20xx年益德環(huán)保科技公司(生物降解塑料)培訓管理制度(doc)-石油化工-wenkub
2022-08-24 20:33:33 本頁面
【正文】 /H/GLHRZD001 版本編號 A/1 文件名稱 培訓管理制度 頁 碼 共 8 頁 第 3 頁 編制： 人力資源部 審核 :總監(jiān) 批準：總經(jīng)理 存檔 ：人力資源部 生效日期 張頌英 放入受訓人檔案歸檔。 分為用人部門（或車間）培訓和班組培訓。 （分為工人入職培訓及管理類人員入職培訓）。 負責各職能部門培訓計劃和實施情況的審查、監(jiān)督。 組織公司內(nèi)部各種類型的集中培訓。 負責 擬定 員工 年度培訓計劃 。 根據(jù)工作需要選派員工參加外培訓項目。 ： 適用于企業(yè)所有員工 的培訓 。 各職能部門的職責 負責提交本部門年度培訓計劃或臨時性的培訓需求并督導執(zhí)行。 組織指導對本部門員工的培訓。 明確公司對各類人才的現(xiàn)實需求和長遠需求，遵循員工培訓的目標、規(guī)律及特點，制定公司員工培訓的基本政策。 協(xié)助各職能部門組織舉辦專業(yè)技能的集中培訓。 總經(jīng)理負責年度培訓計劃的核準。 培訓內(nèi)容主要包括：公司簡介、公司的規(guī)章制度、員工守則、安 全紀律、崗位說明、宿舍、衛(wèi)生管理條例、獎懲制度 、 消防知識 等。 用人部門（或車間）培訓的主要內(nèi)容包括：介紹本部門（或車間）的職能、主要人員工作職責、工作流程及安全事項。 入職 培訓和崗 前 培訓，由 人力資源部和用人部門負責對其作考核評定，評定合格者，由 人力資源部安排上崗試用。 各職能部門 在年度培訓計劃外自行安排的 內(nèi)訓 ，需要將 時間、 地點、教材等報人力資源部 備案 。 內(nèi)部培訓師給公司員工提供培訓，其報酬由公司領導層研究確 定。 人力資源部根據(jù)年度培訓 計劃負責聯(lián)系外部培訓機構或個人 安排外訓。 參加外訓的人員有 責任和 義務在公司內(nèi)向其他員工傳播所 學的知識 。 其他具備培訓資格的單位和相關人才。 人力資源部組織相關人員參加 培訓機構 及講師的溝通，并進行比對評估，最終確定。 培訓師根據(jù)需求調(diào)查的情況，設計正式的培訓方案，包括課程提綱、講師講義、學員教材。 相關 培訓事宜 會場布置：由人力資源部負責現(xiàn)場布置，具體事項如下 A 課桌、礦泉水、水杯的擺放。 E
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