鋼鐵公司燒結廠員工薪酬管理制度(已修改)
2025-06-16 09:06 本頁面
【正文】 x 鋼鐵實業(yè)有限公司 燒結廠 員工薪酬管理制度 i 目 錄 燒結廠員工薪酬管理制度 2 第一章 總則 2 第二章 薪 酬 總 額 2 第三章 工 資 序 列 和 工 資 結 構 3 第四章 特 殊 津 貼 4 第五章 基 本 工 資 5 第六章 績 效 工 資 5 第七章 薪 酬 調(diào) 整 7 第八章 薪 酬 的 組 織 與 發(fā) 放 8 第九章 附則 9 附表：燒結廠工資等級及薪點表 ................................................................................ 9 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 13 頁 燒結廠 員工薪酬管理制度 總則 為了規(guī)范 x 鋼鐵 燒結廠 的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理體系，特制訂本制度。 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則。 本制度在客觀評價員工業(yè)績的基礎上，注重一個前提，即滿足公司財務支付能力的要求；兩個公平，即內(nèi)部公平與外部公平；三項匹配，即個人基準薪酬與崗位相對價值相匹配、個人薪酬與績效相匹配、薪酬總額與公司效益相匹配。通過薪酬和考核制度的結合， 提高員工工作興趣和熱情，獎勵先進、鞭策后進，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制 。 本制度適用于 x 鋼鐵 燒結廠 所有員工。除非特別指定， 本制度中的所有員工指除廠長、副廠長、廠長助理以外的所有員工。 臨時員工 的薪酬由分廠辦公室參照本制度另行安排。 薪酬總額 燒結廠 員工薪酬總額是指按照 x 鋼鐵公司 經(jīng)濟責任制 所核算出來的現(xiàn)金薪酬總額。 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 13 頁 按照支付方式， 燒結廠 薪酬總額分為分廠提留、特殊津貼總額、基本工資總額和績效工資總額四部分。 分廠提留用于非薪酬性開支（包括分廠福利、辦公費用、例外考核經(jīng)濟獎勵 等），非薪酬性開支由分廠根據(jù)分廠實際需要進行支付。 例外考核所涉及的經(jīng)濟獎勵和罰款，由 燒結廠 另行制定，報 人力資源處 審 核 ，廠長審批后 執(zhí)行 。 特殊津貼 總額 是 分廠對特殊人才 所給予的一種收入補貼 的總額 。 基本工資指 燒結廠 所有員工的月度基本工資收入總額。 績效工資指 燒結廠 所有員工的月度績效工資收入總額。 工資序列和工資結構 員工工資由崗位價值確定，同時結合員工所在團隊的績效和員工個人績效情況浮動，既充分體現(xiàn)員工的勞動價值和貢獻，也體現(xiàn)分廠追求團隊協(xié)作的文化特點。 通過對崗位價值的評估，確定每個崗位在工資序列中的工資中位級別以及相對應的薪點。 每一崗位的工資 薪 級 均有多個 崗級 ，反映 同崗位 不同員工的工作技能和效率差別 。 每一崗位對應工資級別的數(shù)量，根據(jù)崗位的價值和特點確定。 詳見《 燒結廠工資等級及薪點 表》（附表） 。 不同 崗位 的人員，基本工資與績效工資的比例 不同。 燒結廠 中層管理人員基本工資與績效工資比例為 5： 5； 基層管理人員 和技術人員的 比例為 6： 4；工人和事務人員為 7： 3。 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共
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