20xx年益德環(huán)?？萍脊?生物降解塑料)培訓(xùn)管理制度(doc)-石油化工-展示頁(yè)
2024-08-25 20:33本頁(yè)面
【正文】 制： 人力資源部 審核 :總監(jiān) 批準(zhǔn)：總經(jīng)理 存檔 ：人力資源部 生效日期 張頌英 負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估及檔案管理。 協(xié)助各職能部門組織舉辦專業(yè)技能的集中培訓(xùn)。 在公司內(nèi)部建立合理、高效的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)規(guī)定和培訓(xùn)計(jì)劃順利實(shí)施。 明確公司對(duì)各類人才的現(xiàn)實(shí)需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)需求，遵循員工培訓(xùn)的目標(biāo)、規(guī)律及特點(diǎn)，制定公司員工培訓(xùn)的基本政策。 人力資源部 的職責(zé) 負(fù)責(zé) 進(jìn)行培訓(xùn) 需 求 調(diào)查與培訓(xùn)需求分析 。 組織指導(dǎo)對(duì)本部門員工的培訓(xùn)。 選派所屬員工參加公司舉辦的各種培訓(xùn)項(xiàng)目。 各職能部門的職責(zé) 負(fù)責(zé)提交本部門年度培訓(xùn)計(jì)劃或臨時(shí)性的培訓(xùn)需求并督導(dǎo)執(zhí)行。廣東益德環(huán)?？萍加邢薰? 文件編號(hào) YD/H/GLHRZD001 版本編號(hào) A/1 文件名稱 培訓(xùn)管理制度 頁(yè) 碼 共 8 頁(yè) 第 1 頁(yè) 編制： 人力資源部 審核 :總監(jiān) 批準(zhǔn)：總經(jīng)理 存檔 ：人力資源部 生效日期 張頌英 :為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求， 進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)科學(xué)化、 規(guī)范化、制度化 。 ： 適用于企業(yè)所有員工 的培訓(xùn) 。 推行本部門培訓(xùn)訓(xùn)練。 根據(jù)工作需要選派員工參加外培訓(xùn)項(xiàng)目。 利用各種方式對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)。 負(fù)責(zé) 擬定 員工 年度培訓(xùn)計(jì)劃 。 了解和掌握國(guó)家及企業(yè)有關(guān)員工培訓(xùn)的基本方針和政策與戰(zhàn)略，適時(shí)調(diào)整公司 員工培訓(xùn)的基本方向。 組織公司內(nèi)部各種類型的集中培訓(xùn)。 做好公司涉及員工培訓(xùn)的管理制度工作。 負(fù)責(zé)各職能部門培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施情況的審查、監(jiān)督。 培訓(xùn)紀(jì)律 ： 員工參加培訓(xùn)，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)， 被列入計(jì)劃之內(nèi)的培訓(xùn)，是該員工工作目標(biāo)的一部分， 缺勤按公司考勤制度執(zhí)行，成績(jī)與績(jī)效考核掛鉤。 （分為工人入職培訓(xùn)及管理類人員入職培訓(xùn)）。 培訓(xùn)結(jié)束，由培訓(xùn)人和被培訓(xùn)人雙方分別在《 入職培 訓(xùn) 記錄 表》上簽名，并由用人部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)。 分為用人部門（或車間）培訓(xùn)和班組培訓(xùn)。 用人班組培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：操作崗位作業(yè)指導(dǎo)書，機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)、自檢互檢和其他專業(yè)技術(shù)等。
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