江蘇股份有限公司員工薪酬管理制度-doc-閱讀頁(yè)
2025-01-04 22:21本頁(yè)面
【正文】 果確定普通員工的實(shí)際崗位級(jí)別，報(bào)總經(jīng)理審批。 第 23條 工資等級(jí)劃分為三個(gè)層次，分別為副總經(jīng)理層、經(jīng)理層和 普通 員工層。 第 25條 經(jīng)理層分為 A、 B、 C、 D、 E、 F、 G、 H 八級(jí)，不同經(jīng)理的級(jí)別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)。 第 27條 員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整。 第 29條 員工入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資。 第 31條 試用期工資由人力資源部與 試用員工單獨(dú)約定。 第 33條 薪酬考核委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政副總負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo)，財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。具體員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī) 效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行。 第 35條 企管計(jì)劃部負(fù)責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批后，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。各生產(chǎn)單位必須在次月 1日前將上月工資表報(bào)人力資源部審核。 第七章 附則 第 38條 公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有員工的工資關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎(jiǎng)懲方案。 第 40條 公司實(shí)行工資保密制度，個(gè)人不得透露本人工資給他人， 也得向他人詢問(wèn)，相互之間不得討論，否則將視情節(jié)給予處罰。 江蘇 XXX股份有限公司 生產(chǎn)工人薪酬管理暫行辦法 第 1條 本辦法是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況訂立的生產(chǎn)工人薪酬管理規(guī)定。 第 3條 在與上年同等條件下，堅(jiān)持工人收入不減少的原則。工資發(fā)放依據(jù)工人的當(dāng)月產(chǎn)量按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定后次月發(fā)放。 月產(chǎn)量以當(dāng)月出庫(kù)結(jié)算單為準(zhǔn)，各有關(guān)部門(mén)必須在當(dāng)月 26日?qǐng)?bào)財(cái)務(wù)部，并對(duì)所報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 第 6條 季節(jié)工經(jīng)考核合格后，發(fā)放固定工資為 100元。試用期間的考核依據(jù)由各生產(chǎn)單位和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。 獎(jiǎng)金由企管計(jì)劃部根據(jù)實(shí)際情況確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 10條 本辦法定從 2021年 4月 1日起開(kāi)始
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