鋼鐵公司燒結(jié)廠員工薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 規(guī)定月工作日數(shù) 實(shí)際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)工資 ?? 中國(guó)最大的管理資源中心 第 9 頁(yè) 共 13 頁(yè) 員工在考核前離職，則當(dāng)月績(jī)效工資不再補(bǔ)發(fā)。 若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進(jìn)行績(jī)效考核。 某組內(nèi) 工人個(gè)人實(shí)際績(jī)效工資＝ （ D E） 工人個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù) 。 注：（ 1）車間副主任由主任進(jìn)行考核，其績(jī)效工資也放入車間班長(zhǎng)的績(jī)效工資總額進(jìn)行分配、計(jì)算； （ 2）車間安全員、技術(shù)員、設(shè)備員、事務(wù)員等職能人員由主任進(jìn)行考核，其績(jī)效工資也放入車間班長(zhǎng)的績(jī)效工資總額進(jìn)行分配、計(jì)算。 車間主任和科長(zhǎng) 的績(jī)效工資總額 （ A） ＝ 燒結(jié)廠 績(jī)效工資總額 車間主任和科長(zhǎng) 績(jī)效薪點(diǎn)總 額247。 特殊津貼是非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 4 頁(yè) 共 13 頁(yè) 燒結(jié)廠 辦公室在完成工資 序列 明細(xì)的基礎(chǔ)上， 結(jié)合員工個(gè)人情況 （工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)等） ， 進(jìn)行 基本工資 定級(jí)： （ 1） 在職員工根據(jù)目前所在職位和薪酬水平進(jìn)入相應(yīng)的薪酬等級(jí)； （ 2） 新進(jìn)員工的薪酬等級(jí)進(jìn)入方式：原則上，新進(jìn)員工從最低級(jí)別進(jìn)入。 績(jī)效工資指 燒結(jié)廠 所有員工的月度績(jī)效工資收入總額。除非特別指定， 本制度中的所有員工指除廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、廠長(zhǎng)助理以外的所有員工。 本制度在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，注重一個(gè)前提，即滿足公司財(cái)務(wù)支付能力的要求；兩個(gè)公平，即內(nèi)部公平與外部公平；三項(xiàng)匹配，即個(gè)人基準(zhǔn)薪酬與崗位相對(duì)價(jià)值相匹配、個(gè)人薪酬與績(jī)效相匹配、薪酬總額與公司效益相匹配。 例外考核所涉及的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和罰款，由 燒結(jié)廠 另行制定，報(bào) 人力資源處 審 核 ，廠長(zhǎng)審批后 執(zhí)行 。 詳見《 燒結(jié)廠工資等級(jí)及薪點(diǎn) 表》（附表） ?；竟べY為一定時(shí)期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績(jī)效工資則根據(jù)公司效益、 分廠效益以及員工個(gè)人的表現(xiàn)浮動(dòng)。 績(jī)效工資 燒結(jié) 廠績(jī)效工資分配按照績(jī)效考核的層次，逐層分配。 其中：車間績(jī)效工資分配系數(shù)＝車間考核得分車間績(jī)效薪點(diǎn)總額（不含主任級(jí)人員） 247。 ∑（班考核分班 績(jī)效薪點(diǎn)總額） 中國(guó)最大的管理資源中心 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 某 班內(nèi)的組 長(zhǎng)績(jī)效工資總額（ E）＝ D組 長(zhǎng)薪點(diǎn)總額 247。 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見《 x 鋼鐵公司 燒結(jié)廠 員工考核管理制度》。每月 10日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 本制度由 燒結(jié)廠 辦公室負(fù)責(zé)解釋。 薪酬的組織與發(fā)放 燒結(jié)廠 辦公室負(fù)責(zé)工資核算，并編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)廠長(zhǎng)審批通過(guò)后按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整， 燒結(jié)廠 將依據(jù)公司的調(diào)整措施對(duì)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整 。 ∑（個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)） 某班 績(jī)效工資總額（ D）＝（ B－ C）該班 績(jī)效工資分配系數(shù) 。 中國(guó)最大的管理資源中心
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