【正文】 (五 ) 離職手續(xù) 無(wú)論以前述何種方式離職， 離職員工 都 須與 部門負(fù)責(zé)人 、 行政人事部 共同確認(rèn)最后工作日 /解除日。試用期的長(zhǎng)短將依照法律按勞動(dòng)合同的期限予以決定。在公司內(nèi)部以講座、研討會(huì)或交流會(huì)的形式進(jìn)行，形成互助的學(xué)習(xí)氛圍，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。溝通的目的，即是為了解決自己或所處團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題，從而才能夠加強(qiáng)合作關(guān)系，增進(jìn)事業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的因素。 考核組根據(jù)各類 考核結(jié)果和部門、車間的工作成果，進(jìn)行一次綜合評(píng)價(jià)，對(duì)于工作表現(xiàn)突出的人員或部門，將報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 32 第十一章 考核 制度 為規(guī)范公司對(duì)部門、車間和管理人員的德能勤績(jī)量化考核，制定本制度。 30 3. 擅自離崗：工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)管理人員批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位為擅自離崗。 前述“失職”包括：每天公司部門 /車間（或宿舍）最后離開(kāi)的員工，未將設(shè)備、燈具、空調(diào)、水、電以及煤氣（如有）全部關(guān)閉，并鎖好門窗等。 （二）所有員工禁止在工作區(qū)域（包括員工宿舍）或者工作時(shí)間內(nèi)（包括用餐和休息時(shí)間）聚眾 賭博。 十五、事假 每位員工每月請(qǐng)事假不得超過(guò) 3 天， 若事假休完后 超過(guò) 2 天公司將視為自動(dòng)離職處理 ，公司不予以安排工作（特殊情況需報(bào)行政部經(jīng)理審批） 請(qǐng)假者需提前一天向部門主管遞交《請(qǐng)假單》，部門主管批準(zhǔn)后交行政部經(jīng)理備案 部門有員工請(qǐng)事假，部門主管應(yīng)安排部門其他（她）員工代替其工作，公司不給予帶班補(bǔ)助，但必須接受公司臨時(shí)的工作安排，不得推拖 事假為無(wú)薪假，事假期間請(qǐng)假人員工資不予支付 請(qǐng)事假當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng) 25 十六、 請(qǐng)假制度 （一） 請(qǐng)假的層報(bào)批準(zhǔn) 申請(qǐng)前述假期，員工須按下述要求層報(bào)批準(zhǔn)，并報(bào)送 行政 部備案后生效： 請(qǐng)假 3 天以內(nèi)（含 3 天，下同）的，提前 1天層報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)； 請(qǐng)假超過(guò) 3 天至 5天以內(nèi)的，提前 3天層報(bào) 總 經(jīng)理批準(zhǔn)； （二） 請(qǐng)假應(yīng)履行的相關(guān)手續(xù) 申請(qǐng)休病假、計(jì)劃生育假的員工須提供市級(jí)公立醫(yī)院的病假單及診斷證明 ； 申請(qǐng)婚假的員工須提供結(jié)婚證 ； 女員工懷孕后 ， 應(yīng)提供 市級(jí) 公立醫(yī)院的診斷證明 ， 及時(shí) 層報(bào)上級(jí)， 并 報(bào)送 行政人事部 。 未婚流產(chǎn)或生育的，不享受前述待遇。如違反制度擅自休息，公司有權(quán)不支付該病假日 工資 。 21 第八章 假期 一、 法定 節(jié)假日 （一） 按照 現(xiàn)行 國(guó)家 法律、法規(guī)（即 2020 年《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，如修改則從新規(guī)定執(zhí)行），全體員工放假的節(jié)日為： 元旦 ，放假 1天（ 1 月 1 日）； 春節(jié)，放假 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天（ 5月 1日）； 端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國(guó)慶節(jié)，放 假 3 天（ 10月 1日、 2 日、 3日）。 （ 2） 出差人員借款，應(yīng)填寫(xiě)《借款單》，并持前述《出差申請(qǐng)單》報(bào) 行政 部審核 后，郵件向總經(jīng)理請(qǐng)示 。 (c)駕駛員周六晚上出差回司，周日休息的必須將車輛 停在公司內(nèi)。 主管會(huì)議結(jié)束后，如急需派車出差的，在南北廠均無(wú)駕駛員可調(diào)度的情況下。 (十一 ) 員工離職，應(yīng)將宿舍鑰匙交 還 行政部門 后 ， 方可 辦理退宿手續(xù)。 （六） 公司資產(chǎn)管理將定期或根據(jù)工作需要進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)。 （二） 公司各個(gè)備用鑰匙統(tǒng)一由行政 部門 負(fù)責(zé)管理，各部門的鑰匙交給該部門指定的專人負(fù)責(zé)管理，同時(shí) 由 行政 部門保管 備用鑰匙。 公司將提供一個(gè)開(kāi)放的環(huán)境，各抒己見(jiàn)、暢所欲言，并承諾員工提出的問(wèn)題都將得到公正的解決。（ 4）密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見(jiàn)。 （二）本 守則 中如無(wú)特別說(shuō)明的，以下用詞按下述定義理解： “生產(chǎn)人員”，系指公司內(nèi)生產(chǎn)部門及與生產(chǎn)相關(guān)部門的員工，包括但 不 僅限于 總值班室 、 生產(chǎn)部、品質(zhì) 部 、 業(yè)務(wù) 部、 技術(shù) 部、 進(jìn)出口 部、 財(cái)務(wù) 部等部門員工。 6 1所有員工不得擅自進(jìn)入其他部門，或自行帶領(lǐng)客戶及其 他 外來(lái)人員進(jìn)入車間 參觀 。 員工必須負(fù)責(zé)所分配到的衛(wèi)生包干區(qū)域的衛(wèi)生，并始終保持干凈整潔。 勤洗手、修剪指甲，保持手部清潔，男性不得留長(zhǎng)指甲，女性不得涂抹有色指甲油。不拉幫結(jié)派，不妒賢嫉能。 本 守則 屬于保密文件。 本 守則 適用于 上海捷得服飾有限公司 及下屬各 關(guān)聯(lián) 公司 的所有員工，但在特定章節(jié)中另有規(guī)定的除外。 尊重公司，團(tuán)結(jié)員工，忠于職守，鉆研業(yè)務(wù)，規(guī)范操 作，精益求精，爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)。 4 員工上班應(yīng)穿著符合公司要求的服裝，不得穿著各類無(wú)袖衫、低胸 衫、鏤空衫、多袋衣、短褲短裙 、拖鞋 等奇裝異服，嚴(yán)禁卷露衣袖、褲腿，敞胸露懷等不雅行為。 在公司走廊、樓道等處與公司領(lǐng)導(dǎo)或重要賓客相遇時(shí)，應(yīng)主動(dòng)讓路并目視領(lǐng)導(dǎo)或賓客通過(guò)；下級(jí)或者負(fù)責(zé)接待的人員，應(yīng)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)及賓客 在前引導(dǎo)并開(kāi)門道 ；員工之間相遇 ，同樣應(yīng)禮貌相讓。 不得在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情 。 所有員工禁止 帶領(lǐng) 非本公司人員進(jìn)入工作區(qū)域，更不得隨意使用公司的電腦，或查閱公司電腦中的相關(guān)資料。 三、 職工代表選舉 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期 3 年，大會(huì)期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。非行政部門人員因工作需要進(jìn)入行政區(qū)域時(shí)，必須電話聯(lián)系確認(rèn)，由相關(guān)人員引導(dǎo)后方可進(jìn)入。 否則，出現(xiàn)損壞 和物品丟失，則 由 當(dāng)事人全資 賠償 并給予行政處分 。 (五 ) 養(yǎng)成良好的低碳生活習(xí)慣，睡前熄燈，外出時(shí)要切斷電源、水源，節(jié)約用水、用電。 (六 ) 公司員工至食堂就餐，應(yīng)正確使用飯卡， 除 特殊情況外 ， 原則上不得簽字吃飯。 遵守交通法規(guī)，不超員、超載、超速。 (四 ) 執(zhí)行預(yù)算的總結(jié)： 由公司 財(cái)務(wù)部與 公司 各個(gè)部門負(fù) 責(zé)人定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行 書(shū)面 總結(jié)，同時(shí)報(bào) 內(nèi)控 部進(jìn)行審計(jì)，并層報(bào) 至 總經(jīng)理 審閱 。 (三 ) 購(gòu)買對(duì)方所提供的產(chǎn) 品時(shí)，原則上要求根據(jù)生產(chǎn)或安裝執(zhí)行的情況 實(shí)行 分階段付款。年假 不得 拆零使用。 因特殊情況層報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后，所延長(zhǎng)假期作事假處理。 24 已婚女員工 ， 可 按照國(guó)家和地方 計(jì)劃生育規(guī)定享受帶薪人工流產(chǎn)假 。 （二） 員工如 因病需要 使用處方藥或非處方藥 ， 可能影響其安全履行工作 ， 或者影響他人安全或健康的， 應(yīng) 在開(kāi)始或繼續(xù)工作前告知其 部門負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)休息 。 四、 暴力行為 （一）公司所禁止的暴力行為包括 有意傷害某人或損害公司財(cái)產(chǎn)的任何 行為或 表示 。 （一） 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間作為發(fā)放薪資依據(jù)的工作制。 如遇特殊情況未能提前書(shū)面申請(qǐng)加班的，應(yīng)口頭申請(qǐng)，并于加班發(fā)生后完備手續(xù)。 行政人事部 負(fù)責(zé)歸檔、整理公司考評(píng)和考核結(jié)果，并提交財(cái)務(wù)部按本制度規(guī)定確認(rèn)考核工資。 34 第十二章 培訓(xùn)與發(fā)展 捷得 的事業(yè)是 捷得 人的事業(yè)！公司將員工 視為公司的核心力量，公司通過(guò)員工培訓(xùn)及人員發(fā)展方面的持續(xù)投入， 使員工具備當(dāng)前及未來(lái)工作發(fā)展所 必需 的知識(shí)和技能 ,實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。 （四） 管 理技能發(fā)展培訓(xùn) 公司為不同層級(jí)的管理者和有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工 ， 提供全面、系統(tǒng)的綜合性管理培訓(xùn)。 該《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》若與勞動(dòng)法律法規(guī)沖突，則以勞動(dòng)法律法規(guī)為準(zhǔn)。 相關(guān)部門管理人員或其他可能接觸商業(yè)機(jī)密的員工離職，應(yīng)根據(jù)公司制定的脫密期限的規(guī)定，方可辦理離職手續(xù) 。 行政人事部 將于最后工作日 /解除日 向員工簽發(fā)勞動(dòng)關(guān)系解除 /終止證明，并 應(yīng) 員工 要求為其 辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的移 轉(zhuǎn)手續(xù)。試用期內(nèi)評(píng)估不合格，被確定不符合錄用條件者，公司將依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 公司禁止基于種族、 民族、 信仰、宗教、 性別、 婚姻狀況、 出生地、 身體障礙或者法律規(guī)定的任何其他因素的非法歧視。 2. 市場(chǎng)營(yíng)銷類 即針對(duì)開(kāi)發(fā)、維護(hù)客戶關(guān)系和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息等方面 的 知識(shí)的培訓(xùn)。如有特殊情況需延遲，應(yīng)向 行政人事部 提出書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)同意；或者，如該建議人所提交表格所載內(nèi)容不完整，應(yīng)按規(guī)定退回重新填寫(xiě)。 各部門、車間 負(fù)責(zé)人與其部門或車間員工之間（以下統(tǒng)稱“建議人”）對(duì)彼此有考核建議權(quán)，即可互相對(duì)彼此工作給出意見(jiàn)或建議，并必須寫(xiě)清楚事實(shí)理由。原則上公司不主張和鼓勵(lì)員工加班。 在與工作任務(wù)無(wú)沖突的情況下，員工每周可選擇一天作為 休息 日； 員工請(qǐng)假，須層報(bào)批準(zhǔn)，并由 行政人事 部 備案后方可實(shí)施。 （五）對(duì)于已認(rèn)定為非法騷擾的行為，公司將對(duì)其實(shí)施者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。所有員工除應(yīng)遵守本守則中 “ 員工日常行為規(guī)范 ” 外，還應(yīng)規(guī)避以下情形 的發(fā)生： 一、 藥品與酒精濫用 （一）酒精與非法藥品的濫用，無(wú)論 在任何場(chǎng)所 ， 都會(huì)使員工的工作表現(xiàn)、效率、安全和健康受到影響， 并 因此嚴(yán)重減損員工對(duì)公司的價(jià)值。 為便于安排工作，女員工應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假結(jié)束回公司工作時(shí)決定如何使用哺乳時(shí)間，并將此決定告知主管。 一般婚假為 3天 。 申請(qǐng)休年假需遵守公司請(qǐng)假制度 ，并提供累計(jì)工作年限之有效證明 。 三、 采購(gòu)及付款政策 (一 ) 采購(gòu)人民幣 5000 元以上的物品或服務(wù) 費(fèi)用的支付，在由 財(cái)務(wù) 部審核、報(bào)總經(jīng)理或授權(quán)的代表批準(zhǔn)后，才可執(zhí)行采購(gòu)任務(wù)。 (二 ) 批準(zhǔn)預(yù)算：由 財(cái)務(wù)執(zhí)行總監(jiān) 及公司 執(zhí)行經(jīng)理 依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略及公司實(shí)際情況調(diào)整及批準(zhǔn)各部門財(cái)務(wù)預(yù)算 ， 整體財(cái)務(wù)預(yù)算須提交 總經(jīng)理 批準(zhǔn) 。 養(yǎng)成良好的駕駛習(xí)慣，愛(ài)護(hù)車輛，不做有害車輛的事情。各類炊事用具如煤氣灶、電磁爐等要嚴(yán)格遵守 操作規(guī)程 并經(jīng)常檢查使用狀態(tài) ， 以 防止事故 的 發(fā)生。 (三 ) 宿舍內(nèi)部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)定期對(duì)消防設(shè)備設(shè)施、電器用品等進(jìn)行完好及安全檢 查。 三、 公共設(shè)施、機(jī)器設(shè)備及其它財(cái)產(chǎn)的使用規(guī)定細(xì)則 （一） 員工對(duì)所使用的 公共設(shè)施、機(jī)器設(shè)備及其他公司財(cái)產(chǎn)， 有保護(hù)其安全完整的義務(wù)和責(zé)任。 公司所有人員使用門禁權(quán)限，應(yīng)由總經(jīng)理或其指定的部門審批；門禁系統(tǒng)及門禁卡，將由專人進(jìn)行管理。 五、 組織制度 職工代表大會(huì)每 3 年為一屆，每半年召開(kāi)一次職工代表會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表 出席，職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施公司的決定和行使總經(jīng)理對(duì)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。 機(jī)器設(shè)備或電腦等設(shè)備出現(xiàn)損壞或相關(guān)故障，須及時(shí)報(bào)請(qǐng) 行政 部，由專人進(jìn)行維護(hù)或維修，所有員工一律不得自行拆卸各車間的機(jī)器設(shè)備或公司的 電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等設(shè)備。 辦公區(qū)域內(nèi)須保持安靜，不得大聲喧嘩或調(diào)笑。在進(jìn)入總經(jīng)理辦公室前，應(yīng)先輕輕敲門，經(jīng)允許后才可進(jìn)入總經(jīng)理辦公室，同時(shí)注意坐立姿態(tài)，請(qǐng)示匯報(bào)問(wèn)題簡(jiǎn)明扼要，未經(jīng)允許不得在室內(nèi)逗留。 出席公司組織的重大活動(dòng) 或 外事活動(dòng)的場(chǎng)合，員工應(yīng)著正裝。 （ 三 ）企業(yè)核心價(jià)值觀 —— 以人為本：勤奮敬業(yè)、創(chuàng)新激情 —— 以質(zhì)取勝：全心全意為客戶服務(wù) —— 以 競(jìng)爭(zhēng)求生存：主動(dòng)承擔(dān)，不斷探索和超越 —— 以 合作求發(fā)展：善于溝通協(xié)作，求同存異 —— 厚積薄發(fā)，持續(xù)改進(jìn)：身體健康、工作愉快、生活美好 （ 四 ）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 （省略） 。 本 守則 解釋權(quán)屬于公司明確授權(quán)的 行政人事部 。 在 遵守法律程序和法律要求的前提下，公司保留對(duì)本 守則 的 內(nèi)容作出刪減、修改或變更的權(quán)利 。 言行一致，表里如一。不得帶耳環(huán)，或兩枚及以上的戒指。員工離開(kāi)辦公場(chǎng)所 或 會(huì)議室時(shí)，必須將座椅及時(shí)擺放整齊。 （五）公物維護(hù) 所有員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)及財(cái)物，包括生產(chǎn)機(jī)器設(shè)備、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī) 、照相機(jī) 等。 “層報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)”，系指如為生產(chǎn)人員的，則以書(shū) 面方式，逐級(jí)層報(bào)至生產(chǎn) 副總 批準(zhǔn)；如為辦公人員的，則以書(shū)面方式，逐級(jí)層報(bào)至 授權(quán)管理者代表 批準(zhǔn)。 有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè) 執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查。 二、 調(diào)查反饋 為努力建設(shè)健康有效的溝通環(huán)境，由 行政人事部 在員工與公司之間形成橋梁作用。 （四） 員工應(yīng)妥善保管領(lǐng)用資產(chǎn)及個(gè)人物品，可移動(dòng)辦公設(shè)備下班時(shí)應(yīng) 收存保管。 （七） 因領(lǐng)用人操作不當(dāng)導(dǎo)致資產(chǎn)丟失、損壞者， 由 領(lǐng)用人作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。熱愛(ài)本職 ，耐心細(xì)致，熱情周到 。 在不能預(yù)知需要請(qǐng)車的情況下，因工作因素急需出車的，但南北廠均無(wú)駕駛員可調(diào)度的情況下。 出車任務(wù)完成后需將車輛停放在公司院內(nèi)，行政部將做檢查監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)任務(wù)完成后未將車輛歸還公司的，記過(guò)一次，罰款 500 元。 （ 4） 財(cái)務(wù)部根據(jù)前述已批準(zhǔn)意見(jiàn)的《出差申請(qǐng)單》和有效出差單據(jù)，按費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，對(duì)出差人的費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)提出審核意見(jiàn)，并于簽批后才可報(bào)銷差旅費(fèi)用。即員工即使在該周六或周日工作，但如之