愛窩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司員工薪酬管理制度(已改無錯(cuò)字)
2023-07-22 13:37:35 本頁面
【正文】 不合格的，從 下一季度 起下降一級薪 酬 ，或轉(zhuǎn)為試用或調(diào)整職位或按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。以后 等級 晉升遇升職等，仍需按 等級 晉升規(guī)定辦理。 （ 五 ） 、 崗位等級 晉升與下降的申報(bào)審批流程 由各 部門 填制《員工 變 動(dòng)審批表》，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審核晉級、降級條件，同意簽字后報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 第八章薪酬支付 第 二十五 條：薪酬支付方式 一、工資、獎(jiǎng)金用現(xiàn)金支付，由公司統(tǒng)一在銀行辦理員工個(gè)人工資帳戶、卡，在支付日將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人工資 帳戶、卡。 二、福利禮金、禮品的付給可以用現(xiàn)金或?qū)嵨铩? 第 二十六 條：工資核算 一 、日基礎(chǔ)工資 ： 月基礎(chǔ)工資 除以二十三個(gè)工作日 二 、加班工資 ：參考 公司 《考勤制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi)： 三 、考勤扣款 ： 按 公司 《考勤制度》規(guī)定 執(zhí)行 。 四 、 按 《工資發(fā)放表》說明 填制 表格。 第 二十七 條：離職員工薪酬支付 一、勞動(dòng)合同期滿，公司或員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同或員工因公司有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同離職的，離職員工在離職前按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提、支付 ： （一） 、離職月工作日的基礎(chǔ)工資 按日計(jì)算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計(jì)算，離職日后的缺勤按事假處理?；A(chǔ)工資和績效工資在離職 后一月內(nèi) 付清。 （二） 、年度 終 獎(jiǎng)和超額 提成獎(jiǎng)：在年終后離職的，按公司當(dāng)年計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā)；年中離職的不計(jì)發(fā)。 二、勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工因自己的原因要求離職，提前三十天向公司遞交了書面通知，或經(jīng)公司同意在收到書面通知后不滿三十日可以離職的，離職員工按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提支付： （一）離職月工作日的基礎(chǔ)工資按日計(jì)算，績效工資仍按正常月度工 作績效考核分計(jì)算，離職日后的缺勤按事假處理。基礎(chǔ)工資和績效工資在公司員工薪酬支付日付清。 （二）、 年度績效獎(jiǎng)和超額利潤提成獎(jiǎng)：年終后離職的，按公司當(dāng)年的計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā)，年中離職的不計(jì)發(fā)。 如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余額。 三、勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司要求無過失
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