愛窩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司員工薪酬管理制度-展示頁(yè)
2025-06-12 13:37本頁(yè)面
【正文】 傷害 保險(xiǎn)、 人身 保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 第十 九 條：突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：在公司的某項(xiàng)工作中作出突出貢獻(xiàn)的員 工等。 第 十八 條： 獎(jiǎng)金分配 一、 根據(jù)各部門的年度績(jī)效情況，作第一次分配，把總額分配至各部門 。 第 四 章 獎(jiǎng)金 第十 六 條：獎(jiǎng)金的種類 公司設(shè)置年 終 獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)。 第 十 四 條： 試用期 員工 的月薪 公司對(duì)通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新 員工，可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職 崗位 薪級(jí)基 本 工資的 百分之七十發(fā)放， 試用期 不計(jì)發(fā)績(jī)效工資和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。 有責(zé)任底薪 基 本 工資構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分： 一、 員工第一個(gè)月未完成指定任務(wù)的按月基本工資 的 百分 之七十 發(fā)放 。 二、 按當(dāng)月表現(xiàn)發(fā)放 績(jī)效工資 ，為基 本 工資的 百分之三十 。 無責(zé)任底薪 工資包括基 本 工資、加班工資、津貼等。 分為無責(zé)任底薪工資和有責(zé)任底薪工資。 第三章月薪制 第 十條：月薪制 是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個(gè)人月度績(jī)效掛鉤的一種工資分配方式。 第 八 條：獎(jiǎng)金 公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終 獎(jiǎng) 、和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 兩 類。 第 六 條：提成工資 ： 提成工資是指 員 工在完成崗位 任務(wù)基礎(chǔ)上，超額完成的部分 按公司規(guī)定的提成比例執(zhí)行。 按崗位不同提供 無責(zé)任底薪崗位和有責(zé)任底薪崗位，公司所有崗位都有 提成工資、加班工資、津貼補(bǔ)助等 激勵(lì)薪酬 部分。 第二章薪酬結(jié)構(gòu) 第 三 條：薪酬構(gòu)成 公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利 三 個(gè)方面 。 一、按勞分配為主的原則 二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則 三、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則 四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則 五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。愛窩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限 公司 員工薪酬管理制度 第一章總則 第一條：目的 為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。 第二條：原則 公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。 第三條：職責(zé) 一、公司人力資源部是 公司 員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有： （一）、擬訂公司薪
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