【正文】 員工不愿作出書面檢查或簽字確認(rèn)，公司將采用相應(yīng)的公示形式告知記大過(guò)處分； 3. 大過(guò)：如屬接獲警告、記小過(guò)后再犯的行為過(guò)失，或所犯為重大行為過(guò)失 ,或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到 2020元－ 4999元的，由人力資源部要求員工即時(shí)作出書面檢查， 并予以記大過(guò)處分，并公示告知全體員工。公司違紀(jì)行為按其情節(jié)輕重、損失大小劃分為：輕微行為過(guò)失、行為過(guò)失、重大行為過(guò)失、嚴(yán)重觸犯法紀(jì)。 第六十六條 員工工作的必需條件是理解公司并能以自律的行為無(wú)條件和負(fù)責(zé)地接受公司紀(jì)律。公司在行為紀(jì)律管理過(guò)程中遵從以下四個(gè)原則： 1. 規(guī)范引導(dǎo)原則，明確員工行為準(zhǔn)則，界定違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)，避免不必要的爭(zhēng)議； 2. 罰教結(jié)合原則，對(duì)員工違紀(jì)行為，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則； 3. 事實(shí)依據(jù)原則，對(duì)員工違紀(jì)行為應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上處理，員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述申辯，要求復(fù)查的權(quán)利； 4. 流程合法原則，制度合法的情況下對(duì)違紀(jì)行為定性準(zhǔn)確，尊重隱私的情況下對(duì)處理方式結(jié)果公開(kāi)。 第六十三條 保護(hù)公司資產(chǎn) 1. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人； 2. 員工對(duì)因工作需要可支配使用的交通工具、辦公設(shè)備、通訊設(shè)備等，不得作 不適當(dāng)之用途。無(wú)論何種原因使員工與公司勞動(dòng)關(guān)系得以滅失，員工仍受此競(jìng)業(yè)限制約定的約束，但可在以下情形得以免除約束： 1. 合同期間員工工作崗位如不再涉及商業(yè)秘密，公司在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或終止手續(xù)時(shí)書面告知競(jìng)業(yè)限制義務(wù)已免除； 2. 在勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)之日起一個(gè)月后，員工仍 未收到勞動(dòng)合同中約 定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為競(jìng)業(yè)限制義務(wù)已免除，公司不再另行書面通知； 3. 員工可與公司協(xié)商，在勞動(dòng)合同終止或提出解除勞動(dòng)合同前設(shè)立不多于 6個(gè)月的脫密期，期間調(diào)整員工工作崗位與勞動(dòng)報(bào)酬，并就此進(jìn)行勞動(dòng)合同變更。 1. 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，在外兼任獲取薪金的工作； 2. 利用公司的資源和工作時(shí)間從事兼任的工作； 3. 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； 4. 影響本職工作或有損公司形 象的兼職； 5. 本人或以配偶、兄弟姐妹、直系親屬之名參與經(jīng)營(yíng)管理的個(gè)人投資： 6. 本人或以配偶、兄弟姐妹、直系親屬之名投資于公司客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的； 7. 本人或以配偶、兄弟姐妹、直系親屬之名利用職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。 第六十一條 公司視為需要保守秘密的事項(xiàng)： (一 ) 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)； (二 ) 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)決策； (三 ) 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄； (四 ) 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； (五 ) 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息； (六 ) 公司員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料； (七 ) 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位 安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)； (四 ) 員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益； (五 ) 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益； (六 ) 員工對(duì)外業(yè)務(wù) 聯(lián)系活動(dòng)中，如業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金，應(yīng)該及時(shí)上報(bào)上級(jí)負(fù)責(zé)人； (七 ) 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加； (八 ) 違反公司職業(yè)道德相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)嚴(yán)重參照違紀(jì)行為懲處程序進(jìn)行處理。 第五十八條 行為授權(quán) (一 ) 層級(jí)管理制：?jiǎn)T工必須執(zhí)行其直接上級(jí)和上級(jí)特殊授權(quán)者的命令，員工可以越級(jí)上訴，但一般不可越級(jí)匯報(bào)； (二 ) 分工負(fù)責(zé)制：?jiǎn)T工按照分工對(duì)自己分擔(dān)的業(yè)務(wù)承擔(dān)全面責(zé)任； (三 ) 責(zé)利連帶制：?jiǎn)T工與其直接上級(jí)的責(zé)任 、利益連帶生效； (四 ) 民主參與制：?jiǎn)T工對(duì)本部門的經(jīng)營(yíng)與管理，均擁有建議權(quán)，其建議均應(yīng)獲得尊重； (五 ) 友好協(xié)作制：公司部門之間應(yīng)加強(qiáng)協(xié)作，因拒絕協(xié)作而產(chǎn)生損失，拒絕協(xié)作人或部門應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；各部門之間、各崗位之間應(yīng)密切配合，真誠(chéng)合作，協(xié)力解決疑難問(wèn)題，遇事不相互推諉； (六 ) 特殊授權(quán)制：對(duì)任何場(chǎng)所內(nèi)的任何個(gè)人損害公司利益的現(xiàn)象，公司授權(quán)每一位員工均有制止、檢舉的權(quán)利。 第八章 職業(yè)道德 行為準(zhǔn)則、保密競(jìng)業(yè)、紀(jì)律管理 第五十六條 基本準(zhǔn)則 (一 ) 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德； (二 ) 員工的一切職務(wù)行為必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的； (三 ) 任何私人理由都不應(yīng)成為員工職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)； (四 ) 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)； (五 ) 專精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，提升自身能力，主動(dòng)參與、積極進(jìn)取 。出現(xiàn)職位空缺的前提時(shí)，符合下列條件的員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升和發(fā)展。 第五十四條 公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺 的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的參與崗位競(jìng)聘和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司可以向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路： (一 ) 專業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)的專家為目標(biāo)； (二 ) 職務(wù)系列道路，是指通過(guò)協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的方式。 第五十三條 公司對(duì)員工的工作行為與工作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)的進(jìn)行考察、分析、估計(jì)，執(zhí)行季度與年終績(jī)效考核形式。 (一 ) 員工若未滿服務(wù)年限提前解除合同或因過(guò)錯(cuò)迫使公司解除其勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)就此承擔(dān)違約責(zé)任； (二 ) 違約金按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算，服務(wù)期的計(jì)算單位為月，不滿一月的不計(jì)入已履行的服務(wù)期內(nèi)； (三 ) 培訓(xùn)費(fèi)用包含有支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)以及培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等； (四 ) 服務(wù)期限依下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 1. 培訓(xùn)總費(fèi)用在 5000元以上（含）， 10000元以下的服務(wù)期為一年； 2. 培訓(xùn)總費(fèi)用在 10000元以上（含）， 15000元以下的服務(wù)期為兩 年； 3. 培訓(xùn)總費(fèi)用在 15000元以上（含）， 20200元以下的服務(wù)期為三年； 4. 培訓(xùn)總費(fèi)用在 20200元以上（含）服務(wù)期另行約定，但不得低于三年。 3. 員工有以下行為之一可列入待崗培訓(xùn)：多次違反員工手冊(cè)及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退；員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；績(jī)效考核中評(píng)定為“需改善”和“不合格”的；尚未協(xié)商一致簽訂上崗協(xié)議的。 1. 待崗培訓(xùn)的內(nèi)容可為員工手冊(cè)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能等。 3. 當(dāng)員工不勝任工作崗位，但公司無(wú)法提供其他相應(yīng)的工 作崗位調(diào)整，在本人自愿的情況下安排在崗培訓(xùn)，其在崗培訓(xùn)實(shí)質(zhì)為 以培代 工 ， 其培訓(xùn)期為一個(gè)月。 1. 在崗培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施，人力資源部配合，必要時(shí)可委托有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)或組織員工參加公司外的培訓(xùn)。 (一 ) 上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，內(nèi)容主要包括： 1. 公司產(chǎn)品、文化、組織架構(gòu)和規(guī)章制度； 2. 部門職能、崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)； 3. 崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、工作程序和操作技能； 4. 培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門組織實(shí)施，上崗培訓(xùn)結(jié)果與員工試用期轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。 (二 ) 人力資源部門建立公司培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)范圍、內(nèi)容、方式、教師、聯(lián)系單位、時(shí)間、學(xué)習(xí)情況等； (三 ) 人力資源部 門定期公布培訓(xùn)信息，主要包括：年度培訓(xùn)服務(wù)計(jì)劃、月度培訓(xùn)及研修計(jì)劃、外部培訓(xùn)信息等，具體信息員工可咨詢?nèi)肆Y源部門； (四 ) 各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容，于每年 1月前向人力資源部申報(bào)部門年度培訓(xùn)需求，由人力資源部統(tǒng)籌安排； (五 ) 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加各培訓(xùn)并自覺(jué)保持課堂紀(jì)律，不得無(wú)故早退、缺席； (六 ) 培訓(xùn)記錄記入公司員工檔案，員工應(yīng)配合培訓(xùn)負(fù)責(zé)人員做好相應(yīng)記錄。 (一 ) 公司培訓(xùn)內(nèi)容包括公共課程培訓(xùn)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、素質(zhì)提高與能力提升培訓(xùn)。若出差期間有需要更改者，亦須先征得公司同意，方可更改； (三 ) 交通工具由路程遠(yuǎn)近及 實(shí)際情況決定，具體參照財(cái)務(wù)部門制定的“出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”，公司管理層可根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整各類標(biāo)準(zhǔn)； (四 ) 合理的市內(nèi)交通費(fèi)用（出租車費(fèi)、公共交通設(shè)施費(fèi)用等）將由公司報(bào)銷； (五 ) 公司為出差員工購(gòu)買綜合意外保險(xiǎn)； (六 ) 員工出差住宿酒店的標(biāo)準(zhǔn)，參照財(cái)務(wù)部門制定的“出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”中列出； (七 ) 員工出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，參照財(cái)務(wù)部門制定的“出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”，補(bǔ)貼需提供合法有效發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷； (八 ) 與業(yè)務(wù)相關(guān)的電話費(fèi)用將予以報(bào)銷； (九 ) 出差期間不得報(bào)支加班費(fèi)用。 第四十九條 出差管理 (一 ) 因工作需要在國(guó)內(nèi)或國(guó)外出差的員工，須按公司規(guī)定事先提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。在預(yù)算內(nèi)的筆記本不用特殊批復(fù)，只需定購(gòu)部門有簽字權(quán)的職能經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。使用者應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)。 (三 ) 財(cái)務(wù)部對(duì)外辦理時(shí)間 根據(jù)財(cái)務(wù)部相關(guān)規(guī)定實(shí)行。報(bào)銷人應(yīng)及時(shí)整理好各類單據(jù)，并 進(jìn)行分類，將同一事項(xiàng)的單據(jù)歸集并編制報(bào)銷單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，再按金額大小分情況分別簽字報(bào)銷。 (二 ) 報(bào)銷 1. 通訊費(fèi)及市內(nèi)交通費(fèi)的報(bào)銷：此兩項(xiàng)費(fèi)用是指員工每月可憑票報(bào)銷的移動(dòng)電話費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。 2. 票據(jù)借款：票據(jù)是特指支票、匯票、電匯、銀行承兌等銀行票據(jù)除必須支付現(xiàn)金的款項(xiàng)外，公司的對(duì)外支付原則上均應(yīng)以票據(jù)支付。 1. 現(xiàn)金借款：借款人應(yīng)提前一天通知財(cái)務(wù)部門 ,將借款單經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，根據(jù)金額大小分別 簽字。 第四十六條 日常聯(lián)系與通訊費(fèi)管理 (一 ) 通訊費(fèi)是指公司員工因公司的業(yè)務(wù)或工作需要，使用自己購(gòu)買的或公司提供的通訊工具（手機(jī)）而產(chǎn)生的通訊費(fèi)用；（報(bào)銷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定） (二 ) 除特殊情況外，公司不為員工購(gòu)買通訊 工具（手機(jī)）和手機(jī)卡等，也不承擔(dān)因維修通訊工具所產(chǎn)生的費(fèi)用； (三 ) 員工應(yīng)將自己手機(jī)號(hào)碼在人力資源部登記備案，沒(méi)有登記的不予以報(bào)銷； (四 ) 員工應(yīng)保證在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)啟登記報(bào)銷的通訊工具，以保證聯(lián)絡(luò)的暢通；如無(wú)特殊原因在工作時(shí)間內(nèi)關(guān)閉通訊工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰并取消其報(bào)銷資格。任何合同文件如有涉及相關(guān)持章人直接利益關(guān)系的，該合同文件及蓋章申請(qǐng)單應(yīng)由 公司總裁簽字方可生效； (二 ) 會(huì)議室的管理：公司會(huì)議室由人力資源部負(fù)責(zé)管理，部門需 使用會(huì)議室，需先填寫會(huì)議室使用申請(qǐng)交人力資源部統(tǒng)一安排使用； (三 ) 辦公用品的領(lǐng)借：?jiǎn)T工入職按“新員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn) ”在人力資源部領(lǐng)用，離職時(shí)應(yīng)將剩余辦公用品退還人力資源部。實(shí)在無(wú)法達(dá)成一致的，按有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。 第四十四條 員工工作地點(diǎn)在公司的各工作場(chǎng)所內(nèi)，具體以雙方簽訂的勞動(dòng)合同或企業(yè)簽發(fā)的崗位聘任書中的約定為準(zhǔn)。 第四十三條 員工被確定為不能勝任崗位工作時(shí)，公司根據(jù)實(shí)際情況選擇下列方式安排員工工作： (一 ) 安排員工參加所聘任崗位相關(guān)的在崗培訓(xùn)； (二 ) 中止崗位聘任，安排員工參加所聘任崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期限一般不超過(guò)一個(gè)月，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位聘任書約定履行； (三 ) 調(diào)整崗位：安排新的工作崗位，該崗位等級(jí)不高于原所聘 任崗位的等級(jí)，不低于原所聘任崗位的下一等級(jí)。 (一 ) 崗位聘用適用于工作崗位、工作種類（職務(wù)、等級(jí)）具有升、轉(zhuǎn)、調(diào)等可能性的并且簽訂的勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)于 24個(gè)月以上的合同制員工及其他有必要簽訂上崗協(xié)議的特殊用工、工資支付形式的人員； (二 ) 公司在崗位出現(xiàn)空缺或新增職位，部門需調(diào)整、重組，管理人員輪調(diào)，人員超編需調(diào)整分流，聘期屆滿等情況下，安排符合條件 的員工參與崗位競(jìng)聘； (三 ) 公司與員工通過(guò)崗位競(jìng)聘形式，就員工選擇的具體崗位及聘用的形式簽訂上崗協(xié)議，以法律形式明確相互權(quán)利和義務(wù)。 6. 轉(zhuǎn)調(diào)：公司內(nèi)部員工結(jié)婚，管理部門可調(diào)整任何一方的工作崗位；在派遣外包情況下，原用工單位工作崗位發(fā)生變化 的，在征求員工本人意愿的情況下，可調(diào)整員工工作崗位與地點(diǎn)。 5. 臨調(diào)：公司其他部門臨時(shí)缺人，經(jīng)其主管部門經(jīng)理同意，可以臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。員工不能勝任本職工作，或因違反公司紀(jì)律的，公司可予以除職處理；降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。員工的調(diào)動(dòng)取決于部門工作量的增減、員工不能勝任現(xiàn)任職位、工作急需等； 2. 輪調(diào)：是公司為了培養(yǎng)熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全面管理、技能人才，依員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要而進(jìn)行的職位輪換； 3. 升調(diào)：是在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。 (一 ) 崗位異動(dòng)應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱 ”； (二 ) 崗位異動(dòng)應(yīng)按照規(guī)定的程序或上