【正文】 次，可連選連任，職工代表受選 舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規(guī)定予以撤換，但必須經原單位職工過半數(shù)通過，并報公司工會委員會批準。（ 4）密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。 義務： 努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。 職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業(yè)領導干部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。 職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經濟 效益，針對企業(yè)經營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。 公司將提供一個開放的環(huán)境，各抒己見、暢所欲言，并承諾員工提出的問題都將得到公正的解決。 三、 員工申訴（投訴）程序 員工在工作中有任何意見、抱怨或問題， 應逐級層報至總經理， 可按如下程序進行申訴： 員工 部門負責人 總經理助理（前述部門上級領導） 行政人事部 執(zhí)行經理 總經理 在員工所申訴或投訴的問題遲遲得不到解決時，員工可越級申訴。 未經 行政部 允許，任何人員不得私自讓 外人 （非本部門人員及外來人員等）進入公司的生產、行政及相關的保密部門，門禁所在部門的負責人應予監(jiān)督。 門禁使用涉及公司重要商業(yè)機密，如有違反前述規(guī)定者，概視為 嚴重損害公司利益 ， 給公司造成損失等后果嚴重的 可 立即 解除其勞動 合同關系，并要求其承擔公司因此遭受的一切直接與間接損失 （部門負責人承擔同等責任） 。 （二） 公司各個備用鑰匙統(tǒng)一由行政 部門 負責管理，各部門的鑰匙交給該部門指定的專人負責管理，同時 由 行政 部門保管 備用鑰匙。 （五） 嚴禁在 生產辦公區(qū)域或其它禁煙 區(qū)域吸煙，以免引起火災事故。 任何人 不得私自拆卸公司的電腦 及 各類機器設備，不得 撬開公司及個人 的 箱柜。任何人不得將公司的設備用于私人目的，也不得私自更換、拆 卸設備以供自己或他人的私人目的，一經發(fā)現(xiàn)公司將給予警告直至開除 的處罰 。 （六） 公司資產管理將定期或根據(jù)工作需要進行資產盤點。 四、 宿舍管理細則 經員工申請，公司可提供員工住宿場所。 13 (四 ) 宿舍內嚴禁使用 大功率電器 ，注意用電安全。 如 發(fā)現(xiàn)人為故意損壞者應按照原價賠償，并給予一定的經濟處罰。 (十一 ) 員工離職，應將宿舍鑰匙交 還 行政部門 后 ， 方可 辦理退宿手續(xù)。 (三 ) 保持食堂操作間及就餐區(qū)的清潔衛(wèi)生，餐具應 及時 消毒。 (五 ) 食堂伙食賬目于每月 26 日至 30（ 31）日由行政 部門核準 并經 總經理 批準后及時 結算。 六、 派車管理 細則 （一） 各部門申請派車的，需提前一天填寫《派車單》，《派車單》需經各部門主管簽字確認，方可經人事行政部統(tǒng)一派車，如需派大卡車的，將《派車單》填寫后由部門主管簽字確認，原件交由 14 行政部留底登記，復印一份交由洪經理。 主管會議結束后，如急需派車出差的，在南北廠均無駕駛員可調度的情況下。 （ 五 ） 駕駛員細則 每天檢查車輛儀表、機油、胎壓、制動、水箱等各項性能是否正常，如有異常應及時補給、修復后才能使用。 提前一天填寫 《派車單》 部門主管簽字確認 北廠車隊 （ 洪建國 ） 南廠人事 （ 蔡英 ） 派大卡車 部分小客車 派小型客車 15 遵守駕駛員應有的職業(yè)道德，主動避讓老人、兒童，雨天慢行。特殊情況需上報領導后再做決定。 (c)駕駛員周六晚上出差回司，周日休息的必須將車輛 停在公司內。 1 嚴禁酒后駕駛，違者罰款 200500 元，酒后駕駛出現(xiàn)事故者，處 5002020 元罰款，并個人負責所有事故責任，公司給予解除勞動合同的處分。 (三 ) 預算的執(zhí)行與監(jiān)督：公司各部門應嚴格按照已批準的財務預算執(zhí)行 ， 任何超過人民幣 1000 元 /次 的支出應當事先 出具書面申請，報送財務部并層報總經理 批準 ， 財務部的有關人員對預算的執(zhí)行情況進行監(jiān)督 ，并報內控部進行審計。凡出差費用超出公司規(guī)定標準部分， 行政部在審核報銷時將按照規(guī)定的《報銷標準》執(zhí)行，報銷人若遇特殊情況超出報銷標準 應報總經理批準后才能報銷。 （ 2） 出差人員借款，應填寫《借款單》，并持前述《出差申請單》報 行政 部審核 后，郵件向總經理請示 。 （ 6） 出差后，應在一星期內報銷出差費用，有特殊情況需延期報銷的應提前向財務部提交書面申請說明理由，并層報上級批準。 (二 ) 所采購物品，應 由 采購申請部門負責人 和 采購部門負責人 根據(jù)合同約定 驗收合格后方可付款。申領人應填寫《領料單 》，層報上級批準并將《領料單》提交至倉庫管理人員后領取相關用品，公司規(guī)定每周二、四是辦公用品領用時間。 21 第八章 假期 一、 法定 節(jié)假日 （一） 按照 現(xiàn)行 國家 法律、法規(guī)（即 2020 年《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，如修改則從新規(guī)定執(zhí)行），全體員工放假的節(jié)日為： 元旦 ，放假 1天（ 1 月 1 日）； 春節(jié)，放假 3天（農歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假 1 天（農歷清明當日）； 勞動節(jié)，放假 1 天（ 5月 1日）； 端午節(jié)，放假 1 天（農歷端午當日）； 中秋節(jié)，放假 1 天（農歷中秋當日）； 國慶節(jié)，放 假 3 天（ 10月 1日、 2 日、 3日）。 （三）在法定節(jié)假日期間，公司可以結合公司實際情況，統(tǒng)籌安排員工的工作或休假。公司可根據(jù)員工的工作計劃決定可請休年假的時間段，員工可能需要作相應的推后或調整。 如員工虛報或夸大病 情，或者私自更改或偽造疾病診斷證明等 信息 資料 的，均視為嚴重違反規(guī)章制度，一旦發(fā)現(xiàn)概以曠工論處，并可直接解除與其勞動關系。如違反制度擅自休息，公司有權不支付該病假日 工資 ?；榧賾淮芜B續(xù)休完，不可拆開使用。 符合 下列 晚婚條件者 ，可享受晚婚假，即其個人 婚假 增加 7 天： 男員工， 25 周 歲以上 （含 25歲，下同）初婚的； 女員工， 23 周 歲以上 初婚的。因特殊情況層報上級批準后，所延長 假期作事假處理。 未婚流產或生育的，不享受前述待遇。員工也可選擇晚一個小時到 班 ，或早一個小時 下班 。 十、 計劃生育假 實行計劃生育手術的 員工 ，按照國家和地方 計劃生育規(guī)定 并結合醫(yī)療機構書面建議 享受 計劃生育假 。 十一、 工傷假 員工因 工 負傷需休假的，根據(jù)國家和 /或地方工傷保險 相關 規(guī)定執(zhí)行。 十五、事假 每位員工每月請事假不得超過 3 天， 若事假休完后 超過 2 天公司將視為自動離職處理 ，公司不予以安排工作（特殊情況需報行政部經理審批） 請假者需提前一天向部門主管遞交《請假單》，部門主管批準后交行政部經理備案 部門有員工請事假，部門主管應安排部門其他（她）員工代替其工作，公司不給予帶班補助，但必須接受公司臨時的工作安排，不得推拖 事假為無薪假，事假期間請假人員工資不予支付 請事假當月無全勤獎 25 十六、 請假制度 （一） 請假的層報批準 申請前述假期，員工須按下述要求層報批準，并報送 行政 部備案后生效： 請假 3 天以內（含 3 天，下同）的，提前 1天層報上級批準； 請假超過 3 天至 5天以內的，提前 3天層報 總 經理批準； （二） 請假應履行的相關手續(xù) 申請休病假、計劃生育假的員工須提供市級公立醫(yī)院的病假單及診斷證明 ； 申請婚假的員工須提供結婚證 ； 女員工懷孕后 ， 應提供 市級 公立醫(yī)院的診斷證明 ， 及時 層報上級， 并 報送 行政人事部 。若員工拒絕配合或提交的證明造假的，該請假期間均以曠工論處。 同時 ， 還 會給其他員工的健康或安全造成潛在 危險，使公司面臨 聲譽和 財產 的 損失 ，甚至 存在 造成 其 他 員工 人 身 傷害的風險。 除前述藥品與酒精外，公司嚴禁員工攜帶如下物品進入工作區(qū)域（以下簡稱“違禁品”）： 危害安全的物品以及 國家法律法規(guī)規(guī)定禁止攜帶、運輸?shù)奈锲罚簶屩?、軍用或警用械具類（含主要部件）及其仿制品；爆炸物品類及其仿制品；易燃、易爆物品；毒害品；腐蝕性物品；放射性物品；管制刀具；水果刀（含折疊式）；有強磁化、有強烈刺激性氣味的物品等。 （二）所有員工禁止在工作區(qū)域（包括員工宿舍）或者工作時間內（包括用餐和休息時間）聚眾 賭博。 27 （二） 公司的禁止騷擾 制度 適用于參與公司經營的所有人員，禁止公司任何員工（包括主管和經理）以及供應商、客戶和任何其他人員進行任何非法騷擾。情節(jié)嚴重者將解除 其勞動關系， 并 移交司法部門處理。 五、 侵害公司財產行為 （一）所有員工禁止在未經授權的情況下將公司的財產私自侵占、借出、轉移、出售或者捐贈。 前述“失職”包括：每天公司部門 /車間（或宿舍）最后離開的員工，未將設備、燈具、空調、水、電以及煤氣（如有）全部關閉，并鎖好門窗等。 并 保留阻止訪問特定網站、在特定時間阻止訪問或單方面終止訪問互聯(lián)網或公司任何數(shù)據(jù)網絡的權利。 。在崗 員工應 遵循該 工時 制度，并服從公司安排 。 30 3. 擅自離崗：工作時間未經上級管理人員批準離開工作崗位為擅自離崗。該罰款所得，公司將用于年底發(fā)放給全年 公司評選的優(yōu)秀員工 。 特殊情況，即員工無法在有效工作時間內完成的工作任務，須加班的，應書面層報上級批準后，方可視為加班（尚需各部門負責人記錄并經勞動者簽字確認的記載）；因其個人主觀原因，未充分利用 8小時有效工作時間完成任務而造成延誤的，則不予認定為加班，且于延長時間內所產生的各項費用，概由其承擔。 公司可以安排員工，或員工申報公司批準后，在工作時間以外參加出游、休閑度假等團隊建設活動。 32 第十一章 考核 制度 為規(guī)范公司對部門、車間和管理人員的德能勤績量化考核，制定本制度。 三、 職責與權限 公司成立考核組，由具體人員系由總經理指定，如考核組成員有變更，須由總經理核準。其中，部門車間員工對其上級行使建議權時，系采用不記名建議。 根據(jù)各部門、車間人員的實際工作表現(xiàn)，并結合前述建議人所提交表格，考核組各成員填寫 33 《績效考核表》，打分及寫清楚事實理由，報請總經理審批。 考核組根據(jù)各類 考核結果和部門、車間的工作成果，進行一次綜合評價，對于工作表現(xiàn)突出的人員或部門，將報請總經理審批對其進行獎勵。 部門、車間負責人對其下屬員工及部門整體工作表現(xiàn)與成果負責，該工作表現(xiàn)與成果將納入該負責人績效考核范疇 。否則，視該建議人工作失誤，按每延遲一天， 減發(fā)該建議人 10%的績效工資，直至減完為止。 二、 針對性的多種學習與培訓方案 （一） 新員工入職培訓 報到日培訓：新員工報到日當天， 簽收《員工手冊》后 即會接受 行政人事部 與培訓部門組織的 為期約60 分鐘的報到日培訓 ： （ 1） 詳盡介紹公司概況、企業(yè)文化、公司管理制度以及員工福利等內容，使員工在加入 捷得 大家庭的第一天就感受到公司濃郁的文化底蘊。溝通的目的，即是為了解決自己或所處團隊存在的問題，從而才能夠加強合作關系，增進事業(yè)成長發(fā)展的因素。 35 針對各生產一線部門 以及市場人員，進行系統(tǒng)的技術技能培訓，包括機器、材料方面的知識 要素 ，以及具體應用范圍等?？捎善洳块T負責人或外聘專業(yè)人士、專家具體實施。故對于管理人員進行該標準的培訓，是嚴格管理規(guī)范之關鍵。在公司內部以講座、研討會或交流會的形式進行，形成互助的學習氛圍，并豐富員工的業(yè)余學習生活。 由公司出資培訓的員工，本著對雙方負責，為避免人才流失，公司將與其簽訂相關的培訓協(xié)議和服務年限協(xié)議 ，并規(guī)定違約責任 。 公司將在員工入職時 ， 通過發(fā)放 《 崗位職責說明書 》 的形式 （或依照《員工守則》中所述崗位職責） 與每位員工明確其所在崗位的錄用條件 ，該錄用條件應明確并盡量量化 。 三、 試用期指導人制度 新員工入職前，部門 負責人 要為其指定指導人。試用期的長短將依照法律按勞動合同的期限予以決定。新員工和 部門負責人 應在工作開始后的一周內 ， 將試 用期評審表 進行 簽字確認 并 提交給 行政人事部 存檔 ； 該評審表 新員工和 部門負責人 應各自保存一份。 五、 離職 (一 ) 自愿離職 （辭職） 員工 自愿 離職，應 提前 30 天向部門 主管及上級 管理部門 層級遞交 書面離職申請， 離職時應 填寫《 辭職申請單》， 在 簽字確認后送交部門 負責人 并 報 送 行政人事部 。 員工如在提交辭呈后的通知期內違反任何公司規(guī)章制度 ，公司仍然有權對其作出最重為立即解雇的紀律處分。 (五 ) 離職手續(xù) 無論以前述何種方式離職， 離職員工 都 須與 部門負責人 、 行政人事部 共同確認最后工作日 /解除日。交接期間為防泄密， 行政人事部 門 可對有關資料、設備進行封存。 (六 ) 勞動爭議及解