20xx年益德環(huán)?？萍脊?生物降解塑料)培訓管理制度(doc)-石油化工(專業(yè)版)
【正文】 與參訓員工簽訂培訓協(xié)議，規(guī)定雙方權利和義務及違約責任，未簽訂者不能參與外訓。講師必須將正式的培訓方案送人力資源部審核，只有審核通過后才能正式開課。 人力資源部將安排確定以下內(nèi)容： 廣東益德環(huán)?？萍加邢薰? 文件編號 YD/H/GLHRZD001 版本編號 A/1 文件名稱 培訓管理制度 頁 碼 共 8 頁 第 4 頁 編制： 人力資源部 審核 :總監(jiān) 批準：總經(jīng)理 存檔 ：人力資源部 生效日期 張頌英 培訓機構、培訓師、授課內(nèi)容。 用人班組培訓主要內(nèi)容包括：操作崗位作業(yè)指導書，機器設備保養(yǎng)、自檢互檢和其他專業(yè)技術等。 了解和掌握國家及企業(yè)有關員工培訓的基本方針和政策與戰(zhàn)略，適時調(diào)整公司 員工培訓的基本方向。 選派所屬員工參加公司舉辦的各種培訓項目。 新員工培訓 入職 培訓 由人力資源部的 培訓 專員在新入職員工辦理入職手續(xù)的同時進行。 內(nèi)部培訓師管理 由人力資源部及各職能部門推薦或自薦具備培訓師潛力的人員。 人力資源部 需將外訓的課題，目的要求 等信息， 通過 渠道向外界培訓機構 發(fā)布，培訓機構在限定的時間內(nèi)將其培訓方案與設想、培訓費用、講師各單等內(nèi)容傳真至本公司。 參加培訓的學員應在規(guī)定的時間內(nèi)準時簽到，遲到、早退、曠工按公司考勤制度管理執(zhí)行，有事需向所在部門主管請假簽字，并將請假條轉至人力資源部同意方可離開培訓場。 培訓課程質(zhì)量等級：學員評估結果決定培訓課程質(zhì)量等級，滿意 度 為 90％以上的 為優(yōu)質(zhì)培訓課程；滿意度為 7089％為良好的培訓課程；滿意度為6069％以上為合格培訓課程， 滿意度在 60%下的 為不合格培訓課程。 E 如需人力資源部配合，應提前 1 日通知予以配合。 其他具備培訓資格的單位和相關人才。 各職能部門 在年度培訓計劃外自行安排的 內(nèi)訓 ，需要將 時間、 地點、教材等報人力資源部 備案 。 總經(jīng)理負責年度培訓計劃的核準。 各職能部門的職責 負責提交本部門年度培訓計劃或臨時性的培訓需求并督導執(zhí)行。 組織公司內(nèi)部各種類型的集中培訓。 崗 前 培訓結束后，各用人
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