愛窩網(wǎng)絡技術公司員工薪酬管理制度-在線瀏覽
2024-08-09 13:37本頁面
【正文】 酬管理制 度和薪酬預算； （二）、檢查評估 員工績效完成情況 ； （ 三 ）、檢查或審核《員工轉正定 崗 審批表》； （ 四 ）、核算并發(fā)放 公司員工工資； （ 五 ）、受理員工薪酬投訴。 第 四 條：工資 本公司員工工資為月薪制工資。 第 五 條：基 本 工資 基 本 工資是指公司為每個 崗位 設置的薪級， 不包括提成、加班和津貼 部分 。 第 七 條：津貼 本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和 其他崗位 補貼等。 第 九 條：福利 公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。 第十 一 條：月薪制人員范圍 公司 全體 員工。 第 十 二條： 無責任底薪 工資 無責任底薪崗位包括：辦公室、財務、后勤、行政等 崗位。基 本 工資構成內(nèi)容有以下兩個部分： 一、基礎工資 ， 相對固定的部分，為基 本 工資的 百分之七十 。 第十 三 條： 有責任底薪 工資構成 有責任底薪 工資包括基 本 工資、 提成工資、 津貼等。 二、 員工連續(xù)連個月未完成指定任務的按完成月任務量的 百分 比發(fā)放 。 第 十 五 條： 實習 生的薪酬 實習 生在公司實習期間的薪酬按 公司 與學校簽訂的實習協(xié)議規(guī)定支付 。 第 十 七 條：年 終 獎 獎勵范圍： 工作滿十二個月的公司 員工。 二、 各部門根據(jù)員工個人年度績效情況，作第二次分配，把本部門獎金分配給員工。 二、獎金額度：由公司人力資源部擬訂評獎方案，作出規(guī)定， 總 經(jīng)理 、 股東會 批準執(zhí)行 。 公司為員工設置提供帶薪假、 節(jié)日 禮品、交通和通訊補貼、健康體檢、新婚賀禮、重疾與亡故慰問等福利，具體實施細則 參考公司 《考勤制度》 規(guī)定 。公司依據(jù) 崗位價值評估將職位分成十 個薪酬等級 。本制度現(xiàn)行薪等設置為十 個。 二、調(diào)整 超額工作 工資提成計算方法。 四、調(diào)整年 終 獎的計提方法。 第 二十三 條：基 本 工資標準的調(diào)整 一、公司依據(jù)職位價值評估結果、本地區(qū)同行業(yè)工資水平、公司年度經(jīng)營目標和經(jīng)營預算等因素，每年為每個 崗位等級 設定或調(diào)整基準工資標準。 三、薪 酬 標準調(diào)整的主要依據(jù) ① 當?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例； ② 年度目標利潤的多少； ③ 工作環(huán)境。 （二）、 崗位等
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