20xx年益德環(huán)保科技公司(生物降解塑料)培訓(xùn)管理制度(doc)-石油化工(更新版)
【正文】 師各單等內(nèi)容傳真至本公司。 培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)。 內(nèi)部培訓(xùn)師管理 由人力資源部及各職能部門(mén)推薦或自薦具備培訓(xùn)師潛力的人員。 崗 前 培訓(xùn)結(jié)束，由培訓(xùn)人與被培訓(xùn)人分別在《 崗 前 培訓(xùn) 記錄 表》上分別簽名。 新員工培訓(xùn) 入職 培訓(xùn) 由人力資源部的 培訓(xùn) 專(zhuān)員在新入職員工辦理入職手續(xù)的同時(shí)進(jìn)行。 在公司內(nèi)部建立合理、高效的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)規(guī)定和培訓(xùn)計(jì)劃順利實(shí)施。 選派所屬員工參加公司舉辦的各種培訓(xùn)項(xiàng)目。 推行本部門(mén)培訓(xùn)訓(xùn)練。 了解和掌握國(guó)家及企業(yè)有關(guān)員工培訓(xùn)的基本方針和政策與戰(zhàn)略，適時(shí)調(diào)整公司 員工培訓(xùn)的基本方向。 培訓(xùn)紀(jì)律 ： 員工參加培訓(xùn)，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)， 被列入計(jì)劃之內(nèi)的培訓(xùn)，是該員工工作目標(biāo)的一部分， 缺勤按公司考勤制度執(zhí)行，成績(jī)與績(jī)效考核掛鉤。 用人班組培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：操作崗位作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)、自檢互檢和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)等。 若各職能部門(mén)安排的培訓(xùn)時(shí)間 、 內(nèi)容大體一致，人力資源部將統(tǒng)一規(guī)劃安排培訓(xùn)師及時(shí)間統(tǒng)一上課。 人力資源部將安排確定以下內(nèi)容： 廣東益德環(huán)?？萍加邢薰? 文件編號(hào) YD/H/GLHRZD001 版本編號(hào) A/1 文件名稱(chēng) 培訓(xùn)管理制度 頁(yè) 碼 共 8 頁(yè) 第 4 頁(yè) 編制： 人力資源部 審核 :總監(jiān) 批準(zhǔn)：總經(jīng)理 存檔 ：人力資源部 生效日期 張頌英 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)師、授課內(nèi)容。 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇與確定的步驟：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一律通過(guò)采用“尋、比、議”的方式產(chǎn)生，并按以下規(guī)則與流程進(jìn)行。講師必須將正式的培訓(xùn)方案送人力資源部審核，只有審核通過(guò)后才能正式開(kāi)課。 人力資源部培訓(xùn) 專(zhuān)員 應(yīng)在培訓(xùn)前 2 日確定布置培訓(xùn)場(chǎng)地時(shí)間，為培訓(xùn)講師安排用餐等事宜。 與參訓(xùn)員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任，未簽訂者不能參與外訓(xùn)。 《企業(yè)年度員工培訓(xùn)計(jì)劃表》 《部門(mén) /員工年度培訓(xùn)計(jì)劃表》 《 月度培訓(xùn)安排表》 《員工培訓(xùn)申請(qǐng)表》 《會(huì)議 /培訓(xùn)簽到表》 《入職培訓(xùn)記錄表》 《崗前培訓(xùn)記錄表》 《培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表》
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