愛窩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司員工薪酬管理制度-閱讀頁
2025-06-22 13:37本頁面
【正文】 級 晉升的基本條件 ： 符合 該崗位 基本條件，員工的能力、任職資格應(yīng)達到該職等職位的任職資格要求 ； 個人 連續(xù) 三 個 年度績效被評為優(yōu)秀的，或 有重大貢獻的。 （ 四 ） 、 崗位薪酬 的下降 個人 季度 績效被評為不合格的，從 下一季度 起下降一級薪 酬 ，或轉(zhuǎn)為試用或調(diào)整職位或按規(guī)定解除勞動合同。 （ 五 ） 、 崗位等級 晉升與下降的申報審批流程 由各 部門 填制《員工 變 動審批表》，經(jīng)辦公室負責(zé)人審核晉級、降級條件，同意簽字后報總經(jīng)理 批準。 二、福利禮金、禮品的付給可以用現(xiàn)金或?qū)嵨铩? 四 、 按 《工資發(fā)放表》說明 填制 表格?；A(chǔ)工資和績效工資在離職 后一月內(nèi) 付清。 二、勞動合同期內(nèi)，員工因自己的原因要求離職，提前三十天向公司遞交了書面通知，或經(jīng)公司同意在收到書面通知后不滿三十日可以離職的，離職員工按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提支付： （一）離職月工作日的基礎(chǔ)工資按日計算，績效工資仍按正常月度工 作績效考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理。 （二）、 年度績效獎和超額利潤提成獎：年終后離職的，按公司當(dāng)年的計獎辦法計發(fā)，年中離職的不計發(fā)。 三、勞動合同期內(nèi)，公司要求無過失員工離職，公司提前三十天向員工發(fā)出書面通知，員工應(yīng)按 公司 《離職管理制度》辦理離職手續(xù)，按本條第一款規(guī)定支付未發(fā)薪酬。 五、因員工過失，公司按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給公司造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。 第 二十九 條： 員工轉(zhuǎn)正定崗 公司員工因轉(zhuǎn)正定 崗 ，必須 填寫 公司 統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》（見附件 ）。 （二）辦公室工資核算員工的考勤扣款；依據(jù) 其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項和應(yīng)扣款項，編制出《工資發(fā)放 表》， 報 送 總經(jīng)理 批準。 （四）辦公室將 《工資發(fā)放表》 復(fù)印件及電子版報送公司人力資源部備案審核。 第 三十一 條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范 一、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報表格式。 三、每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。 第 三十二 條：薪酬支付日 公司計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。 第三十三條：本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行
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