愛窩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司員工薪酬管理制度(參考版)
2025-06-02 13:37本頁面
【正文】 愛窩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 人力資源部 20xx 年 11 月 。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假的前一天。 四、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時糾正。 二、工資核 算的依據(jù)資料必須分月整理成冊，由人力資源主管部門建檔保存。如有差錯改正之處，由公司人力資源部和各 部門 溝通后，發(fā)出 整改通知，各 部門 務(wù)必在下月進行調(diào)整。 （三）由財務(wù)部按經(jīng) 總經(jīng)理 簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工個人的工資帳戶。 第 三十 條：月工資發(fā)放審批流程 一、各 部門 員工月工資發(fā)放審批流程 （一） 各 部門按 公司 規(guī)定 將 本部門員工的基 本工資、績效工資和 提成工資 ，送 總經(jīng)理 批準(zhǔn)簽字，再送 公司辦公室核算。 第 二十八 條：試用期工作時間不足 七個工作 日的不支付工資。 四、員工離職不按 公司 《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。 如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題給公司造成經(jīng)濟損失，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余額?；A(chǔ)工資和績效工資在公司員工薪酬支付日付清。 （二） 、年度 終 獎和超額 提成獎：在年終后離職的，按公司當(dāng)年計獎辦法計發(fā)；年中離職的不計發(fā)。 第 二十七 條：離職員工薪酬支付 一、勞動合同期滿，公司或員工不續(xù)簽勞動合同或員工因公司有《勞動合同法》第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動合同離職的，離職員工在離職前按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付 ： （一） 、離職月工作日的基礎(chǔ)工資 按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理。 第 二十六 條：工資核算 一 、日基礎(chǔ)工資 ： 月基礎(chǔ)工資 除以二十三個工作日 二 、加班工資 ：參考 公司 《考勤制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費： 三 、考勤扣款 ： 按 公司 《考勤制度》規(guī)定 執(zhí)行 。
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