【正文】 同時員工亦會接受最后書面警告，違反任何規(guī)章制度與紀律條款都將立即被解雇；4. 解雇：如屬接獲最后書面警告通知后仍有違紀行為的，嚴重觸犯紀律，或經(jīng)濟損失達到5000元以上的，人力資源部可以通知其本人進行談話，按解除勞動關系程序處理；5. 并處：在給予各種處分的同時或其后，公司還可同時執(zhí)行不予加薪、降級、調(diào)崗、待崗等具體措施；主管及以上管理人員違反本辦法規(guī)定的，視為不合格人員，應退出管理崗位；6. 連帶：員工被記大過時，員工的直接上司或部門經(jīng)理應承擔連帶責任。第六十條 公司員工負有保密義務，均應遵照公司以下規(guī)定執(zhí)行：(一) 凡屬于公司機密的文件、資料、技術、工藝、財務狀況及銷售情況、參數(shù)、圖紙及有關信息資料，除辦公室備案外，未經(jīng)總裁批準，任何人不得私自復印、傳抄、或以其他任何方式取得或外傳；(二) 公司個人電腦均由本人負責，其它任何人員在未經(jīng)上級主管許可及批準下不得擅自使用；(三) 公司未公布的所有人事變動（升、降、撤、調(diào)職等），參加研究人員、文件打印員均不得泄露，以防止引起人事混亂，給公司造成不良后果；(四) 人力資源部門負責對新入職員工進行保密知識培訓，對崗位特殊的應在《崗位說明書》明確保密責任，并簽定《保密協(xié)議》；(五) 各部門負責人應對所屬員工進行保密教育，并定期檢查保密工作，部門因失職或管理不善造成泄密的，部門負責人承擔連帶責任；(六) 任何員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)辦；總經(jīng)辦接到報告，應立即做出處理；(七) 違反保密規(guī)定，視情節(jié)嚴重參照違紀行為懲處程序進行處理；涉及公司競業(yè)、保密協(xié)議，按協(xié)議有關條款執(zhí)行。2. 待崗培訓期限一般不超過三個月，經(jīng)公司批準，可延長一次，延長期限不得超過三個月。信息管理部門規(guī)定筆記本式電腦、臺式機的型號，并由人力資源部統(tǒng)一采購。員工日常領用文具需先填寫物品領用單，用電腦或投影儀等公用設備需先填寫物品借用單。員工具備提升條件有資格晉升到高職位；4. 下調(diào)：是在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。停工停產(chǎn)超過一個月的，公司按杭州市月最低生活保障收入向員工發(fā)放實得收入，應由員工繳納的各類社會保險由公司負責繳納；(八) 日工資制：除明確按日出勤計薪的形式外，實行輪班制做一休一的，亦屬日工資制，按實際出勤日計算工資；(九) 特殊補貼：鑒于員工崗位的重要性，為保證員工能夠履行勞動合同約定的合同期限，公司與員工簽訂協(xié)議，按月支付給員工相應的特殊補貼費，員工因違反法律或企業(yè)相關制度遭辭退或主動提出辭職，該部分補貼應按員工未履行合同期限予以退回，其計算公式為：（未履行勞動合同期限/勞動合同期限）（特殊補貼待遇/月已履行勞動合同期限）。第三十五條 公司執(zhí)行“以崗定級，以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的勞動報酬結(jié)構(gòu)，員工的工資結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位津貼、獎金（其中出勤、表現(xiàn)、效益獎各占一定的比例）、福利構(gòu)成，公司工資結(jié)構(gòu)的相關定義如下：(一) 基本工資是員工工資總額的固定部分，是公司為了保障員工維系生存需要，在符合法規(guī)政策的前提下，員工正常出勤并付出正常勞動獲得的勞動報酬。符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，晚育假與產(chǎn)假一同使用；5. 已婚男性員工可享受晚育護理假7天，7天護理假應在女方產(chǎn)假期間使用，過期作廢；6. 哺乳期內(nèi)員工每天工作時間可享有授乳時間兩次，每次30分鐘。人力資源部建立職工年休假管理臺賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如實登記，造成公司損失的，由相關責任人承擔相應的賠償責任。(三) 員工需先填寫《調(diào)休審批表》經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準后，方可進行調(diào)休。第二十條 公司考勤實行考勤簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次），考勤表由人力資源部保管。上述學歷證書原件、身份證原件經(jīng)報到人員核對后，歸還新聘人員。“五用”（基本原則）“五不重用”（擇優(yōu)原則）用職業(yè)道德好的人不重用不熟悉業(yè)務的人用執(zhí)行能力強的人不重用不會做小事的人用以團隊為主的人不重用不服從大局的人用善于學習的人不重用不培養(yǎng)下屬的人用勇?lián)熑蔚娜瞬恢赜貌簧朴谧兏锏娜说谑粭l 公司遵照公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別，公司內(nèi)部人員有優(yōu)先競聘空缺崗位的機會。4. 員工有法律有關規(guī)定及公司休假制度規(guī)定的休息和休假權(quán)利。員工手冊(2012年第一版) 員工手冊目錄第一章 總 則 － 手冊內(nèi)容、適用范圍、公示形式 1第二章 公司文化 － 公司理念、組織架構(gòu)、權(quán)利義務 2第三章 招聘錄用 — 招聘面試、報到簽約、試用轉(zhuǎn)正 5第四章 考勤假期 — 工時適用、考勤標準、假期管理 10第五章 薪酬福利 — 勞動報酬、工資支付、社保福利 22第六章 工作管理 — 崗位異動、工作地點、工作流程 30第七章 培訓考核 — 員工培訓、績效考核、職業(yè)發(fā)展 38第八章 職業(yè)道德 — 行為準則、保密競業(yè)、紀律管理 44第九章 企業(yè)責任 — 勞動保護、投訴建議、工會民主 62第十章 勞動關系 — 用工管理、規(guī)章制度、勞動糾紛 68第十一章 離職控制 — 離職管理、工作交接、經(jīng)濟補償 75第十二章 附 則 79 第一章 總 則手冊內(nèi)容、適用范圍、公示形式第一條 本手冊的宗旨在于為杭州百替生物技術有限公司（以下簡稱“百替”）的員工提供有關公司及人力資源管理的政策程序，為員工提供有關權(quán)利、責任和義務的詳盡資料。第八條 組織結(jié)構(gòu)執(zhí)行董事↓總經(jīng)理↓執(zhí)行副總↓商務部 銷售部 技術部 人事部 財務部↓銷售經(jīng)理 商務經(jīng)理 技術經(jīng)理 第九條 權(quán)利義務(一) 員工權(quán)利1. 員工正式上崗須簽訂勞動合同，享有國家法律規(guī)定的勞動者權(quán)利。9. 對操作規(guī)程中不合理的問題應及時提出并報直接上級，盡快解決。4. 經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況對其作相關的背景調(diào)查，以降低公司用人風險，調(diào)查的主要內(nèi)容包括學歷水平、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等。11．其他嚴重違反公司的規(guī)章制度或給公司財產(chǎn)利益帶來嚴重損失后果的。因工作和經(jīng)營需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班，加班按以下規(guī)定執(zhí)行：(一) 為保證員工的身體與工作效率，公司不鼓勵員工超過上下半小時的時間到達或離開工作地點。非因公司原因，員工未依安排表規(guī)定的時間完成休假且未向人力資源部提交調(diào)休申請并經(jīng)批準的，視為自動放棄，公司只支付其正常工作期間的工資收入；10. 員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應給予書面回復適當延期，但延期時間不得超過次年六月。第三十條 女職工生育或自然流產(chǎn)憑本市衛(wèi)生行政部門認可的醫(yī)療保健機構(gòu)出具的生育醫(yī)學證明，并且符合國家計劃生育政策，公司準予假期。力爭在同區(qū)域、同行業(yè)中薪酬達到中等或中等偏上水平；符合崗位技能估價，根據(jù)崗位所規(guī)定的工作重要性、復雜性和創(chuàng)造性，不同層級薪酬標準適當拉開差距，體現(xiàn)薪酬激勵與留才效果；3. 合法原則，遵循法規(guī)預防風險。（月計薪天數(shù)8小時）；3. 醫(yī)療期：員工醫(yī)療期工資、疾病救濟費按國家有關規(guī)定的支付比例計算執(zhí)行，但低于最低工資標準80%的按最低工資標準的80%計發(fā)，高于上年度社會平均工資標準的按上年度社會平均工資標準計發(fā)；4. 事假：按申請核準的事假天數(shù)計算予以扣除；5. 加班：無法調(diào)休的情形下按國家規(guī)定予以計算支付，但員工因執(zhí)行輪班制、做六休一制等特殊工作形式及勞動合同中已單獨約定支付常態(tài)（固定）加班費的，該時間段的加班不再享受加班工資待遇；6. 法定節(jié)假日：屬企業(yè)安排非足月出勤的、執(zhí)行日工資制等特殊計薪方式，遇法定節(jié)假日休息期間，按假期工資計發(fā)此工資；7. 其他法定假期的，依國家有關規(guī)定執(zhí)行。(一) 崗位異動應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”；(二) 崗位異動應按照規(guī)定的程序或上崗協(xié)議執(zhí)行，須經(jīng)部門主管批準并交人力資源部備案，員工沒有可接受的理由不得拒絕公司對其崗位的調(diào)動；(三) 員工接到異動通知書后，應在規(guī)定期限辦妥移交手續(xù)就任新職；(四) 崗位異動分為平調(diào)、輪調(diào)、升調(diào)、下調(diào)、臨調(diào)、轉(zhuǎn)調(diào)。實在無法達成一致的，按有關法律規(guī)定進行處理。使用者應自覺愛護。3. 當員工不勝任工作崗位，但公司無法提供其他相應的工作崗位調(diào)整，在本人自愿的情況下安排在崗培訓，其在崗培訓實質(zhì)為以培代工，其培訓期為一個月。第五十八條 行為授權(quán)(一) 層級管理制：員工必須執(zhí)行其直接上級和上級特殊授權(quán)者的命令，員工可以越級上訴，但一般不可越級匯報；(二) 分工負責制：員工按照分工對自己分擔的業(yè)務承擔全面責任；(三) 責利連帶制：員工與其直接上級的責任、利益連帶生效；(四) 民主參與制：員工對本部門的經(jīng)營與管理，均擁有建議權(quán)，其建議均應獲得尊重；(五) 友好協(xié)作制：公司部門之間應加強協(xié)作，因拒絕協(xié)作而產(chǎn)生損失，拒絕協(xié)作人或部門應承擔相應責任；各部門之間、各崗位之間應密切配合，真誠合作，協(xié)力解決疑難問題，遇事不相互推諉；(六) 特殊授權(quán)制：對任何場所內(nèi)的任何個人損害公司利益的現(xiàn)象，公司授權(quán)每一位員工均有制止、檢舉的權(quán)利。公司違紀行為按其情節(jié)輕重、損失大小劃分為：輕微行為過失、行為過失、重大行為過失、嚴重觸犯法紀。第六十七條 輕微行為過失，包括但不限于以下行為：1. 隨地吐痰，亂丟棄廢物，影響破壞環(huán)境衛(wèi)生者；2. 在公司墻壁及其他任何地方亂涂亂畫者；3. 怠慢工作場所的整理清掃，再次的提醒也不能令其改善者；4. 在非指定場所內(nèi)吸煙者；5. 在工作時間談天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者；6. 對同事或他人無禮、粗魯、狂暴，不注意文明禮貌，嚴重影響他人情緒者；7. 在工作時間內(nèi)處理私人事務者；8. 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微者；9. 發(fā)現(xiàn)失物，未將物品交給有關部門，情節(jié)輕微者；10. 發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設備被破壞，發(fā)生交通事故或發(fā)現(xiàn)車輛有損壞的現(xiàn)象，不及時上報者；11. 未經(jīng)允許私自進入領導辦公室翻閱文件者；12. 未經(jīng)許可擅自使用公司的設施、設備、物品者；13. 工作時間內(nèi)未經(jīng)所屬部門領導許可會見第三人，或者無正當理由離開公司或擅自離開工作崗位者；14. 一個月內(nèi)遲到或無故早退兩次者；15. 初次曠工一天以內(nèi)（含）者；16. 無正當理由不參加公司組織的各項活動及培訓者；17. 多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報者；18. 故意拖延辦理業(yè)務手續(xù)、報告或有虛假行為者；19. 怠工或無正當理由不服從上級指示命令者；20. 超越職權(quán)范圍，擅自做出決定或?qū)o關本職事宜擅自作答，造成影響和損失者；21. 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責，情節(jié)輕微者；22. 因過失致工作錯誤，輕微損失在500元以內(nèi)者；23. 違反公司信息方針、安全環(huán)境維護警告措施者；24. 擅自移動、動用消防器材、設施或改作它用者；25. 出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司，而不主動配合管理人員查詢者；26. 未按安全防護規(guī)定佩戴規(guī)定防護物品者；27. 未按安全操作規(guī)定違章操作，但未造成安全事故發(fā)生者；28. 未按工藝文件、作業(yè)指導書或工藝規(guī)定的要求進行操作，但未造成批量返工者；29. 因認為差錯造成非批量產(chǎn)品質(zhì)量不合格者；30. 包庇、縱容違紀行為者；31. 由于不妥當?shù)男袨橛袚p公司名譽及信譽者；32. 其他違反公司制度規(guī)定者。1. 員工未經(jīng)公司書面批準，在外兼任獲取薪金的工作；2. 利用公司的資源和工作時間從事兼任的工作；3. 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；4. 影響本職工作或有損公司形象的兼職；5. 本人或以配偶、兄弟姐妹、直系親屬之名參與經(jīng)營管理的個人投資：6. 本人或以配偶、兄弟姐妹、直系親屬之名投資于公司客戶或商業(yè)競爭對手的；7. 本人或以配偶、兄弟姐妹、直系親屬之名利用職務之便向投資對象提供利益的。(一) 員工若未滿服務年限提前解除合同或因過錯迫使公司解除其勞動合同的，員工應就此承擔違約責任；(二) 違約金按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用計算，服務期的計算單位為月，不滿一月的不計入已履行的服務期內(nèi)；(三) 培訓費用包含有支付憑證的培訓單據(jù)以及培訓期支付的工資和差旅費等；(四) 服務期限依下列標準執(zhí)行：1. 培訓總費用在5000元以上（含），10000元以下的服務期為一年；2. 培訓總費用在10000元以上（含），15000元以下的服務期為兩年；3. 培訓總費用在15000元以上（含），20000元以下的服務期為三年；4. 培訓總費用在20000元以上（含）服務期另行約定，但不得低于三年。若出差期間有需要更改者，亦須先征得公司同意，方可更改；(三) 交通工具由路程遠近及實際情況決定，具體參照財務部門制定的“出差費用標準一覽表”，公司管理層可根據(jù)需要隨時調(diào)整各類標準；(四) 合理的市內(nèi)交通費用（出租車費、公共交通設施費用等）將由公司報銷；(五) 公司為出差員工購買綜合意外保險；(六) 員工出差住宿酒店的標準，參照財務部門制定的“出差費用標準一覽表”中列出；(七) 員工出差伙食補貼標準，參照財務部門制定的“出差費用標準一覽表”，補貼需提供合法有效發(fā)票實報實銷；(八) 與業(yè)務相關的電話費用將予以報銷；(九) 出差期間不得報支加班費用。1. 現(xiàn)金借款：借款人應提前一天通知財務部門,將借款單經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，根據(jù)金額大小分別簽字。5. 臨調(diào)：公司其他部門臨時缺人，經(jīng)其主管部門經(jīng)理同意，可以臨時調(diào)動人員。第四十條 員工享有由國家法律、法規(guī)及公司有關規(guī)定明確的各項福利待遇。1. 崗位津貼在《薪酬管理辦法》或上崗協(xié)議中明確，隨勞動合同約定的基本工資同時發(fā)放；2. 崗位津貼不作為加班費的計算基數(shù)；3. 員工根據(jù)任職的崗位享有崗位津貼，員