【正文】 。 ? 若請假期限已到，仍因特殊原因不能上班的 ， 應電話通知部門經(jīng)理或人力資源部，否則按曠工處理。 （十二） 曠工：指員工無故不上班 或請假 未 批準 者 。因曠工給公司生產(chǎn)造成經(jīng)濟損失的按損失額的 300%給予罰款處理，給公司造成嚴重后果的要追究當事人的責任。 （十三） 員工事、病假累計，自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止。 到職月份 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 事假 （天） 15 13 11 10 9 8 7 6 4 3 2 1 病假 （天） 29 26 24 22 19 17 14 12 9 7 4 2 第十六條 其他福利 （一） 工作餐補貼： 5 元 /餐 。 （三） 員工活動：為保障員工的身心健康，公司 工會鼓勵員工 組織體育鍛煉和娛樂活動 ，并給予一定經(jīng)費支持 。 （四） 全勤獎：為鼓勵全勤員工，公司按季度發(fā)放全勤獎。 （二） 公司的財務費用管理實行總額度預算制，即各部門的各項費用都應當事先編制在年度預算內(nèi)；審批分級制，即不同級別的主管人員審批不同的金額的費用報銷；二級監(jiān)控制，即任何人的費用必須有兩個人簽字方可報銷。 （四） 報銷發(fā)票須用稅務部門認可的正式發(fā)票，否則將由個人承擔費用。 （六） 員工出差、宴請、培訓等需要發(fā)生費用的需事先申請，申請的審批材料將附在費用報銷單據(jù)上以供審計和報銷。 （八） 費用報銷需在具備報銷條件 3 個工作日內(nèi)進行，前帳未清者不得再借支費用。 （三） 符合乘座軟硬臥條件的員工沒有乘 座 軟硬臥的，按所乘軟硬座票價金額的 60%給予補助。 （五） 關(guān)于設(shè)立辦事處的，只要公司提供住宿和伙食的，公司不再給予補助。如無特殊理由不 報銷者，會計人員可在其當月工資中先扣回，待其實際報銷時再行核付 。 （二） 公司要求 每位 員工熟悉本崗位安全責任和公司安全生產(chǎn)規(guī)定、要求和措施，具備相應崗位的安全、環(huán)保事故預防和應急處理能力，避免工傷和職業(yè)病。 （四） 公司鼓勵員工對安全、健康、環(huán) 保 工作提出建議，互相交流相關(guān)的安全信息。 （五） 工作期間，員工 須認真執(zhí)行公司及所在部門有關(guān)安全方面的規(guī)章制度和要求，服從管理、配合檢查并有義務勸阻、制止、舉報他人的任何不安全行為。 第二十一條 辦公場所安全 （一） 為防止無關(guān)人員進入公司， 員工 進 出 公司 須 佩戴 工作 牌 ，保安人員有權(quán)拒絕不出示 工作 牌的員工進入公司 。 （三） 對游逛公司內(nèi)的陌生人 ， 要予以注意并及時通知 行政 部 。 （五） 請注意保管好自己的貴重物品，下班時收妥所有的資料和文件，鎖好文件柜和抽屜，清潔桌面并關(guān)閉所有門窗及電源。 （七） 不要在消防設(shè)施、器材處堆放雜物，無火情時，請勿動用人工報警器和其他消防器材。 （九） 積極參加各種消防及緊急情況演練，熟悉緊急撤離程序及撤離路線。主管發(fā)現(xiàn)員工因休息不足上崗可能導致危險、影響工作效率的，應當要求其離崗休息，按事假處理。對已發(fā)生的事故應進行調(diào)查，分析事故原因并采取正確的措施，防止出現(xiàn)同樣的安全事故。 （四） 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，員工有權(quán)停止工作或者在采取應急措施后撤離工作場所，并立即向直接主管報告。 第二十三條 緊急情況處置 （一） 發(fā)生緊急情況 ， 應按公司的緊急情況報告和處理程序進行報告和處理。 （三） 如遇到強烈地震、洪水、強臺風等強自然災害意外事件， 應 迅速報告上級 和 人力資源部，并按公司應急預案要求采取應急措施。 第九章 員工組織與溝通、申訴 公司鼓勵員工把在工作中 的創(chuàng)意、發(fā)現(xiàn)的問題、對公司管理的意見和建議通過正式的渠道與公司溝通，鼓勵員工對現(xiàn)有制度和流程提出合理化建議。公司支持工會組織依法開展活動。 （三） 員工互助：公司支持工會組織員工互助活動 。 （二） 員工關(guān)系 專員：公司人力資源部設(shè)置員工關(guān)系專員，如有解決不了的問題，或問題性質(zhì)使員工不愿意與主管直接交流，則可以尋求員工關(guān)系專員的幫助。 （三） 新員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)薪或崗位變動、進行工作評 估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等情形下，員工上級、人力資源部 有關(guān)人員應與員工進行面談，溝通意見。 （五） 總經(jīng)理：員工可以在必要的情形下，通過人力資源部約見總經(jīng)理。電子郵件應簡潔明了 ， 不得抄送給無關(guān)人員。 第十章 員工 紀律和 行為規(guī)范 對企業(yè)價值觀的破壞是對企業(yè)價值最大的破壞 。 第二十六條 員工守則 熱愛公司，服務社會； 尊重他人，誠實守信； 用心做事，追求卓越； 不斷進步，完善自我； 團結(jié)合作，堅持原則； 愛護公司財務，提倡勤儉節(jié)約； 嚴守公司機密； 保持環(huán)境衛(wèi)生、注意個人儀表。 20 充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感； 開拓創(chuàng)新、高度務實、誠實守信； 不懈努力，精通本行業(yè)的知識； 對下 級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍； 積極培養(yǎng)下屬，科學管理，果斷決策； 胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評 39。 第二十七條 考勤制度 （一）員工 每天上下班、加班 需 到門衛(wèi)處打卡，忘記打卡者應在 24 小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明其原因，由人力資源部補簽上下班記錄，否則按有關(guān)規(guī)定處理。 （三） 無論 上下班、 加班或處理臨時事務，進入和離開公司時必須打卡 。 （五） 凡遲到早退超過 10 分鐘但不到 1 小時， 普通 員工每發(fā)生一次 扣罰 20 元，當月超過 3次，每超過一次 扣罰 40元，不允許用加班時間相沖抵 ； 處級以上干部每發(fā)生一次 扣罰 30 元，當月遲到或早退超過 3 次者，每超過一次 扣罰 60 元。 （七）考勤卡不是計算員工工作時間的唯一依據(jù)。 第二十八條 會議紀律 （一） 出席公司、部門召集的會議，應當提前 2 分鐘到達會場。 （二） 開會期間應當關(guān)閉手機或調(diào)至震動狀態(tài)， 會議期間電話鈴聲響一次罰款 20 元； 不得頻繁外出接聽電話或發(fā)短信，遇到上述重要會議請勿接聽手機、發(fā)短信。 （二） 員工上班期間應當體現(xiàn)良好的個人素質(zhì)，不允許在工作場所發(fā)生打架、罵人等不文明的行為；不允許 在工作崗位、辦公場所吃零食、喝酒、賭博及進行其他違法、違規(guī)行為 。 21 （四） 員工有義務保持辦公場所的清潔和辦公設(shè)備的外觀 整潔，禁止隨便張貼廣告，所有需在公共場所張貼的材料必須經(jīng)行政部 批準。 第三十 條 人事紀律 （一） 人員推薦：員工推薦公司急需 的各種人才應當誠實說明是否有存在親戚關(guān)系并只能推薦給人力資源部 以便統(tǒng)一進行考察，請勿直接推薦給公司領(lǐng)導、用人部門負責人。 （三） 人事權(quán)利：公司聘用、解聘、調(diào)薪?jīng)Q定權(quán)、部門經(jīng)理任免權(quán)歸總經(jīng)理，未經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)的人員批準，其他人員不得決定錄用、解聘員工，不得調(diào)整員工薪酬，不得任免部門經(jīng)理。 （二） 生產(chǎn) 技術(shù) 部 員工工作時間必須穿工作服；進入生產(chǎn)車間、倉庫罐區(qū) 、施工作業(yè)場所的所有人員 必須著工作服、勞保鞋并佩戴相應的勞動防護用品；不得佩戴易卷入設(shè)備轉(zhuǎn)動部位的飾物，佩戴的飾物不得露在工作服之外，以免出現(xiàn)人身傷害事故。 第三十二條 接聽電話 （一） 在電話鈴響三聲內(nèi)，盡快接起電話，問候語 “ 您好， XX 部 ” 。 （二） 應答電話要精神振作，態(tài)度溫和，語言簡明，聲調(diào)悅耳。 （三） 請對方留言時，要正確記下對方的姓名、電話號碼和所涉及的事宜，記錄接電話的日期和時間。 第三十三條 保密 紀律 由于競爭的存在以及您對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。 （一） 商業(yè)秘密：公司一切未經(jīng)公開披露或者僅限內(nèi)部使用的有關(guān)信息，包括但不限于規(guī) 章制度、管理與業(yè)務程序、經(jīng)營決策、客戶名單與信息、規(guī)劃計劃、談判底限、訴訟案件、薪酬福利信息、工藝流程、產(chǎn)品配方、工程設(shè)計、技術(shù)方案與數(shù)據(jù)、生產(chǎn)信息、商品采購與銷售內(nèi)部報價、及相關(guān)的原始記錄、函電、會議內(nèi)容等。 （三） 知識產(chǎn)權(quán)：公司所有的有關(guān)專利權(quán)、著作權(quán)及其領(lǐng)接 權(quán)，準備或已經(jīng)申請專利、申報科技成果獎勵的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新等為理所當然之商業(yè)秘密。凡 涉及上述秘密的文件（包括電子格式文檔資料），都應妥善保管，按規(guī)定使用，作廢后不可隨意丟棄，應按規(guī)定上繳、銷毀或刪除。 （六） 各級各類檔案都應妥善封存、嚴格管理，嚴禁私自拆封，作廢后應統(tǒng)一銷毀。 （八） 非涉密人員需要接觸保密內(nèi)容時，部門內(nèi)人員必須報本部門經(jīng)理批準，跨部門必須報公司主管領(lǐng)導批準。參觀過程中不得攜帶攝影、攝像設(shè)備，不得攝影、錄像。員工應當按照公司要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，協(xié)助公司取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。 （十二） 員工無論何種原因從公司離職后兩年內(nèi)仍對其在公司任職期間知悉或者持有的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔如同任職期間的保密義務和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務。 （二） 拒簽 《工作指令單》、 《 會議紀要 》 ，延誤 工作進度兩次（含）以上 的 。 （四） 無故不參加部門會議兩次（含）以上 的 。 （六） 嚴重違反第二十六至第三十一條者。 員工有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到 表 揚并有機會參加表彰先進的評選： ? 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn) ； ? 熱心服務，有顯著善行佳話 ； ? 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 ； ? 發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理 ； ? 對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績 ； ? 為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。 我們倡導團隊共同進取和友好協(xié)作。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團結(jié)奮進精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團隊的榮譽。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。 懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。 （二） 記過 員工有下列情形之一，予以記過 ： ? 玩忽職守，致使公司蒙受損失 （人民幣 5001000 元） ； ? 考核不公正，經(jīng)查明屬實 ； ? 故意不服從主管上級的工作安排 ； 24 ? 累計受批評三次 ； ? 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽 ； ? 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。 （四） 辭退 員工有以下之一情形，予以辭退 ： ? 連續(xù)曠工 三 日或累計曠工 五 日以上 ； ? 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實 ； ? 無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件 ； ? 對同事暴力威脅，影響公司秩序 ； ? 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重 ； ? 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務或在其他公司兼職 ； ? 一年中受 “ 降級或降職 ” 處分兩次 ； ? 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機密，致使公司蒙受 嚴重 損失 （人民幣 5000 以上） ； ? 營私舞弊，挪用公款，收受 賄賂 ； ? 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損 ； ? 被確認 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； ? 其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。對待內(nèi)部客人執(zhí)行下列要求： （一） 員工在與客戶的交流中，請勿炫耀本公司或本公司股東，以示優(yōu)于客戶的商業(yè)或其他優(yōu)勢地位。其他利 益關(guān)聯(lián)者包括競爭對手、有關(guān)政府機構(gòu)及其附屬公司等。 （四） 對于客戶的建議、投訴應當在兩個工作日內(nèi)給予答復。應當禮貌地問候客戶、轉(zhuǎn)接有關(guān)部門或記錄客戶電話并承諾將提交有關(guān)部門給客戶主動回復。 （七） 任何員工不得接受利益相關(guān)超過價值人民幣 200 元的禮品，禁止收受、隱瞞 或截留各種名義的現(xiàn)金或非現(xiàn)金的回扣、手續(xù)費、介紹費、禮品、禮金、有價證券和支付憑證等，如因特殊情況無法回絕，必須如實上報部門經(jīng)理，如數(shù)上繳人力資源部。 （九） 請勿為個人目的向利益者借款、借物，或以各種名義占用利益相關(guān)者的款物。 （二） 避免可能會或看起來是，與在公司承擔的本職 責任或公司利益發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。 （四） 員工加入與職務有關(guān)的社會公益組織或兼任社會公益組織職務或接受外部邀請進行交流活動，應提出書面申請并征得主管批準方可參加，并就可能涉及公司的重要內(nèi)容征求行政部門意見。