愛窩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司員工薪酬管理制度(已修改)
2025-06-17 13:37 本頁面
【正文】 愛窩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限 公司 員工薪酬管理制度 第一章總則 第一條：目的 為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。 第二條：原則 公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。 一、按勞分配為主的原則 二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則 三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則 四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則 五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。 第三條：職責(zé) 一、公司人力資源部是 公司 員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有： （一）、擬訂公司薪酬管理制 度和薪酬預(yù)算； （二）、檢查評(píng)估 員工績(jī)效完成情況 ； （ 三 ）、檢查或?qū)徍恕秵T工轉(zhuǎn)正定 崗 審批表》； （ 四 ）、核算并發(fā)放 公司員工工資； （ 五 ）、受理員工薪酬投訴。 第二章薪酬結(jié)構(gòu) 第 三 條：薪酬構(gòu)成 公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利 三 個(gè)方面 。 第 四 條：工資 本公司員工工資為月薪制工資。 按崗位不同提供 無責(zé)任底薪崗位和有責(zé)任底薪崗位，公司所有崗位都有 提成工資、加班工資、津貼補(bǔ)助等 激勵(lì)薪酬 部分。 第 五 條：基 本 工資 基 本 工資是指公司為每個(gè) 崗位 設(shè)置的薪級(jí)， 不包括提成、加班和津貼 部分 。 第 六 條：提成工資 ： 提成工資是指 員 工在完成崗位 任務(wù)基礎(chǔ)上，超額完成的部分 按公司規(guī)定的提成比例執(zhí)行。 第 七 條：津貼 本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和 其他崗位 補(bǔ)貼等。 第 八 條：獎(jiǎng)金 公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終 獎(jiǎng) 、和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 兩 類。 第 九 條：福利 公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。 第三章月薪制 第 十條：月薪制 是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個(gè)人月度績(jī)效掛鉤的一種工資分配方式。 第十 一 條：月薪制人員范圍 公司 全體 員工。 分為無責(zé)任底薪工資和有責(zé)任底薪工資。 第 十 二條： 無責(zé)任底薪 工資 無責(zé)任底薪崗位包括：辦公室、財(cái)務(wù)、后勤、行政等 崗位。 無責(zé)任底薪 工資包括基 本 工資、加班工資、津貼等?；?本 工資構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分： 一、基礎(chǔ)工資 ， 相對(duì)固定的部分，為基 本 工資的 百分
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