛斷；如需轉(zhuǎn) 接 電話，應(yīng)待確認(rèn)接通后才可放下，以免將電話轉(zhuǎn)丟。 員工必須負(fù)責(zé)所分配到的衛(wèi)生包干區(qū)域的衛(wèi)生，并始終保持干凈整潔。嚴(yán)禁在辦公時(shí)間內(nèi)扎堆聊天，影響他人工作。 6 1所有員工不得擅自進(jìn)入其他部門，或自行帶領(lǐng)客戶及其 他 外來(lái)人員進(jìn)入車間 參觀 。 公司的電腦、傳真機(jī)、打印機(jī) 、復(fù)印機(jī) 等設(shè)備，禁止用于私人用途。 （二）本 守則 中如無(wú)特別說(shuō)明的，以下用詞按下述定義理解： “生產(chǎn)人員”，系指公司內(nèi)生產(chǎn)部門及與生產(chǎn)相關(guān)部門的員工，包括但 不 僅限于 總值班室 、 生產(chǎn)部、品質(zhì) 部 、 業(yè)務(wù) 部、 技術(shù) 部、 進(jìn)出口 部、 財(cái)務(wù) 部等部門員工。 二、 職工代表大會(huì)職權(quán) 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)： 聽(tīng)取和討論公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，可提出意見(jiàn)和建議； 審議通過(guò)有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問(wèn)題 ； 評(píng)議監(jiān)督 公司高管 ，對(duì)他們的獎(jiǎng)懲提出建議。（ 4）密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見(jiàn)。 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。 公司將提供一個(gè)開(kāi)放的環(huán)境，各抒己見(jiàn)、暢所欲言，并承諾員工提出的問(wèn)題都將得到公正的解決。 未經(jīng) 行政部 允許，任何人員不得私自讓 外人 （非本部門人員及外來(lái)人員等）進(jìn)入公司的生產(chǎn)、行政及相關(guān)的保密部門，門禁所在部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)予監(jiān)督。 （二） 公司各個(gè)備用鑰匙統(tǒng)一由行政 部門 負(fù)責(zé)管理，各部門的鑰匙交給該部門指定的專人負(fù)責(zé)管理，同時(shí) 由 行政 部門保管 備用鑰匙。 任何人 不得私自拆卸公司的電腦 及 各類機(jī)器設(shè)備，不得 撬開(kāi)公司及個(gè)人 的 箱柜。 （六） 公司資產(chǎn)管理將定期或根據(jù)工作需要進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)。 13 (四 ) 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用 大功率電器 ，注意用電安全。 (十一 ) 員工離職，應(yīng)將宿舍鑰匙交 還 行政部門 后 ， 方可 辦理退宿手續(xù)。 (五 ) 食堂伙食賬目于每月 26 日至 30（ 31）日由行政 部門核準(zhǔn) 并經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后及時(shí) 結(jié)算。 主管會(huì)議結(jié)束后，如急需派車出差的，在南北廠均無(wú)駕駛員可調(diào)度的情況下。 提前一天填寫(xiě) 《派車單》 部門主管簽字確認(rèn) 北廠車隊(duì) （ 洪建國(guó) ） 南廠人事 （ 蔡英 ） 派大卡車 部分小客車 派小型客車 15 遵守駕駛員應(yīng)有的職業(yè)道德，主動(dòng)避讓老人、兒童，雨天慢行。 (c)駕駛員周六晚上出差回司，周日休息的必須將車輛 停在公司內(nèi)。 (三 ) 預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督：公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照已批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行 ， 任何超過(guò)人民幣 1000 元 /次 的支出應(yīng)當(dāng)事先 出具書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)送財(cái)務(wù)部并層報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn) ， 財(cái)務(wù)部的有關(guān)人員對(duì)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督 ，并報(bào)內(nèi)控部進(jìn)行審計(jì)。 （ 2） 出差人員借款，應(yīng)填寫(xiě)《借款單》，并持前述《出差申請(qǐng)單》報(bào) 行政 部審核 后，郵件向總經(jīng)理請(qǐng)示 。 (二 ) 所采購(gòu)物品，應(yīng) 由 采購(gòu)申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人 和 采購(gòu)部門負(fù)責(zé)人 根據(jù)合同約定 驗(yàn)收合格后方可付款。 21 第八章 假期 一、 法定 節(jié)假日 （一） 按照 現(xiàn)行 國(guó)家 法律、法規(guī)（即 2020 年《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，如修改則從新規(guī)定執(zhí)行），全體員工放假的節(jié)日為： 元旦 ，放假 1天（ 1 月 1 日）； 春節(jié)，放假 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天（ 5月 1日）； 端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國(guó)慶節(jié)，放 假 3 天（ 10月 1日、 2 日、 3日）。公司可根據(jù)員工的工作計(jì)劃決定可請(qǐng)休年假的時(shí)間段，員工可能需要作相應(yīng)的推后或調(diào)整。如違反制度擅自休息，公司有權(quán)不支付該病假日 工資 。 符合 下列 晚婚條件者 ，可享受晚婚假，即其個(gè)人 婚假 增加 7 天： 男員工， 25 周 歲以上 （含 25歲，下同）初婚的； 女員工， 23 周 歲以上 初婚的。 未婚流產(chǎn)或生育的，不享受前述待遇。 十、 計(jì)劃生育假 實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的 員工 ，按照國(guó)家和地方 計(jì)劃生育規(guī)定 并結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面建議 享受 計(jì)劃生育假 。 十五、事假 每位員工每月請(qǐng)事假不得超過(guò) 3 天， 若事假休完后 超過(guò) 2 天公司將視為自動(dòng)離職處理 ，公司不予以安排工作（特殊情況需報(bào)行政部經(jīng)理審批） 請(qǐng)假者需提前一天向部門主管遞交《請(qǐng)假單》，部門主管批準(zhǔn)后交行政部經(jīng)理備案 部門有員工請(qǐng)事假，部門主管應(yīng)安排部門其他（她）員工代替其工作，公司不給予帶班補(bǔ)助，但必須接受公司臨時(shí)的工作安排，不得推拖 事假為無(wú)薪假，事假期間請(qǐng)假人員工資不予支付 請(qǐng)事假當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng) 25 十六、 請(qǐng)假制度 （一） 請(qǐng)假的層報(bào)批準(zhǔn) 申請(qǐng)前述假期，員工須按下述要求層報(bào)批準(zhǔn)，并報(bào)送 行政 部備案后生效： 請(qǐng)假 3 天以內(nèi)（含 3 天，下同）的，提前 1天層報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)； 請(qǐng)假超過(guò) 3 天至 5天以內(nèi)的，提前 3天層報(bào) 總 經(jīng)理批準(zhǔn)； （二） 請(qǐng)假應(yīng)履行的相關(guān)手續(xù) 申請(qǐng)休病假、計(jì)劃生育假的員工須提供市級(jí)公立醫(yī)院的病假單及診斷證明 ； 申請(qǐng)婚假的員工須提供結(jié)婚證 ； 女員工懷孕后 ， 應(yīng)提供 市級(jí) 公立醫(yī)院的診斷證明 ， 及時(shí) 層報(bào)上級(jí)， 并 報(bào)送 行政人事部 。 同時(shí) ， 還 會(huì)給其他員工的健康或安全造成潛在 危險(xiǎn)，使公司面臨 聲譽(yù)和 財(cái)產(chǎn) 的 損失 ，甚至 存在 造成 其 他 員工 人 身 傷害的風(fēng)險(xiǎn)。 （二）所有員工禁止在工作區(qū)域（包括員工宿舍）或者工作時(shí)間內(nèi)（包括用餐和休息時(shí)間）聚眾 賭博。情節(jié)嚴(yán)重者將解除 其勞動(dòng)關(guān)系， 并 移交司法部門處理。 前述“失職”包括：每天公司部門 /車間（或宿舍）最后離開(kāi)的員工，未將設(shè)備、燈具、空調(diào)、水、電以及煤氣（如有）全部關(guān)閉，并鎖好門窗等。 。 30 3. 擅自離崗：工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)管理人員批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位為擅自離崗。 特殊情況，即員工無(wú)法在有效工作時(shí)間內(nèi)完成的工作任務(wù)，須加班的，應(yīng)書(shū)面層報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后，方可視為加班（尚需各部門負(fù)責(zé)人記錄并經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的記載）；因其個(gè)人主觀原因，未充分利用 8小時(shí)有效工作時(shí)間完成任務(wù)而造成延誤的，則不予認(rèn)定為加班，且于延長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，概由其承擔(dān)。 32 第十一章 考核 制度 為規(guī)范公司對(duì)部門、車間和管理人員的德能勤績(jī)量化考核，制定本制度。其中，部門車間員工對(duì)其上級(jí)行使建議權(quán)時(shí)，系采用不記名建議。 考核組根據(jù)各類 考核結(jié)果和部門、車間的工作成果，進(jìn)行一次綜合評(píng)價(jià)，對(duì)于工作表現(xiàn)突出的人員或部門，將報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。否則，視該建議人工作失誤，按每延遲一天， 減發(fā)該建議人 10%的績(jī)效工資，直至減完為止。溝通的目的，即是為了解決自己或所處團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題，從而才能夠加強(qiáng)合作關(guān)系，增進(jìn)事業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的因素?？捎善洳块T負(fù)責(zé)人或外聘專業(yè)人士、專家具體實(shí)施。在公司內(nèi)部以講座、研討會(huì)或交流會(huì)的形式進(jìn)行，形成互助的學(xué)習(xí)氛圍，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。 公司將在員工入職時(shí) ， 通過(guò)發(fā)放 《 崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 》 的形式 （或依照《員工守則》中所述崗位職責(zé)） 與每位員工明確其所在崗位的錄用條件 ，該錄用條件應(yīng)明確并盡量量化 。試用期的長(zhǎng)短將依照法律按勞動(dòng)合同的期限予以決定。 五、 離職 (一 ) 自愿離職 （辭職） 員工 自愿 離職，應(yīng) 提前 30 天向部門 主管及上級(jí) 管理部門 層級(jí)遞交 書(shū)面離職申請(qǐng)， 離職時(shí)應(yīng) 填寫(xiě)《 辭職申請(qǐng)單》， 在 簽字確認(rèn)后送交部門 負(fù)責(zé)人 并 報(bào) 送 行政人事部 。 (五 ) 離職手續(xù) 無(wú)論以前述何種方式離職， 離職員工 都 須與 部門負(fù)責(zé)人 、 行政人事部 共同確認(rèn)最后工作日 /解除日。 (六 ) 勞動(dòng)爭(zhēng)議及解