某公司員工薪酬管理制度手冊-閱讀頁
2025-04-24 00:26本頁面
【正文】 理確定部門經(jīng)理以上崗位的級別，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通員工的實(shí)際崗位級別，報總經(jīng)理審批。工資等級劃分為三個層次，分別為副總經(jīng)理層、經(jīng)理層和普通員工層。經(jīng)理層分為 A、B、C、D、E、F、G、H 八級，不同 經(jīng)理的級別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級。員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級別作相應(yīng)調(diào)整。員工入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資。試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定。薪酬考核委員會主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政副總負(fù)責(zé)提出激勵目標(biāo)， 財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。具體員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行。7 / 10企管計(jì)劃部負(fù)責(zé)制定年度效益獎金的發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批后，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。各生產(chǎn)單位必須在次月 1 日前將上月工資表報人力資源部審核。第七章 附則公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有員工的工資關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎懲方案。公司實(shí)行工資保密制度，個人不得透露本人工資給他人，也得向他人詢問，相互之間不得討論，否則將視情節(jié)給予處罰。8 / 10江蘇 XXX 股份有限公司生產(chǎn)工人薪酬管理暫行辦法本辦法是依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況訂立的生產(chǎn)工人薪酬管理規(guī)定。在與上年同等條件下，堅(jiān)持工人收入不減少的原則。工資發(fā)放依據(jù)工人的當(dāng)月產(chǎn)量按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定后次月發(fā)放。月產(chǎn)量以當(dāng)月出庫結(jié)算單為準(zhǔn)，各有關(guān)部門必須在當(dāng)月 26 日報財(cái)務(wù)部，并對所報數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。季節(jié)工經(jīng)考核合格后，發(fā)放固定工資為 100 元。試用期間的考核依據(jù)由各生產(chǎn)單位和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。獎金由企管計(jì)劃部根據(jù)實(shí)際情況確定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。本辦法定從 2022 年 4 月 1 日起開始試
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