設(shè)備安裝工程有限公司員工手冊(cè)-wenkub
2023-04-07 14:32:45 本頁面
【正文】 約，盡量使用可重復(fù)使用的辦公用品。辦公室將為員工制作員工卡，該員工卡應(yīng)用于公司就餐或門禁系統(tǒng)。隱瞞或提供虛假信息的員工應(yīng)承擔(dān)由此而導(dǎo)致的后果。 1. 招聘與錄用 雇用原則：雇傭及招聘的決定應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)法律法規(guī)，遵循平等雇用的原則，不受種族、國(guó)籍、性別、年齡、膚色、殘疾、宗教信仰、政治派別等因素的影響。青島華瑞專用設(shè)備安裝工程有限公司員工手冊(cè)使用說明為了使您能迅速熟悉和融入華瑞這個(gè)大家庭，請(qǐng)認(rèn)真閱讀并遵守本《員工手冊(cè)》。 基本錄用條件：基本錄用條件應(yīng)包含以下方面： 員工年滿18周歲； 員工具備與招聘崗位相符合的教育背景，專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)； 員工在招聘過程中沒有欺騙和/或隱瞞行為，包括但不限于其應(yīng)聘材料及面試陳述； 員工身體健康狀況符合崗位要求； 員工滿足公司為該崗位所設(shè)的所有及任何其他基本錄用條件。公司為員工個(gè)人信息保密，僅用于與員工本人及公司相關(guān)的日常管理工作及根據(jù)法律、法規(guī)要求的相關(guān)情況。員工卡僅供員工自己使用，員工不得允許任何其他人員使用其員工卡。 員工行為規(guī)范：?jiǎn)T工在任何時(shí)間均須遵守以下員工行為規(guī)范： 員工須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間； 員工不得于辦公場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩，以免妨礙他人； 員工須語言文明、禮貌待人； 員工須保持個(gè)人工作區(qū)域整潔衛(wèi)生；。第3章 考勤、加班及休假 考勤/ 員工休假應(yīng)提前填寫《員工休假申請(qǐng)表》，特殊情況下不能提前辦理休假手續(xù)的，員工至少應(yīng)提前電話通知上級(jí)主管和部門考勤員，并在返回公司后及時(shí)補(bǔ)辦休假手續(xù)。申請(qǐng)應(yīng)首先由直接主管書面確認(rèn)并經(jīng)員工本部門經(jīng)理批準(zhǔn)。公司一般將于一個(gè)日歷年結(jié)束前安排所有的補(bǔ)休。 年假 累計(jì)工作時(shí)間以員工檔案記錄為準(zhǔn)，上年度12月31日為累計(jì)工作時(shí)間的截止日期。該申請(qǐng)應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 工傷假：?jiǎn)T工因工受傷的，在被主管中國(guó)政府機(jī)關(guān)認(rèn)定為工傷之前，按年假、換休、病假的順序記錄考勤。否則，根據(jù)公司的決定其將被認(rèn)定為年假或事假。 息工 由公司發(fā)起的暫時(shí)停工為息工。 特別規(guī)定：婚假、產(chǎn)假、喪假、其他事假、工傷假、病假為日歷天數(shù)，其他為工作日天數(shù)。發(fā)薪日期可能因公司工作需要而調(diào)整，但基本以月為單位 基本工資：根據(jù)工資結(jié)構(gòu)，按照個(gè)人能力及績(jī)效表現(xiàn)確定。 假期工資 病假工資病假工資應(yīng)由公司根據(jù)適用的中國(guó)國(guó)家及地方法律法規(guī)所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，公司可以自行決定依個(gè)案情況支付更高金額。 其他帶薪假：帶薪年假及其他假期期間，如法律規(guī)定基本工資應(yīng)持續(xù)支付的，基本工資不變。 取暖津貼及高溫津貼：公司同意根據(jù)適用的中國(guó)國(guó)家及地方法律法規(guī)的最低要求向員工支付取暖津貼及高溫津貼。 員工辦妥離職交接手續(xù)后，辦公室將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上勞動(dòng)合同解除備案，提供《解除合同報(bào)告書》。 來訪人員必須經(jīng)保衛(wèi)值班員與被訪者確認(rèn)并登記后，發(fā)給參觀證，方可進(jìn)入公司。 供應(yīng)商或承包商非工作時(shí)間在公司區(qū)域工作需向辦公室提交書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 物資出門時(shí)，由保衛(wèi)值班員確認(rèn)審批手續(xù)是否完整，單、物是否相
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