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食品公司員工薪酬福利管理制度-閱讀頁

2025-04-14 03:34本頁面

　　

【正文】。　　4) 全勤獎：按月度計算，員工在本考核季度內(nèi)無遲到、早退、請假，可以發(fā)放全勤獎，全勤獎暫設(shè)為100元/月?？冃ЧべY按月計算。　　2) 年底獎金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營狀況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。　　(二)間接薪資是公司為員工供應(yīng)的福利組成。　　(三)薪資總構(gòu)成　　管理職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎　　專業(yè)職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎　　銷售/營銷職系：月薪資=基本工資+崗位工資+ 銷售提成+績效工資+工齡工資+全勤獎　　其中銷售提成部門參見銷售部提成嘉獎方法

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2025-04-27 01:20

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【摘要】公司員工薪酬管理制度第一章總則第一條：目的為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。第二條：原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的原則二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則四、優(yōu)化勞動配置的原則

2024-08-28 16:09

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2025-04-27 05:57

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【摘要】公司員工薪酬管理制度篇一：企業(yè)員工薪酬管理規(guī)定篇二：薪酬管理制度薪酬管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)目的（1）使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)；（2）把員工...

2025-01-16 23:37

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2025-05-01 02:36

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