【正文】 第四條 醫(yī)療保險1. 當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職辦理相應(yīng)的手續(xù)。第五條 失業(yè)保險 企業(yè)按政府有關(guān)規(guī)定，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。第三章企業(yè)內(nèi)部保險待遇及措施第七條 退職養(yǎng)老保險職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的生活費。2. 患病停工治療在6個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50%~60%的疾病救濟費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2個人，發(fā)給9個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)3個人，發(fā)給12個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。實際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期6個月；在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本企業(yè)工齡10年以上15年以下，為12個月；在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本企業(yè)工齡20年以上的，為24個月。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。2. 在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準(zhǔn)但對企業(yè)有利的工作時的傷害。4. 因公出差或工作調(diào)動期間及往返中的意外事故導(dǎo)致的傷亡。7. 因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負主要責(zé)任。9. 因嚴重醫(yī)療事故使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實。11. 參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡的。13. 在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。15. 法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束為止。3. 職工因工殘疾，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇。2) 部分喪失勞動能力的，企業(yè)安排所能及的工作；因變崗降低的工資，應(yīng)發(fā)給因公傷殘補助費。1. 禁止女職工從事不利于身體健康的工作。3. 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。第四章保險管理第十二條 企業(yè)為每位員工建立保險工作或保險檔案。出境考察或在國外長期工作的保險，可預(yù)先在國內(nèi) 投?；虬此趪?guī)定辦理。2. 必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應(yīng)提供所需要的各類證明。第十六條 本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定相抵觸時，以當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為準(zhǔn)。第十八條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第三篇 員工休假管理制度第一章 總則第一條 適用范圍。第二章 假期類別第三條 本公司以下列日期為例行假日（若有變更時應(yīng)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，需按加班計算。注：婦女節(jié)（限女性放假半天，但遇到節(jié)假如不補）。2. 病假： 因病治療或修養(yǎng)者應(yīng)持醫(yī)院的證明伸請病假，每年累計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年?；榧偌倨?天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。2. 產(chǎn)假和計劃生育假1）女工產(chǎn)假按國家標(biāo)準(zhǔn)核給；2）臨時工產(chǎn)假56天；臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60％的工資。4）接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：?。?）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事 重體力勞動?！。?）輸精管結(jié)扎的，休息7日；輸卵管結(jié)扎的，休息21日?！。?）同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間另外給予路程假。2. 未婚員工探望父母每年一次，假期為20天；如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以2年給假一次，假期為45天。4. 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）。6. 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。8. 員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。10. 探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。二、 年休假1. 休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工）滿5年以上的員工均實行休假規(guī)定全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。2) 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計學(xué)習(xí)滿半年不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。5) 年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。第八條 工傷假職工因公負傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認可后，可請工傷假第九條 不休假 職工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補休。第十條 前條各款假期期內(nèi)的薪酬照常支付。，假期3天內(nèi)由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上的由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 各個單位負責(zé)人請假2天以上的，應(yīng)報人力資源部并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據(jù)之一。應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上報。第二十六條 本制度從xxxx年xx月xx日實施。禁止女職工從事不利于身體健康的工作。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。30 / 3