20xx年益德環(huán)保科技公司(生物降解塑料)培訓(xùn)管理制度(doc)-石油化工(參考版)
2024-08-17 20:33本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)課程質(zhì)量等級(jí)：學(xué)員評(píng)估結(jié)果決定培訓(xùn)課程質(zhì)量等級(jí)，滿(mǎn)意 度 為 90％以上的 為優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程；滿(mǎn)意度為 7089％為良好的培訓(xùn)課程；滿(mǎn)意度為6069％以上為合格培訓(xùn)課程， 滿(mǎn)意度在 60%下的 為不合格培訓(xùn)課程。 總結(jié)報(bào)告：根據(jù)學(xué)員評(píng)估表，在培訓(xùn)課程結(jié)束后 3 個(gè)工作日內(nèi)，由培訓(xùn) 專(zhuān)員 完成編寫(xiě)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，并上報(bào)給人力資源部經(jīng)理審閱，批準(zhǔn)。 （與 重復(fù) ，可以把前面的那句去掉 ） 廣東益德環(huán)保科技有限公司 文件編號(hào) YD/H/GLHRZD001 版本編號(hào) A/1 文件名稱(chēng) 培訓(xùn)管理制度 頁(yè) 碼 共 8 頁(yè) 第 7 頁(yè) 編制： 人力資源部 審核 :總監(jiān) 批準(zhǔn)：總經(jīng)理 存檔 ：人力資源部 生效日期 張頌英 流程與規(guī)則 評(píng)估表 的 填寫(xiě)與回收： 每期培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門(mén)讓學(xué)員填寫(xiě)《在職培訓(xùn)學(xué)員意見(jiàn)調(diào)查表》 對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行評(píng)估，同時(shí)，也要對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行 考試或?qū)?學(xué)習(xí)心得報(bào)告 等， 一并收回，由人力資源部審核 存檔 。 外派員工接受培訓(xùn)后須將對(duì)培訓(xùn)的一些感受和想法的書(shū)面報(bào)告，在培訓(xùn)結(jié)束后 3 天內(nèi)提交給人力資源部（同時(shí)將培訓(xùn)后所得證書(shū)上交人力資源部保管，員工離職須依雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定，付清培訓(xùn)費(fèi)或違約金后方可退還證書(shū)）以作為培訓(xùn)資料存檔；逾期交報(bào)告或不交報(bào)告者，人力資源部將作不良記錄，有不良記錄的員工，公司將 作相應(yīng)處罰。 培訓(xùn)費(fèi)用的給付（原則上由公司承擔(dān)、但如需學(xué)員承擔(dān)部分的，雙方在簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定）。 外派人員培訓(xùn)管理 外派培訓(xùn)申請(qǐng)，可由各職能部門(mén)根據(jù)需求提出，并向人力資源部提報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部將根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)一安排。 上課期間不得中途無(wú)故離席，若有急事，需向培訓(xùn)主管請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。 參加培訓(xùn)的學(xué)員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)簽到，遲到、早退、曠工按公司考勤制度管理執(zhí)行，有事需向所在部門(mén)主管請(qǐng)假簽字，并將請(qǐng)假條轉(zhuǎn)至人力資源部同意方可離開(kāi)培訓(xùn)場(chǎng)。 E 如需人力資源部配合，應(yīng)提前 1 日通知予以配合。 C 白板、白板筆、紙的準(zhǔn)備。 相關(guān) 培訓(xùn)事宜 會(huì)場(chǎng)布置：由人力資源部負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)布置，具體事項(xiàng)如下 A 課桌、礦泉水、水杯的
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