三福百貨公司薪酬管理制度培訓(xùn)課件(參考版)
2025-05-14 19:24本頁(yè)面
【正文】 4. 本制度由三福百貨有限公司人力資源部負(fù)責(zé)擬訂、修改和解釋，經(jīng)公司總裁核定后執(zhí)行。 2. 實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工性質(zhì)或小時(shí)工性質(zhì)員工的薪酬發(fā)放詳見(jiàn)相關(guān)管理規(guī)定。 4. 薪酬的非常給付 5. 加班工資的計(jì)算 11 第六章 薪酬保密規(guī)定 1. 薪酬保密的原則：薪酬管理的信息需分層級(jí)進(jìn)行篩選，公司整體薪酬理念與薪酬管理制度應(yīng)公開(kāi)透明，但個(gè)人薪酬應(yīng)嚴(yán)守保密原則。因不可抗拒原因而無(wú)法按期發(fā)放薪資時(shí)，應(yīng)于發(fā)薪日前五日通知所有員工，并公告變更后的發(fā)薪日期。 2. 月發(fā)工資給付時(shí)間為每月 5日，發(fā)放上月工資。 4. 崗位變動(dòng)調(diào)整 5. 績(jī)效調(diào)薪 10 第五章 薪酬核算與給付 1. 月工資計(jì)算根據(jù)自然月（每月 1日至最后一日）進(jìn)行。 2. 薪酬整體調(diào)整 3. 個(gè)別調(diào)整。在農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給執(zhí)行提成工資制、崗位工資制、計(jì)件工資制員工一個(gè)月月固薪標(biāo)準(zhǔn)金額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按其年度在崗時(shí)間比例計(jì)算。 4. 計(jì)件獎(jiǎng)金：是執(zhí)行計(jì)件工資制員工的浮動(dòng)薪酬部分，適用于：門店倉(cāng)管員、商品中心配送管理部的分揀組、打包組、運(yùn)輸組 Band3及以下崗位。 3. 銷售提成：銷售提成作為公司所有提成類崗位的浮動(dòng)薪酬部分，是根據(jù)提成類員工銷售業(yè)績(jī)完成情況給予的一種激勵(lì)性薪酬。 ? 各 Band級(jí)的 1檔起薪點(diǎn)即為
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