鋼鐵公司燒結(jié)廠員工薪酬管理制度(文件)
【正文】 資由崗位價(jià)值確定，同時(shí)結(jié)合員工所在團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效情況浮動(dòng)，既充分體現(xiàn)員工的勞動(dòng)價(jià)值和貢獻(xiàn)，也體現(xiàn)分廠追求團(tuán)隊(duì)協(xié)作的文化特點(diǎn)。 例外考核所涉及的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和罰款，由 燒結(jié)廠 另行制定，報(bào) 人力資源處 審 核 ，廠長(zhǎng)審批后 執(zhí)行 。 臨時(shí)員工 的薪酬由分廠辦公室參照本制度另行安排。 本制度在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，注重一個(gè)前提，即滿(mǎn)足公司財(cái)務(wù)支付能力的要求；兩個(gè)公平，即內(nèi)部公平與外部公平；三項(xiàng)匹配，即個(gè)人基準(zhǔn)薪酬與崗位相對(duì)價(jià)值相匹配、個(gè)人薪酬與績(jī)效相匹配、薪酬總額與公司效益相匹配。 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。除非特別指定， 本制度中的所有員工指除廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、廠長(zhǎng)助理以外的所有員工。 分廠提留用于非薪酬性開(kāi)支（包括分廠福利、辦公費(fèi)用、例外考核經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 等），非薪酬性開(kāi)支由分廠根據(jù)分廠實(shí)際需要進(jìn)行支付。 績(jī)效工資指 燒結(jié)廠 所有員工的月度績(jī)效工資收入總額。 每一崗位對(duì)應(yīng)工資級(jí)別的數(shù)量，根據(jù)崗位的價(jià)值和特點(diǎn)確定。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 4 頁(yè) 共 13 頁(yè) 燒結(jié)廠 辦公室在完成工資 序列 明細(xì)的基礎(chǔ)上， 結(jié)合員工個(gè)人情況 （工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)等） ， 進(jìn)行 基本工資 定級(jí)： （ 1） 在職員工根據(jù)目前所在職位和薪酬水平進(jìn)入相應(yīng)的薪酬等級(jí)； （ 2） 新進(jìn)員工的薪酬等級(jí)進(jìn)入方式：原則上，新進(jìn)員工從最低級(jí)別進(jìn)入。 員工工資 包括基本工資和績(jī)效工資 。 特殊津貼是非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核。 基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 車(chē)間主任和科長(zhǎng) 的績(jī)效工資總額 （ A） ＝ 燒結(jié)廠 績(jī)效工資總額 車(chē)間主任和科長(zhǎng) 績(jī)效薪點(diǎn)總 額247。 ∑（ 車(chē)間主任和科長(zhǎng)的 個(gè)人考核分 車(chē)間主任或科長(zhǎng)的 個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)） 某車(chē)間工資總額（ B）＝（廠 績(jī)效工資總額－ A）該車(chē)間績(jī)效工資分配系數(shù) 。 注：（ 1）車(chē)間副主任由主任進(jìn)行考核，其績(jī)效工資也放入車(chē)間班長(zhǎng)的績(jī)效工資總額進(jìn)行分配、計(jì)算； （ 2）車(chē)間安全員、技術(shù)員、設(shè)備員、事務(wù)員等職能人員由主任進(jìn)行考核，其績(jī)效工資也放入車(chē)間班長(zhǎng)的績(jī)效工資總額進(jìn)行分配、計(jì)算。 其中：班的績(jī)效工資分配系數(shù)＝班考核分班 考核分 247。 某組內(nèi) 工人個(gè)人實(shí)際績(jī)效工資＝ （ D E） 工人個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù) 。 個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進(jìn)行績(jī)效考核。 員工工資實(shí)行月薪制。 規(guī)定月工作日數(shù) 實(shí)際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)工資 ?? 中國(guó)最大的管理資源中心 第 9 頁(yè) 共 13 頁(yè) 員工在考核前離職，則當(dāng)月績(jī)效工資不再補(bǔ)發(fā)。 附表：燒結(jié)廠工資等級(jí)及薪點(diǎn)表 x 鋼鐵公司燒結(jié)廠工資等級(jí)及薪點(diǎn)表 部門(mén) 職位名 稱(chēng) 職位編號(hào) 中位等級(jí) 工資級(jí)數(shù) 工資級(jí)別范圍 中位等級(jí)基準(zhǔn)薪點(diǎn) 基本工資比例 中位等級(jí)基本薪點(diǎn) 中位等級(jí)績(jī)效薪點(diǎn) 辦公室 辦公室主任 10101 38 3 3739 170 85 85 事務(wù)員 10102 48 5 4650 92 生產(chǎn)科 科長(zhǎng) 10201 28 3 2729 352 176 176 調(diào)度員 10202 45 5 4347 109
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