金環(huán)公司員工薪酬管理制度-閱讀頁(yè)
2025-06-03 02:31本頁(yè)面
【正文】 扣款項(xiàng)。 （一） 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)； （二） 公司認(rèn)可的其他事由。 第八十條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終獎(jiǎng)金方案、特別獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。 第八十二條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 規(guī)定月工作日數(shù) 實(shí)際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)工資 ?? 第八十四條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 第八十六條 本規(guī)定從總裁辦公會(huì)決議通過(guò)之日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān) 工資管理的制度或規(guī)定自動(dòng)廢止。 附件一：計(jì)時(shí)工資制崗位工資等級(jí)表 崗位級(jí)別 崗位系數(shù) 崗位工資 勤務(wù)系列 工資總額1 3450 598002 3240 561603 3040 526904 2840 492305 2650 459306 2470 428107 2290 396908 2120 367509 1960 3397010 1810 3138011 1660 2877012 1520 2635013 1390 2409014 1260 2184015 1140 1976016 1030 1785017 930 1612018 830 1439019 740 1283020 660 1144021 590 1023022 520 901023 460 797024 400 693025 360 624026 320 555027 280 485028 260 451029 240 416030 230 3990管理系列 專業(yè)系列 非計(jì)件生產(chǎn)操作系列高級(jí)技師特級(jí)專員高級(jí)專員總裁助理 部長(zhǎng)分部副經(jīng)理主管分部經(jīng)理副部長(zhǎng)初級(jí)專員中級(jí)工初級(jí)工技師中級(jí)專員高級(jí)工 附件二：效益工資制和計(jì)件工資制崗位工資、月度獎(jiǎng)金確定辦法 一、 計(jì)時(shí)工資制崗位工資是計(jì)算各工資制度崗位工資的基礎(chǔ)，不同工資制下的崗位工資具有如下比例關(guān)系： 計(jì)時(shí)工資崗位工資 效益工資崗位工資 計(jì)件工資崗位工資 3 2 1 以上比例關(guān)系以及附件一《計(jì)時(shí)工資制崗位工資等級(jí)表》是計(jì)算效益工資制和計(jì)件工資制下崗位工資的基礎(chǔ)。 三、 計(jì)件工資制崗位工資確定辦法： 1. 計(jì)件工資制適用于計(jì)件生產(chǎn)操作系列工人； 2. 通過(guò)崗位評(píng)估和個(gè)人考核確定該計(jì)件工人的崗位系數(shù)； 3. 根據(jù)崗位系數(shù)確定所對(duì)應(yīng)的崗位工資； 4. 將所對(duì)應(yīng)的崗位工資乘以三分之一，即得到該計(jì)件工人的崗位工資。 六、 計(jì)件工資制月度獎(jiǎng)金（計(jì)件工資）計(jì)算辦法及示例： 步驟 計(jì)件工資確定辦法 示例 1 通過(guò)工藝計(jì)量確定完成單件產(chǎn)品所需要的時(shí)間以及單件成本 完成單件成品需要 30分鐘，單件成本為100元 2 根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度等實(shí)際情況確定每人每天能完成的數(shù)量 每人每天（ 8小時(shí)）能完成 14件成品 3 根據(jù)每天需完成的工作量確定該崗位的編制人數(shù) 每班每天需要完成 70件產(chǎn)品，每月 需完 成 2100件，因此每班編制應(yīng)為 5人 4 通過(guò)崗位評(píng)估確定該崗位每位員工的崗位工資和績(jī)效薪酬以及所有員工的績(jī)效薪酬總和 5位工人績(jī)效薪酬總和為 6300元 /月 5 根據(jù)績(jī)效薪酬總和及每月需完成產(chǎn)品的數(shù)量，確定單件產(chǎn)品計(jì)件工資 單件產(chǎn)品計(jì)件工資為 3元 （ 6300元 /2100件） 6 對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中所造成的次品，按單件成本的一定比例由個(gè)人賠償 個(gè)人賠償比例為成本的 30% 7 確定計(jì)件工資計(jì)算公式，并制定計(jì)件工資限制條件 計(jì)件工資計(jì)算公式及限制條件如下： 示例：計(jì)件工資計(jì)算公式： 計(jì)件工資＝本人當(dāng)月完成 合格品數(shù)量 3 元－當(dāng)月生產(chǎn)的次品數(shù)量 100元 30%； 限制條件 ：發(fā)生以下情況時(shí)，計(jì)件工人將受到相應(yīng)處罰： 次品率達(dá)到 1%時(shí)，單件產(chǎn)品計(jì)件工資下調(diào) 10%； 本人當(dāng)月完成合格品數(shù)量低于計(jì)劃完成數(shù)量的 80%時(shí)，單件產(chǎn)品計(jì)件工資下調(diào) 10%
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