江蘇股份有限公司員工薪酬管理制度-doc(文件)
【正文】 A B C D 副總經(jīng)理 部門(mén)經(jīng)理 普通員工 ? 部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含） 以上中、高層員工業(yè)績(jī)工資根據(jù)季度指標(biāo)考核結(jié)果和年度指標(biāo)考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放。 研發(fā)人員根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)度及效果視情況發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金 ； 根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目在市場(chǎng)上的盈利情況發(fā)放成果獎(jiǎng)金。 第 17條 公司完成董事會(huì)要求的經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)后，可以發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金。 第 20條 無(wú)論何種原因在每年 12 月 31 日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)。 第 24條 副總經(jīng)理層分為 A、 B、 C、 D、 E 五級(jí)，副總經(jīng)理層可在五級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)。 第五章 試用期薪酬 第 28條 公司員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延長(zhǎng)到六個(gè)月。 第六章 薪酬組織與發(fā)放 第 32條 薪酬考核委員會(huì)主席為公司總經(jīng)理，副主席為行政副總和財(cái)務(wù)副總，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席，其他委員包括各中心、事業(yè)部主要負(fù)責(zé)人。 第 34條 人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 第 37條 員工的超額任務(wù)獎(jiǎng)金，根據(jù)考核情況，按季度或年度發(fā)放。 第 41條 本規(guī)定從 2021 年 9月 1 日起開(kāi)始試行 。 第 4條 生產(chǎn)工人采用計(jì)件工資制。 第 5條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因造成生產(chǎn)任務(wù)不足，導(dǎo)致員工當(dāng)月工資低于 400元時(shí)，公司按 400元標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放當(dāng)月工資；因生產(chǎn)工人請(qǐng)假、怠工等個(gè)人原因造成的當(dāng)月工資額度低于 400 元的，按實(shí)際情況發(fā)放，公司不予以補(bǔ)償。 第 8條 根據(jù)公司的整體效益狀況，不定期對(duì)生產(chǎn)工人發(fā)放效益獎(jiǎng)金。11條 。 第 9條 本辦法是公司薪酬管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第 7條 試用期生產(chǎn)工人，領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)月 工資 400元，試用期一般為 36個(gè)月，試用期滿后按計(jì)件工資發(fā)放。 月工資 =固定工資 +計(jì)件工資（ 月產(chǎn)量 *單件標(biāo)準(zhǔn)工資） +工齡工資
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