20xx年益德環(huán)?？萍脊?生物降解塑料)培訓(xùn)管理制度(doc)-石油化工-在線瀏覽
2024-10-16 20:33本頁(yè)面
【正文】 崗 前 培訓(xùn)結(jié)束后，各用人部門將《 崗 前 培訓(xùn) 記錄 表》交人力資源部審核，廣東益德環(huán)保科技有限公司 文件編號(hào) YD/H/GLHRZD001 版本編號(hào) A/1 文件名稱 培訓(xùn)管理制度 頁(yè) 碼 共 8 頁(yè) 第 3 頁(yè) 編制： 人力資源部 審核 :總監(jiān) 批準(zhǔn)：總經(jīng)理 存檔 ：人力資源部 生效日期 張頌英 放入受訓(xùn)人檔案歸檔。 用人部門在新員工試用不滿一個(gè)月而需要換崗工作，需重新進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并經(jīng)評(píng)定合格后方可換崗試用。 內(nèi)部培訓(xùn)及培訓(xùn)師管理 內(nèi)部培 訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱內(nèi)訓(xùn)）是指內(nèi)部培訓(xùn)師為公司內(nèi)部員工提供的培訓(xùn)。 若各職能部門安排的培訓(xùn)時(shí)間 、 內(nèi)容大體一致，人力資源部將統(tǒng)一規(guī)劃安排培訓(xùn)師及時(shí)間統(tǒng)一上課。 由人力資源部統(tǒng)一對(duì)具備培訓(xùn)師潛力的人員進(jìn)行培訓(xùn)，篩選，最終確定內(nèi)部培訓(xùn)師。 內(nèi)部培訓(xùn)師不允許將 本公司 教材提供給外單位使用。 外部培訓(xùn)管理 外部培訓(xùn)（含供應(yīng)商培訓(xùn)，以下簡(jiǎn)稱外訓(xùn)）是指請(qǐng)外部講師給公司員工授課。 人力資源部將安排確定以下內(nèi)容： 廣東益德環(huán)保科技有限公司 文件編號(hào) YD/H/GLHRZD001 版本編號(hào) A/1 文件名稱 培訓(xùn)管理制度 頁(yè) 碼 共 8 頁(yè) 第 4 頁(yè) 編制： 人力資源部 審核 :總監(jiān) 批準(zhǔn)：總經(jīng)理 存檔 ：人力資源部 生效日期 張頌英 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)師、授課內(nèi)容。 通知各職能部門進(jìn)行培訓(xùn)人員的安排。 外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理 規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇與管理，確保使用高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并按以下規(guī)則與流程進(jìn)行： 全國(guó)范圍內(nèi)的管理咨詢顧問(wèn)公司。 社會(huì)上從事企業(yè)培訓(xùn) /咨詢的獨(dú)立講師，獨(dú)立顧問(wèn)。 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇與確定的步驟：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一律通過(guò)采用“尋、比、議”的方式產(chǎn)生，并按以下規(guī)則與流程進(jìn)行。 人力資源部將收集的資料進(jìn)行比較和初審，并通知初評(píng)合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在約定的時(shí)間派講師到公司就培訓(xùn)課程 內(nèi)容進(jìn)行溝通或試講 ，以便于公司最終的選擇。 與所確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正式簽訂培訓(xùn)合同，合同中應(yīng)明確規(guī)定： 講師及培訓(xùn)的核心內(nèi)容。 廣東益德環(huán)?？萍加邢薰?
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