【正文】 止計算。56. 考核評定、計算出勤天數(shù)時，帶薪年假、公假按出勤處理。57. 婚假、產(chǎn)假、喪假均為連續(xù)假，包含雙休日及法定假日。急癥掛號憑證、病歷卡原件、該醫(yī)院出具的急癥證明原件、病假證明單原件及請假單一起交人事部查核，人事確認資料真實有效后按病假處理。60. 連續(xù)24個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工2天或者累計曠工4次者，公司均認定為自動離職，可不予公告即解除勞動關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟補償。64. 具體法定節(jié)假日根據(jù)情況不同相因修改，公司另行通告。2． 公司有權(quán)根據(jù)員工考核周期內(nèi)的工作績效、崗位級別、經(jīng)營效益、工作崗位變動等，依據(jù)公司現(xiàn)行工資制度調(diào)整員工勞動報酬。工資總額由基本工資、崗位津貼、各類補貼、個人相關(guān)扣款、業(yè)績提成及獎金組成。4． 員工工資在當(dāng)?shù)匾?guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上給付。6． 員工負有工資保密義務(wù)，如有違反，立即解除勞動關(guān)系。8． 公司人員工資于服務(wù)一定時間后依公司業(yè)績、個人績效等適當(dāng)調(diào)整。范圍：愉程商貿(mào)有限公司、單店營業(yè)人員。 公司福利：節(jié)慶福利：國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）及公司周年慶，公司予以發(fā)放相應(yīng)的節(jié)日福利。8試用期員工不享受以上福利待遇。擬增加員工對公司的歸屬感及整體凝聚力，特制定本制度。內(nèi)容：二、特殊津貼1. 話費補貼：公司員工均可享受一定額度的話費補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《財務(wù)報銷制度》。2. 駐外補貼3. 因公司發(fā)展需要，由公司委派到外地（跨區(qū)域或跨省）工作的人員，公司將依當(dāng)?shù)叵M水平予一定的駐外補貼，調(diào)回后補貼自動取消；4. 駐外補貼標(biāo)準(zhǔn)由各地分公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行，報管理公司人力資源部備案。具體實施依公司培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4． 各部門依實際需要，提出計劃外的培訓(xùn)需求時，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由行政部組織辦理。如有事不能參加培訓(xùn)，需提前告知，經(jīng)主管批準(zhǔn)。7． 員工受訓(xùn)時，如產(chǎn)生培訓(xùn)費用，則依具體情況簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約金。一般情況下，員工入職6個月內(nèi)不得申請內(nèi)部調(diào)動。11． 公司亦會根據(jù)工作需要，調(diào)動員工崗位，員工應(yīng)服從公司合理的工作安排。如見習(xí)期考核不合格，公司將視情況重新安排員工工作崗位或解除勞動合同。15． 公司內(nèi)部產(chǎn)生職位空缺時，公司首先提升內(nèi)部員工。16． 員工晉升經(jīng)直屬主管提名后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。19． 公司可不定期的考核，經(jīng)考核后的工作能力及表現(xiàn)不佳者，相關(guān)部門有權(quán)依照能力表現(xiàn)不佳予以降職、降薪處理。獎懲由其直屬主管列舉事例呈報，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，人事部在公告欄公布。3. 有下列事跡之一者，給予嘉獎：4. 員工處罰分為口頭警告、書面警告、記小過、記大過、解聘五種。7. 上班時間服裝、儀容不整、用語不文明者。9. 當(dāng)月忘（錯）刷卡滿2次者。11. 下班時未關(guān)閉公司電源、門窗者。13. 下列情形之一的，經(jīng)查證確實，給予書面警告處罰：14. 凡在連續(xù)一個星期內(nèi)重犯口頭警告過失者。16. 工作時間內(nèi)不按規(guī)定穿著工作服、佩戴工作牌者。18. 未按照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序作業(yè)者。20. 未到下班時間，提早更衣等待下班打卡者。22. 不服從主管工作安排者。24. 言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸戒不聽者。26. 在休息、用餐及出差活動中不按規(guī)定的時間及時回到工作崗位或擅自變更工作時間者。28. 當(dāng)月第3次忘（錯）刷卡者。30. 以上情形給予書面警告，并予以100元的懲罰。33. 曠工一日記小過一次并按規(guī)定扣薪。35. 對公司領(lǐng)導(dǎo)或直屬上司進行無理取鬧蠻不講理者。37. 拒絕主管人員合理指揮者。39. 以上情形給予記小過，并予以500元的懲罰。42. 公司尚未發(fā)布之事項，擅自泄漏者。44. 在公司內(nèi)賭博、吵鬧、攪亂正常工作秩序，違反善良風(fēng)俗等行為者。46. 在設(shè)備、公司設(shè)施等財產(chǎn)上亂寫、亂畫、亂涂等行為者。48. 對下屬督導(dǎo)不力，造成品質(zhì)嚴(yán)重異常及重大經(jīng)濟損失者。50. 未經(jīng)公司同意擅自私配公司內(nèi)部鑰匙者。必須遵守的基本規(guī)章制度員工考勤由各級主管嚴(yán)加考核。員工的考勤理由及方式記入個人檔案，并列入考核成績。2． 不服從主管工作安排者和公司規(guī)章制度者。4． 違反公司個人形象規(guī)范：l 男員工不得穿拖鞋、背心，衣著整潔。5． 公司尚未發(fā)布之事項，擅自泄漏者。7． 在公司內(nèi)賭博、吵鬧、攪亂正常工作秩序，違反善良風(fēng)俗等行為者。9． 在設(shè)備、公司設(shè)施等財產(chǎn)上亂寫、亂畫、亂涂等行為者。11． 節(jié)約辦公用品資源12． 非吸煙區(qū)禁止吸煙 口頭警告口頭警告在不違反公司原則性問題考慮情節(jié)較輕給予告誡如若不聽者將相因處罰。《10元每次》u 打瞌睡，長時間不在工作狀態(tài)?！?0元 翻倍》u 在非吸煙區(qū)吸煙者，辦公室內(nèi)并且影響到他人?！?0元 翻倍》u 未按照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序作業(yè)者?！?00元翻倍》u 托人打卡或代人打卡者。《10元》u 偽造出勤記錄者?！?00300不等》u 泄露公司商業(yè)機密及帶離相關(guān)重要客戶資料者謀取利益者將移交公安部門。解釋權(quán)歸公司人事部所有。范圍：愉程商貿(mào)有限公司、分公司、連鎖店鋪內(nèi)容： 著裝規(guī)定1． 公司為新入職員工提供工作服，分為夏裝、冬裝。制服穿著要求如有更改，以公司統(tǒng)一發(fā)文為準(zhǔn)2． 服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣；3． 夏季上班時間統(tǒng)一按要求著裝，男士要求一律穿著正裝，女士禁止穿迷你裙、超短裙、短褲等奇裝異服4． 秋冬季上班時間男士要求著西裝（或襯衣），打好領(lǐng)帶，扣好領(lǐng)扣；女士要求穿職業(yè)套裝；5． 員工可于周六著與工作場所相適應(yīng)的休閑裝上班，當(dāng)天有重大會議、活動或重大來賓來訪除外6． 員工參加集團重大會議、活動，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿正式職業(yè)套裝化淡妝或按會議要求統(tǒng)一著裝7． 員工上班時間一律不準(zhǔn)穿拖鞋 儀容儀表1. 頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)，不戴夸張的飾物；2. 男職員修飾得當(dāng)，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，不留胡須3. 女職員淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符4. 顏色和手臂保持清潔，不留長指甲，不染色彩指甲5. 保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。 辦公環(huán)境1. 員工下班應(yīng)清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插入辦公桌下，要關(guān)好電腦，最后離開者注意關(guān)燈、空調(diào)等用電設(shè)備電源；2. 員工應(yīng)妥善收藏好私人用品，除西裝、外套外，其他私人物品不應(yīng)掛在座椅后背；3. 、改變辦公臺、辦公椅、文件柜等辦公設(shè)備的擺放位置；4. 、吃零食；5. ，包括公眾辦公室、公共活動場所、會議室、會客室、走廊，衛(wèi)生間等。3． 一般客人來訪的，經(jīng)前臺登記后由被訪部門直接派人接見；4． 業(yè)務(wù)談判需要會客室或會議室，應(yīng)由接待人提前在前臺處登記；5． 待人接物需注意衣著、容貌、儀表、言談、禮節(jié)。如果對方是女士或者職別高的人，一般應(yīng)等對方先伸手再握手。與客戶交談應(yīng)使用文明規(guī)范語言，禮貌稱呼，態(tài)度親切、誠懇熱情；11． 客人進門要起立迎接，安排就坐，重要客人來訪，應(yīng)到門口迎接；12． 介紹和被介紹的方式：13． 直接見面，應(yīng)先介紹己方的人，再介紹對方的人；14． 在介紹順序上，應(yīng)先介紹領(lǐng)導(dǎo)和年長者，先把職別低者介紹給職別高者，把一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹職別最高的15． 名片的呈遞和保管16． 呈遞名片時要用雙手將名片遞上，名片應(yīng)先遞給職級高者。19． 同客人交談時，應(yīng)正視對方，注意傾聽。第八章 費用的支出標(biāo)準(zhǔn)、報（核）銷、津貼及審批權(quán)限1. 為加強財務(wù)管理，有效控制費用的支出，提高經(jīng)濟效益，公司實行總經(jīng)理審批權(quán)限，并將有關(guān)費用問題作如下決定：2. 辦公用品的購置和派發(fā)3. 辦公用品由財務(wù)統(tǒng)一管理，各部門依據(jù)實際需要向財務(wù)領(lǐng)用并詳細登記領(lǐng)用明細。4. 辦公用品的購置時間為每月一次，于每月的10日提出申請。5. 設(shè)備購置6. 如屬于通訊設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，必須經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)管理者檢驗后。7. 差旅費的報銷8. 員工原則上出差不能隨意坐出租車，特殊情況需批準(zhǔn)后方可報銷，且需有時間吻合的車票。10. 住宿報銷必須憑所住賓館的蓋章的正規(guī)稅務(wù)發(fā)票，其它發(fā)票一律不予報銷。11. 車費按發(fā)票實際金額報銷（車票保險為自愿投保，不納入報銷范圍），如遇車票金額與實際金額不符的，要備注核實，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)備注簽名后準(zhǔn)予報銷。13. 財務(wù)有權(quán)對有疑義的票據(jù)對所住賓館查詢，如有虛假行為按當(dāng)次報銷的兩倍罰款。15. 丟失的票據(jù)一律不予報銷，經(jīng)共同出差點人員證明或總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情支付。17. 財務(wù)處原則上不予以借支，緊急情況需填寫借款申請，前款不清后款不借。19. 報銷時間統(tǒng)一在星期一和星期五，其他時間不得報銷。31 /