20xx年益德環(huán)?？萍脊?生物降解塑料)培訓(xùn)管理制度(doc)-石油化工-閱讀頁(yè)
2024-09-02 20:33本頁(yè)面
【正文】 文件編號(hào) YD/H/GLHRZD001 版本編號(hào) A/1 文件名稱 培訓(xùn)管理制度 頁(yè) 碼 共 8 頁(yè) 第 5 頁(yè) 編制： 人力資源部 審核 :總監(jiān) 批準(zhǔn)：總經(jīng)理 存檔 ：人力資源部 生效日期 張頌英 培訓(xùn)操作步驟 人力資源部應(yīng)組織、 銜接培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 、 培訓(xùn)講師 ，在 培訓(xùn)前的需求了解 、學(xué)員情況 及 企業(yè) 背景調(diào)查。講師必須將正式的培訓(xùn)方案送人力資源部審核，只有審核通過后才能正式開課。 培訓(xùn)課結(jié)束后，由 培訓(xùn)專員 組織學(xué)員對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)查評(píng)估，并將培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行歸納整理并轉(zhuǎn)化成內(nèi)部教材，以便在今后存相同需求時(shí)可以參照進(jìn)行公司內(nèi)部培訓(xùn)。 B 投影儀、屏幕、多媒體的調(diào)試。 D 培訓(xùn)課程所需道具。 人力資源部培訓(xùn) 專員 應(yīng)在培訓(xùn)前 2 日確定布置培訓(xùn)場(chǎng)地時(shí)間，為培訓(xùn)講師安排用餐等事宜。 廣東益德環(huán)?？萍加邢薰? 文件編號(hào) YD/H/GLHRZD001 版本編號(hào) A/1 文件名稱 培訓(xùn)管理制度 頁(yè) 碼 共 8 頁(yè) 第 6 頁(yè) 編制： 人力資源部 審核 :總監(jiān) 批準(zhǔn)：總經(jīng)理 存檔 ：人力資源部 生效日期 張頌英 課 堂紀(jì)律 上課期間需將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)或關(guān)閉， 接聽電話需至場(chǎng)外，以免影響其他人 。 培訓(xùn) 專員 要對(duì)培訓(xùn)得課堂紀(jì)律作書面記錄，并在課程結(jié)束后，對(duì)違規(guī)者提報(bào)批評(píng)或處罰。 已批準(zhǔn)的培訓(xùn)項(xiàng)目，人力資源部將通知相關(guān)部門及參訓(xùn)人員以下事宜： 培訓(xùn)地點(diǎn)、時(shí) 間、培訓(xùn)師。 與參訓(xùn)員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任，未簽訂者不能參與外訓(xùn)。 外派員工培訓(xùn)后，有義務(wù)將所學(xué)內(nèi)容向公司內(nèi)部其他員工傳播，并有機(jī)會(huì)申報(bào)內(nèi)部培訓(xùn)師。 考核不合格的員工需要補(bǔ)考，再不及格的給予罰款處理。 存檔管理：總結(jié)報(bào)告經(jīng) 人力資源部經(jīng)理審閱通過后，存檔備查 。 《企業(yè)年度員工培訓(xùn)計(jì)劃表》 《部門 /員工年度培訓(xùn)計(jì)劃表》 《 月度培訓(xùn)安排表》 《員工培訓(xùn)申請(qǐng)表》 《會(huì)議 /培訓(xùn)簽到表》 《入職培訓(xùn)記錄表》 《崗前培訓(xùn)記錄表》 《培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表》
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