愛窩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司員工薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-28 13:37本頁面
【導(dǎo)讀】帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。公司堅持以下原則制定薪酬制度。（一）、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；（二）、檢查評估員工績效完成情況；本公司員工工資為月薪制工資。按崗位不同提供無責(zé)任底薪崗位和有責(zé)任底薪崗位，公司。提成工資是指員工在完成崗位任務(wù)基礎(chǔ)上，超額完成的部分按公司規(guī)定的提成比例執(zhí)行。是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。亡故慰問等福利，具體實施細(xì)則參考公司《考勤制度》規(guī)定。過，報股東會批準(zhǔn)后執(zhí)行。該職等職位的任職資格要求；個人連續(xù)三個年度績效被評為優(yōu)秀的，或有重大貢獻(xiàn)的。規(guī)定解除勞動合同。
【正文】 員工離職，公司提前三十天向員工發(fā)出書面通知，員工應(yīng)按 公司 《離職管理制度》辦理離職手續(xù)，按本條第一款規(guī)定支付未發(fā)薪酬。 四、員工離職不按 公司 《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。 五、因員工過失，公司按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動合同，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。 第 二十八 條：試用期工作時間不足 七個工作 日的不支付工資。 第 二十九 條： 員工轉(zhuǎn)正定崗 公司員工因轉(zhuǎn)正定 崗 ，必須 填寫 公司 統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》（見附件 ）。 第 三十 條：月工資發(fā)放審批流程 一、各 部門 員工月工資發(fā)放審批流程 （一） 各 部門按 公司 規(guī)定 將 本部門員工的基 本工資、績效工資和 提成工資 ，送 總經(jīng)理 批準(zhǔn)簽字，再送 公司辦公室核算。 （二）辦公室工資核算員工的考勤扣款；依據(jù) 其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項和應(yīng)扣款項，編制出《工資發(fā)放 表》， 報 送 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 （三）由財務(wù)部按經(jīng) 總經(jīng)理 簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工個人的工資帳戶。 （四）辦公室將 《工資發(fā)放表》 復(fù)印件及電子版報送公司人力資源部備案審核。如有差錯改正之處，由公司人力資源部和各 部門 溝通后，發(fā)出 整改通知，各 部門 務(wù)必在下月進(jìn)行調(diào)整。 第 三十一 條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范 一、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報表格式。 二、工資核 算的依據(jù)資料必須分月整理成冊，由人力資源主管部門建檔保存。 三、每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。 四、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時糾正。 第 三十二 條：薪酬支付日 公司計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假的前一天。 第三十三條：本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。 愛窩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 人力資源部 20xx 年 11 月
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