愛窩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司員工薪酬管理制度-wenkub.com
2025-05-23 13:37 本頁面
【正文】 第三十三條：本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。 三、每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實(shí)發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。 （四）辦公室將 《工資發(fā)放表》 復(fù)印件及電子版報(bào)送公司人力資源部備案審核。 第 二十九 條： 員工轉(zhuǎn)正定崗 公司員工因轉(zhuǎn)正定 崗 ，必須 填寫 公司 統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》（見附件 ）。 三、勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司要求無過失員工離職，公司提前三十天向員工發(fā)出書面通知，員工應(yīng)按 公司 《離職管理制度》辦理離職手續(xù)，按本條第一款規(guī)定支付未發(fā)薪酬。 二、勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工因自己的原因要求離職，提前三十天向公司遞交了書面通知，或經(jīng)公司同意在收到書面通知后不滿三十日可以離職的，離職員工按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提支付： （一）離職月工作日的基礎(chǔ)工資按日計(jì)算，績(jī)效工資仍按正常月度工 作績(jī)效考核分計(jì)算，離職日后的缺勤按事假處理。 四 、 按 《工資發(fā)放表》說明 填制 表格。 （ 五 ） 、 崗位等級(jí) 晉升與下降的申報(bào)審批流程 由各 部門 填制《員工 變 動(dòng)審批表》，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審核晉級(jí)、降級(jí)條件，同意簽字后報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 （二）、 崗位等級(jí) 晉升的基本條件 ： 符合 該崗位 基本條件，員工的能力、任職資格應(yīng)達(dá)到該職等職位的任職資格要求 ； 個(gè)人 連續(xù) 三 個(gè) 年度績(jī)效被評(píng)為優(yōu)秀的，或 有重大貢獻(xiàn)的。 第 二十三 條：基 本 工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整 一、公司依據(jù)職位價(jià)值評(píng)估結(jié)果、本地區(qū)同行業(yè)工資水平、公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)預(yù)算等因素，每年為每個(gè) 崗位等級(jí) 設(shè)定或調(diào)整基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、調(diào)整 超額工作 工資提成計(jì)算方法。公司依據(jù) 崗位價(jià)值評(píng)估將職位分成十 個(gè)薪酬等級(jí) 。 二、獎(jiǎng)金額度：由公司人力資源部擬訂評(píng)獎(jiǎng)方案，作出規(guī)定， 總 經(jīng)理 、 股東會(huì) 批準(zhǔn)執(zhí)行 。 第 十 七 條：年 終 獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)范圍： 工作滿十二個(gè)月的公司 員工。 二、 員工連續(xù)連個(gè)月未完成指定任務(wù)的按完成月任務(wù)量的 百分 比發(fā)放 ?；?本 工資構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分： 一、基礎(chǔ)工資 ， 相對(duì)固定的部分，為基 本 工資的 百分之七十 。 第十 一 條：月薪制人員范圍 公司 全體 員工。 第 七 條：津貼 本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和 其他崗位 補(bǔ)貼等。 第 四 條：工
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