【正文】 141 第二十章 保密 ? 第二條： 員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公。 140 第二十章 保密 ? 項目研究方案、項目計劃設計圖紙、技術咨詢報告、學術論文、用戶需求資料、技術方案、制造方法、配方、工藝或業(yè)務流程、技術指標、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、樣品、操作手冊、技術文檔、相關函電、公司所有項目的源代碼、公司開發(fā)的試用軟件等。 139 第二十章 保密 ? 第一條： 萬臣員工均有保守公司機密的義務。 138 第十九章 離職 ? 第八條： 財務負責人和公司認為有必要加強資金監(jiān)管的崗位人員離職時，公司將安排離職審計。如人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財物、資料或款項有虧欠未清的，由該主管負責。因離職過程中未辦理好交接手續(xù)而造成公司損失，該員工應承擔賠償責任。 ? 第四條： 接獲員工離職申請后，公司人力資源部應安排與離職員工面談，并做好記錄，離職員工應配合公司做好離職調(diào)訪工作。試用期員工不在此列。 ? 第二條： 一般員工辭職，需提前一月通知公司。 135 第十九章 離職 ? 第一條： 員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具 《 員工異動呈報表 》 ，并附離職書面申請，詳細說明原因。行政部門將協(xié)同有關部門開展調(diào)查，澄清事實，確保執(zhí)行紀律處分的客觀公正。除嚴重或者惡意違反公司紀律外，公司員工一般可事先獲得一次警告的機會，使員工對自己偏離公司規(guī)則準線的行為作出反省，并從錯誤中汲取教訓，從而獲得成長與進步。 ? 違反法令、規(guī)則或其它有關規(guī)定情節(jié)嚴重者。 ? 參加非法組織或利用公司名義招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 ? 無故曠工三日或一年曠工累計達六日者。 ? 吸食毒品、酗酒或有其它嚴重不良嗜好者。 ? 擅自復制公司機密資料；泄露公司技術、經(jīng)營、管理上的機密。 ? 損毀或浪費公司財物，情節(jié)特別惡劣者。 ? 在公司或宿舍內(nèi)賭博、聚眾鬧事，吵架斗毆，對同事暴力威脅恐嚇或其他嚴重妨礙工作秩序者。 132 第十八章 獎懲 ? 第十條： 有下列情形之一者，予以停職或除名： ? 不服從工作安排，嚴重阻撓妨礙公務者。 ? 擅自更改公司的配置、安排。 ? 未經(jīng)公司同意，擅自在公司內(nèi)召集會議、募捐或推銷非本公司產(chǎn)品者。 ? 違反出入管理規(guī)定，擅自攜帶危禁物品入公司。 ? 未經(jīng)同意或違反操作程序，擅自操作儀器、設備、車輛等安全性要求較高的工具者。 ? 違反工作程序或擅自變更工作方法導致異常。 ? 工作不力，安排不合理，因延誤、隱瞞、庇護、疏漏、遺失等導致工作受影響。 ? 因個人原因妨害現(xiàn)場工作秩序。 130 第十八章 獎懲 ? 第九條： 有下列情形之一者，予以罰款或記過： ? 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工的感情，對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。 ? 不遵守安全規(guī)定，或因疏忽導致產(chǎn)品遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 ? 在工作場所喧嘩、吵鬧，情節(jié)輕微者。 ? 因過失導致出現(xiàn)異常但情節(jié)輕微。 ? 延誤工作，對公司或上級的指示、有期限的命令，未能如期完成。 ? 浪費公物，情節(jié)輕微者。 ? 公共場合不注意衛(wèi)生，個人工作區(qū)域不整潔。 128 第十八章 獎懲 ? 第八條： 有下列情形之一者，予以警告或罰款： ? 儀容不整，不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。員工停職期間無薪，如接獲返崗通知時應及時返崗，并將反省的體會以書面形式上交直屬主管。并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金或給予不超過本人工資總額的 20%的罰款。 ? 罰款：由員工的主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門負責人與行政總監(jiān)批準后報財務部執(zhí)行，人力資源部備案。 126 第十八章 獎懲 ? 第六條： 人力資源部與行政部組成紀律監(jiān)察小組，對員工的不規(guī)范行為作出檢討與糾正，并視情況作出懲罰處理，以維護良好的工作秩序 。 ? 開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 ? 對運營或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 ? 有其它重大功績者。 ? 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 ? 對下屬的教育與培養(yǎng)到位，使下屬獲得優(yōu)秀表現(xiàn)者。 ? 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 ? 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 ? 在公司內(nèi)拾得財物，原封不動上繳者。 ? 品性端正，工作努力，以短時完成重大或特殊事務者。由新員工直屬主管書面提出，分總經(jīng)理審核，經(jīng)管理會議批準，發(fā)放一千元獎金，并由分管副總經(jīng)理簽署獎勵證書； ? （三）年度銷售冠軍獎：適用營銷部門業(yè)務第一名員工，由員工所在店長提議，經(jīng)管理會議討論，總經(jīng)理批準，發(fā)放五千元以上獎金，同時由總經(jīng)理簽署獎勵證書。 122 第十八章 獎懲 ? 表彰主要包含以下四類情形： ? （一）優(yōu)秀員工獎：適用業(yè)務熟練，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻的員工。嘉獎的對象可以是員工個人，也可以是員工所在的集體。表揚對象可以是員工個人，也可以是員工所在的集體。 120 第十八章 獎懲 ? 第一條： 萬臣的獎懲體系是為了鼓勵萬臣員工激勵創(chuàng)新，學習先進，做到獎懲分明，創(chuàng)造萬臣人的行為價值觀，并營造良好的工作秩序與工作氛圍。所有員工應切實掌握公司各項安全管控措施，清楚各種突發(fā)事件的安全處理辦法。公司反對員工生活上相互攀比、奢侈腐化，禁止員工參加消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。 118 第十六章 膳食與住宿 ? 尊重餐務人員，對餐務人員的工作有任何不滿之處，可將個人意見反映至行政部，不得與餐務人員發(fā)生沖突。 ? 任何員工不得要求食堂工作人員另行送餐或加工食品；任何人不得擅自在食堂加工食物。 ? 講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰或?qū)⑴K物帶入用餐區(qū)域；不可隨意灑落飯菜與湯水；個人用餐后的垃圾自行處理干凈，保持整潔。 116 第十六章 膳食與住宿 ? 用餐員工與餐務人員都必須衣著整潔，用餐者須佩戴工作牌，無工作牌者餐務人員有權拒絕其用餐要求。 115 第十六章 膳食與住宿 ? 第二條： 公司有指定部門向員工提供膳食服務，員工在用餐時間內(nèi)可分批次在食堂用餐，員工就餐時應遵循以下事項。 ? 公司不定期組織人員對員工宿舍進行檢查或評比。 114 第十六章 膳食與住宿 ? 員工自辦理完離職手續(xù)之日起，如未經(jīng)允許，不得在公司及宿舍內(nèi)逗留。 ? 不可將違禁物品帶入宿舍內(nèi)，嚴禁放置易燃易爆物及管制刀具、鐵棍等違禁物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處分。 113 第十六章 膳食與住宿 ? 加強安全防范，貴重物品自行妥善保管，離開宿舍應關好門窗。 ? 嚴禁在室內(nèi)外倒水與倒垃圾，嚴禁高空拋物或從樓上往窗外扔垃圾、倒水，嚴禁在樓層垃圾桶中倒水。因事外出不能回宿舍就寢需向宿舍長請假。 ? 不防礙他人，不在宿舍內(nèi)喧嘩、飼養(yǎng)動物、影響他人休息，員工嚴禁帶非本公司職員的親友進入宿舍。公司對任何故意損壞公物行為將予以嚴肅處理。 ? 各宿舍推選宿舍長一名，宿舍長負責安排該宿舍成員輪流值日打掃衛(wèi)生以及宿舍的日常管理，宿舍成員須接受宿舍長的合理安排。 ? 對已經(jīng)安排宿舍的員工，如連續(xù)三天沒有入住指定床位，公司有權取消其入住宿舍資格（請假、公務者除外）。 ? 員工應在指定床位住宿，不可私自換房及調(diào)換床位。 109 第十六章 膳食與住宿 ? 第一條： 員工在申請住房后，宿舍由公司行政部統(tǒng)籌安排。報刊屬于公司共享資源，任何人不得擅自將報刊私用處理，行政部負責統(tǒng)一處理與更新。保安員檢查外出郵件、物品時發(fā)現(xiàn)有可疑時，有權予以扣留，并報行政部處理。 108 第十四章 郵件、信文與報刊管理 ? 第九條： 攜帶或郵寄公司嚴禁自由帶出的物品時，需按照公司規(guī)定辦理放行核準手續(xù)。 ? 第七條： 凡不按公司指定的快遞公司或方式郵寄貨品，所發(fā)生損失由當事人承擔 。 ? 第五條： 各部門應建立文件、資料收發(fā)記錄，妥善保管收到的文件資料；對其他部門或外單位發(fā)文應經(jīng)過部門主管以上人員簽署審核意見。 106 第十四章 郵件、信文與報刊管理 ? 第四條： 凡掛號信、快件、包裹單、貨運單等的收件人，在得到通知后，應隨即前往領取。 ? 第三條： 各部門郵件與報刊雜志應隨到隨收，及時分發(fā)，任何員工不得任意分散、開拆、私藏、損壞。 105 第十四章 郵件、信文與報刊管理 ? 第一條： 外來郵件一律由前臺人員統(tǒng)一負責管理，并簽收發(fā)放。 ? 各部門分管副總（總監(jiān)）、財務經(jīng)理嚴把審核關。 104 第十三章 報銷與借款 ? 第六條： 責任承擔 ? 報銷人須提供真實的費用單據(jù)。核對無誤后付款于借款人。 超過三千元的報總經(jīng)理審批。 ? 第五條： 借款審批 ? 各部門根據(jù)實際工作需要可以申請借款，借款人必須詳細填寫 《 借款單 》 用途，經(jīng)部門負責人復核后報分管副總（總監(jiān)）審核。 ? 差旅費報銷注意事項： ? （一）享受出差補貼的員工，不得報銷個人餐費； ? （二）客戶招待費與差旅費分別報銷。 ? （三）外勤人員已發(fā)放伙食津貼，故不再另列支誤餐費報銷。并給予一定的生活補貼，具體報銷標準如下： ? 短途出差 ? （一）當日可往返的出差，可憑票按實報銷。 ? 超過五百元的費用支出以及主管、經(jīng)理級以上人員的費用開支須報總經(jīng)理審批。 ? 特殊部門、特殊情況可由部門經(jīng)理直接呈總經(jīng)理審批后，再交財務審核單據(jù)。 98 第十三章 報銷與借款 ? 財務經(jīng)理、總監(jiān)，總經(jīng)理審批簽字后，由財務經(jīng)理交出納核對。 ? 分管副總（總監(jiān)）簽字后呈財務經(jīng)理審批。經(jīng)辦人有兩人以上時，由一人作為報銷人，其他人簽字證明。事后應及時清帳，以便財務核算。權衡投入產(chǎn)出的綜合效益，合理地確定預算與控制策略。 ? 會議記錄（紀要）最遲不遲于次日呈報分管副總（總監(jiān)）審核簽名并傳達發(fā)放 ，部門存檔；跨部門重大會議（如公司例會等）應由總經(jīng)辦呈報總經(jīng)理簽發(fā)，總經(jīng)辦留存一份。會議進行中，主持人應根據(jù)會議進行中的實際情況，對議程進行適時、必要的控制，并有權限定發(fā)言時間和中止與議題無關的發(fā)言，以確保議程順利推進及會議效率。 ? 主持人一般應于會議開始后，將會議的議題、議程、須解決問題及達成目標、議程推進中應注意的問題等，進行必要的說明。影響會議秩序者依據(jù)獎懲辦法執(zhí)行。 ? 遵守會議紀律，不中途離場。遲到、早退五分鐘以內(nèi)罰款十元；如不能出席會議應按請假制度執(zhí)行。 ? 第五條： 為提高會議效率，會議通知至少應包括會議主題，如有需準備的會議資料、與會人員、會務安排等，應另加說明 。通知對象為與會人、會務服務部門，以便提前做好安排。 ? 第二條： 會議的組織遵照“由提議部門組織”的原則，原則上由分管副總（總監(jiān)）作為會議主持人。辦公資源閑置一個月以上的主動報行政部收回，否則，將對部門負責人作出書面預警或處理。 90 第十一章 辦公資源 ? 第十二條： 公司對違反辦公資源使用規(guī)定的情況將做出嚴肅的處理，并可隨時收回、更改包括員工電腦、電話、郵箱等使用權限。上班及申請加班期間，不使用 MSN、 、 ICQ等網(wǎng)絡即時通信工具消遣聊天或登錄與工作業(yè)務無關之網(wǎng)站。 89 第十一章 辦公資源 ? 第十條： 辦公資源是為公司辦公服務，原則上不允許員工占用辦公資源辦理個人事務，特殊情況，應征得領導書面同意。 ? 第九條： 萬臣員工應具備勤儉節(jié)約的美德，避免浪費。 88 第十一章 辦公資源 ? 第八條： 非工作需要不得使用他人電腦。 ? 第七條： 不得隨意刪除電腦中的文件，尤其是系統(tǒng)目錄下的文件。使用后立即交還相關部門， 不可擅自復印或在個人手中超期滯留。 87 第十一章 辦公資源 ? 第六條： 使用印章、證照必須事先申請，經(jīng)過批準后方可借用。 ? 第四條： 員工使用車輛應填寫 《 用車單 》 ，經(jīng)過部門領導與行政部審批后， 《 用車單 》 交車隊統(tǒng)籌安排，所有 《 用車單