【正文】 第七十條 嚴(yán)重觸犯法紀(jì)1. 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品營利者；2. 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所從事非公司的網(wǎng)上業(yè)務(wù)者，如淘寶網(wǎng)等，情節(jié)嚴(yán)重者；3. 利用公司名義在外招搖撞騙者情節(jié)嚴(yán)重者；4. 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；5. 對(duì)同事使用暴力、威脅或恫嚇情節(jié)嚴(yán)重者；6. 對(duì)公司主管人員及家屬、代理人親自或委托他人實(shí)施暴行或有侮辱行為者；7. 造謠生事或散播謠言情節(jié)重大者；8. 在公司或網(wǎng)絡(luò)張貼、散發(fā)煽動(dòng)性反黨、反國、反公司的文字或圖片者；216。7. 在并非公司專門為棄置垃圾或廢物而設(shè)的地方扔倒垃圾或廢物者；8. 非惡意損毀、涂改重要文件或公物者；9. 瞞報(bào)、涂改或毀壞各類單據(jù)、票證、原始記錄或賬目者；10. 在發(fā)生事故，執(zhí)行工作出錯(cuò)，或出現(xiàn)損害，浪費(fèi)或其他事情時(shí)沒有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理者；11. 未經(jīng)許可拿走公司重要財(cái)產(chǎn)，或企圖拿走者；12. 無正當(dāng)理由，不服從工作調(diào)動(dòng)者；13. 非人為浪費(fèi)公物、原物料，損失在5012000元者；14. 對(duì)公司組織的集體活動(dòng)不聽從指揮故意破壞者；15. 未經(jīng)公司許可擅自進(jìn)行宣傳、聚會(huì)及其他活動(dòng)者；16. 一個(gè)月內(nèi)曠工1－3天（不含3天）者；17. 上班時(shí)間外未得到公司許可進(jìn)入公司或留在公司者；18. 對(duì)上司指示或有限期之命令不能申述正當(dāng)理由而未如期完成或造成較大影響者；19. 拒絕誠意地回答部門經(jīng)理或管理層所提出的任何合法問題者；20. 考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)者；21. 無團(tuán)隊(duì)合作精神，拒絕與其他員工協(xié)作者；22. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職責(zé)造成較大損失者；23. 對(duì)安全衛(wèi)生有危害者；24. 疏忽與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關(guān)的守則和指示的相關(guān)行為者；25. 屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失者；26. 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。第六十七條 輕微行為過失，包括但不限于以下行為：1. 隨地吐痰，亂丟棄廢物，影響破壞環(huán)境衛(wèi)生者；2. 在公司墻壁及其他任何地方亂涂亂畫者；3. 怠慢工作場(chǎng)所的整理清掃，再次的提醒也不能令其改善者；4. 在非指定場(chǎng)所內(nèi)吸煙者；5. 在工作時(shí)間談天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者；6. 對(duì)同事或他人無禮、粗魯、狂暴，不注意文明禮貌，嚴(yán)重影響他人情緒者；7. 在工作時(shí)間內(nèi)處理私人事務(wù)者；8. 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微者；9. 發(fā)現(xiàn)失物，未將物品交給有關(guān)部門，情節(jié)輕微者；10. 發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被破壞，發(fā)生交通事故或發(fā)現(xiàn)車輛有損壞的現(xiàn)象，不及時(shí)上報(bào)者；11. 未經(jīng)允許私自進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室翻閱文件者；12. 未經(jīng)許可擅自使用公司的設(shè)施、設(shè)備、物品者；13. 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)許可會(huì)見第三人，或者無正當(dāng)理由離開公司或擅自離開工作崗位者；14. 一個(gè)月內(nèi)遲到或無故早退兩次者；15. 初次曠工一天以內(nèi)（含）者；16. 無正當(dāng)理由不參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)及培訓(xùn)者；17. 多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)者；18. 故意拖延辦理業(yè)務(wù)手續(xù)、報(bào)告或有虛假行為者；19. 怠工或無正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示命令者；20. 超越職權(quán)范圍，擅自做出決定或?qū)o關(guān)本職事宜擅自作答，造成影響和損失者；21. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，情節(jié)輕微者；22. 因過失致工作錯(cuò)誤，輕微損失在500元以內(nèi)者；23. 違反公司信息方針、安全環(huán)境維護(hù)警告措施者；24. 擅自移動(dòng)、動(dòng)用消防器材、設(shè)施或改作它用者；25. 出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司，而不主動(dòng)配合管理人員查詢者；26. 未按安全防護(hù)規(guī)定佩戴規(guī)定防護(hù)物品者；27. 未按安全操作規(guī)定違章操作，但未造成安全事故發(fā)生者；28. 未按工藝文件、作業(yè)指導(dǎo)書或工藝規(guī)定的要求進(jìn)行操作，但未造成批量返工者；29. 因認(rèn)為差錯(cuò)造成非批量產(chǎn)品質(zhì)量不合格者；30. 包庇、縱容違紀(jì)行為者；31. 由于不妥當(dāng)?shù)男袨橛袚p公司名譽(yù)及信譽(yù)者；32. 其他違反公司制度規(guī)定者。該罰不罰且護(hù)短的管理人員，由公司的人力資源部門提出處罰，報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),下達(dá)“責(zé)任過失單”；7. 賠償：對(duì)于造成公司損失的除承擔(dān)以上責(zé)任外，如屬合理職務(wù)行為的按比例進(jìn)行賠償，因員工主觀過失、故意違規(guī)所致的視員工支付能力要求賠償；對(duì)于不當(dāng)收入報(bào)酬，公司有權(quán)行使歸入權(quán)，要求其退回公司；8. 移交：對(duì)構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)；9. 特殊：一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行；二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰；10. 從輕：?jiǎn)T工違紀(jì)情節(jié)特別輕微的，能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正，因他人脅迫或誘騙的情形可從輕處罰或免予處罰；11. 從重：?jiǎn)T工脅迫、誘騙或教唆他人違反本辦法的，對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)，屢犯不改，違紀(jì)拒不承認(rèn)經(jīng)查證屬實(shí)者，從重處罰；12. 調(diào)薪：對(duì)于降低工資級(jí)別的，可在員工薪級(jí)類別內(nèi)視情降低，不受級(jí)別限制。員工不愿作出書面檢查或簽字確認(rèn)，公司將采用相應(yīng)的公示形式告知記大過處分；3. 大過：如屬接獲警告、記小過后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失,或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到2000元－4999元的，由人力資源部要求員工即時(shí)作出書面檢查，并予以記大過處分，并公示告知全體員工。公司違紀(jì)行為按其情節(jié)輕重、損失大小劃分為：輕微行為過失、行為過失、重大行為過失、嚴(yán)重觸犯法紀(jì)。第六十六條 員工工作的必需條件是理解公司并能以自律的行為無條件和負(fù)責(zé)地接受公司紀(jì)律。公司在行為紀(jì)律管理過程中遵從以下四個(gè)原則：1. 規(guī)范引導(dǎo)原則，明確員工行為準(zhǔn)則，界定違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)，避免不必要的爭(zhēng)議；2. 罰教結(jié)合原則，對(duì)員工違紀(jì)行為，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則；3. 事實(shí)依據(jù)原則，對(duì)員工違紀(jì)行為應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上處理，員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述申辯，要求復(fù)查的權(quán)利；4. 流程合法原則，制度合法的情況下對(duì)違紀(jì)行為定性準(zhǔn)確，尊重隱私的情況下對(duì)處理方式結(jié)果公開。第六十三條 保護(hù)公司資產(chǎn)1. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人；2. 員工對(duì)因工作需要可支配使用的交通工具、辦公設(shè)備、通訊設(shè)備等，不得作不適當(dāng)之用途。無論何種原因使員工與公司勞動(dòng)關(guān)系得以滅失，員工仍受此競(jìng)業(yè)限制約定的約束，但可在以下情形得以免除約束：1. 合同期間員工工作崗位如不再涉及商業(yè)秘密，公司在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或終止手續(xù)時(shí)書面告知競(jìng)業(yè)限制義務(wù)已免除；2. 在勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)之日起一個(gè)月后，員工仍未收到勞動(dòng)合同中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為競(jìng)業(yè)限制義務(wù)已免除，公司不再另行書面通知；3. 員工可與公司協(xié)商，在勞動(dòng)合同終止或提出解除勞動(dòng)合同前設(shè)立不多于6個(gè)月的脫密期，期間調(diào)整員工工作崗位與勞動(dòng)報(bào)酬，并就此進(jìn)行勞動(dòng)合同變更。1. 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，在外兼任獲取薪金的工作；2. 利用公司的資源和工作時(shí)間從事兼任的工作；3. 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；4. 影響本職工作或有損公司形象的兼職；5. 本人或以配偶、兄弟姐妹、直系親屬之名參與經(jīng)營管理的個(gè)人投資：6. 本人或以配偶、兄弟姐妹、直系親屬之名投資于公司客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；7. 本人或以配偶、兄弟姐妹、直系親屬之名利用職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。第六十一條 公司視為需要保守秘密的事項(xiàng)：(一) 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；(二) 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃及經(jīng)營決策；(三) 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；(四) 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；(五) 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息；(六) 公司員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；(七) 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)；(四) 員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益；(五) 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益；(六) 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，如業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金，應(yīng)該及時(shí)上報(bào)上級(jí)負(fù)責(zé)人；(七) 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加；(八) 違反公司職業(yè)道德相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)嚴(yán)重參照違紀(jì)行為懲處程序進(jìn)行處理。第五十八條 行為授權(quán)(一) 層級(jí)管理制：?jiǎn)T工必須執(zhí)行其直接上級(jí)和上級(jí)特殊授權(quán)者的命令，員工可以越級(jí)上訴，但一般不可越級(jí)匯報(bào)；(二) 分工負(fù)責(zé)制：?jiǎn)T工按照分工對(duì)自己分擔(dān)的業(yè)務(wù)承擔(dān)全面責(zé)任；(三) 責(zé)利連帶制：?jiǎn)T工與其直接上級(jí)的責(zé)任、利益連帶生效；(四) 民主參與制：?jiǎn)T工對(duì)本部門的經(jīng)營與管理，均擁有建議權(quán)，其建議均應(yīng)獲得尊重；(五) 友好協(xié)作制：公司部門之間應(yīng)加強(qiáng)協(xié)作，因拒絕協(xié)作而產(chǎn)生損失，拒絕協(xié)作人或部門應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；各部門之間、各崗位之間應(yīng)密切配合，真誠合作，協(xié)力解決疑難問題，遇事不相互推諉；(六) 特殊授權(quán)制：對(duì)任何場(chǎng)所內(nèi)的任何個(gè)人損害公司利益的現(xiàn)象，公司授權(quán)每一位員工均有制止、檢舉的權(quán)利。第八章 職業(yè)道德行為準(zhǔn)則、保密競(jìng)業(yè)、紀(jì)律管理第五十六條 基本準(zhǔn)則(一) 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德；(二) 員工的一切職務(wù)行為必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的；(三) 任何私人理由都不應(yīng)成為員工職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；(四) 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)；(五) 專精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，提升自身能力，主動(dòng)參與、積極進(jìn)取。出現(xiàn)職位空缺的前提時(shí)，符合下列條件的員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升和發(fā)展。第五十四條 公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的參與崗位競(jìng)聘和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司可以向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：(一) 專業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)的專家為目標(biāo)；(二) 職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的方式。第五十三條 公司對(duì)員工的工作行為與工作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)的進(jìn)行考察、分析、估計(jì)，執(zhí)行季度與年終績(jī)效考核形式。(一) 員工若未滿服務(wù)年限提前解除合同或因過錯(cuò)迫使公司解除其勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)就此承擔(dān)違約責(zé)任；(二) 違約金按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算，服務(wù)期的計(jì)算單位為月，不滿一月的不計(jì)入已履行的服務(wù)期內(nèi)；(三) 培訓(xùn)費(fèi)用包含有支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)以及培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等；(四) 服務(wù)期限依下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1. 培訓(xùn)總費(fèi)用在5000元以上（含），10000元以下的服務(wù)期為一年；2. 培訓(xùn)總費(fèi)用在10000元以上（含），15000元以下的服務(wù)期為兩年；3. 培訓(xùn)總費(fèi)用在15000元以上（含），20000元以下的服務(wù)期為三年；4. 培訓(xùn)總費(fèi)用在20000元以上（含）服務(wù)期另行約定，但不得低于三年。3. 員工有以下行為之一可列入待崗培訓(xùn)：多次違反員工手冊(cè)及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退；員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；績(jī)效考核中評(píng)定為“需改善”和“不合格”的；尚未協(xié)商一致簽訂上崗協(xié)議的。1. 待崗培訓(xùn)的內(nèi)容可為員工手冊(cè)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能等。3. 當(dāng)員工不勝任工作崗位，但公司無法提供其他相應(yīng)的工作崗位調(diào)整，在本人自愿的情況下安排在崗培訓(xùn)，其在崗培訓(xùn)實(shí)質(zhì)為以培代工，其培訓(xùn)期為一個(gè)月。1. 在崗培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施，人力資源部配合，必要時(shí)可委托有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)或組織員工參加公司外的培訓(xùn)。(一) 上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，內(nèi)容主要包括：1. 公司產(chǎn)品、文化、組織架構(gòu)和規(guī)章制度；2. 部門職能、崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)；3. 崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、工作程序和操作技能；4. 培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門組織實(shí)施，上崗培訓(xùn)結(jié)果與員工試用期轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。(二) 人力資源部門建立公司培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)范圍、內(nèi)容、方式、教師、聯(lián)系單位、時(shí)間、學(xué)習(xí)情況等；(三) 人力資源部門定期公布培訓(xùn)信息，主要包括：年度培訓(xùn)服務(wù)計(jì)劃、月度培訓(xùn)及研修計(jì)劃、外部培訓(xùn)信息等，具體信息員工可咨詢?nèi)肆Y源部門；(四) 各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容，于每年1月前向人力資源部申報(bào)部門年度培訓(xùn)需求，由人力資源部統(tǒng)籌安排；(五) 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加各培訓(xùn)并自覺保持課堂紀(jì)律，不得無故早退、缺席；(六) 培訓(xùn)記錄記入公司員工檔案，員工應(yīng)配合培訓(xùn)負(fù)責(zé)人員做好相應(yīng)記錄。(一) 公司培訓(xùn)內(nèi)容包括公共課程培訓(xùn)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、素質(zhì)提高與能力提升培訓(xùn)。若出差期間有需要更改者，亦須先征得公司同意，方可更改；(三) 交通工具由路程遠(yuǎn)近及實(shí)際情況決定，具體參照財(cái)務(wù)部門制定的“出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”，公司管理層可根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整各類標(biāo)準(zhǔn)；(四) 合理的市內(nèi)交通費(fèi)用（出租車費(fèi)、公共交通設(shè)施費(fèi)用等）將由公司報(bào)銷；(五) 公司為出差員工購買綜合意外保險(xiǎn)；(六) 員工出差住宿酒店的標(biāo)準(zhǔn)，參照財(cái)務(wù)部門制定的“出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”中列出；(七) 員工出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，參照財(cái)務(wù)部門制定的“出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”，補(bǔ)貼需提供合法有效發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷；(八) 與業(yè)務(wù)相關(guān)的電話費(fèi)用將予以報(bào)銷；(九) 出差期間不得報(bào)支加班費(fèi)用。第四十九條 出差管理(一) 因工作需要在國內(nèi)或國外出差的員工，須按公司規(guī)定事先提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。在預(yù)算內(nèi)的筆記本不用特殊批復(fù)，只需定購部門有簽字權(quán)的職能經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。使用者應(yīng)自覺愛護(hù)。(三) 財(cái)務(wù)部對(duì)外辦理時(shí)間根據(jù)財(cái)務(wù)部相關(guān)規(guī)定實(shí)行。報(bào)銷人應(yīng)及時(shí)整理好各類單據(jù)，并進(jìn)行分類，將同一事項(xiàng)的單據(jù)歸集并編制報(bào)銷單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，再按金額大小分情況分別簽字報(bào)銷。(二) 報(bào)銷1. 通訊費(fèi)及市內(nèi)